Пример расчета зарплата Вариант 1
Выполнение показателя KPI1 (плана продаж) сотрудника было 95% (значение коэффициента KPI1 = 1). Выполнение KPI2 плана работы - 92% (значение коэффициента KPI2 = 1). Переменная часть (ПЧ) составляет 50% и равна 15 000 руб.
ПЧ = 15 000 руб. * (1x50% + 1 * 50%) = 15 000 руб.
Заработная плата в месяц = 15 000 (постоянная или фиксированная часть) + 15 000 (переменная часть) = 30 000 руб.
Вариант 2
Выполнение KPI 1 (плана продаж)- более 105% (значение коэффициента KPI1 = 1,5).
Выполнение KPI2 (плана работы) более 110% (значение коэффициента KPI2 = 1,5).
ПЧ = 15 000 руб. * (1,5 * 50% + 1,5 * 50%) = 22 500 руб.
Заработная плата в месяц = 15 000 (фиксированная часть) + 22 500 (переменная часть) = 37 500 руб.
Вариант 3
Выполнение KPI1 (плана продаж)- 59% (значение коэффициента KPI1 = 0,5).
Выполнение KPI 2 (плана работы)- 85% (значение коэффициента KPI2 = 0,5).
ПЧ = 15 000 руб. * (0,5 * 50% + 0,5 * 50%) = 7 500 руб.
Заработная плата в месяц = 15 000 (постоянная или фиксированная часть) + 7 500 (переменная часть) = 22 500 руб.
Вариант 4
Выполнение KPI1 (плана продаж) -45% (значение коэффициента KPI1 = 0).
Выполнение KPI 2 ( плана работы)- 30% (значение коэффициента KPI2 = 0).
ПЧ = 15 000 руб. * (0 * 50% + 0 * 50%) = 0 руб.
Заработная плата в месяц = 15 000 (постоянная или фиксированная часть) + 0 (переменная часть) = 15 000 руб.
Таблица 7. Краткая методика формирования мотивационной схемы
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!