Оплата труда штатных сотрудников
1. Планирование бюджета по данной статье ведется в разрезе каждой должности с описанием функционала каждого сотрудника.
2. Следует принимать во внимание, что штатные сотрудники – это лица, заключившие с работодателем трудовой договор по должности, которая указана в штатном расписании работодателя.
3.При планировании в расходы на оплату труда можно включать только допустимые для организации виды расходов с учетом пункта 1 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации: суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам (без премий, стимулирующих начислений и надбавок, компенсационных начислений, связанных с режимом работы или условиями труда, премий и единовременных поощрительных начислений, расходов, связанных с содержанием работников и т. п.).
4. В бюджете указываются расходы на оплату труда только в части заработной платы, которая выплачивается сотруднику за работу по заявляемому проекту.
5. Заработная плата работников по проекту устанавливается с учетом средней заработной платы в отрасли по Пермском краю.
6. При расчете заработной платы в форме бюджета необходимо в поле заработной платы включить в 13 % НДФЛ.
7. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (30,2 %), автоматически занесены в таблицу расчетов.
Пример 1
Для занесения в таблицу бюджета берем только Стоимость за единицу, руб. + НДФЛ (13%)
|
|
|
Оплата труда внештатных сотрудников
1. Планирование бюджета по данной статье ведется в разрезе каждого сотрудника.
2. Следует кратко описать назначение заказываемых услуг (работ) в привязке к конкретным задачам проекта, рекомендуется сделать детальный расчет с обоснованием стоимости услуг специалистов.
3. Следует принимать во внимание, что внештатные сотрудники – это лица, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг, в которых указывается не должность, а конкретный вид поручаемой работы и срок ее выполнения. Выполнение работ/оказание услуг подтверждается актом.
4. Страховые взносы рекомендуется рассчитывать по единым тарифам страховых взносов без учета изменения тарифов по достижении установленных предельных величин базы для начисления.
Для организаций, не имеющих право на применение пониженных тарифов по страховым взносам, рекомендуется использовать в расчете:
· 30,2 % для расчета страховых взносов с сумм всех расходов на оплату труда по трудовым договорам;
· 27,1 % для расчета страховых взносов с вознаграждений по гражданско-правовым договорам в случае, если обязанность организации осуществлять страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в гражданско-правовом договоре не предусмотрена (наиболее распространённый случай);
|
|
|
· 27,3 % для расчета страховых взносов с вознаграждений по гражданско-правовым договорам в случае, если обязанность организации осуществлять страхование от несчастных случаев и профзаболеваний предусмотрена гражданско-правовым договором.
5. Не допускается планирование в бюджете проекта сумм больничных и пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
6. Заработная плата работников по проекту устанавливается с учетом средней заработной платы в отрасли по Пермском краю.
7. При расчете заработной платы в форме бюджета необходимо в поле заработной платы включить в 13 % НДФЛ.
Для занесения в таблицу бюджета берем только Стоимость за единицу, руб. + НДФЛ (13%)
Оплата труда волонтеров
1. Оплата труда волонтёров рассчитывается по следующей формуле:
2. Стоимость труда волонтёра закладывается только в собственные средства проекта.
Прямые расходы
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!