Конкурс «Визитная карточка» (очный, индивидуальный)
ПОЛОЖЕНИЕ конкурса
«Лучший председатель профбюро ППОС ПГГПУ»
Общие положения
Конкурс «Лучший председатель профбюро ППОС ПГГПУ» является конкурсом среди председателей профбюро факультетов ФГБОУ ВО «Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет».
Работа по подготовке и проведению конкурса осуществляется организационным комитетом, в состав которого входят представители комиссий профкома студентов ПГГПУ, штатные сотрудники профкома студентов ПГГПУ.
Итоги конкурса подводятся организационным комитетом и утверждаются на заседании профкома студентов ПГГПУ.
Цели и задачи конкурса
Целью конкурса является дальнейшее повышение эффективности работы председателей профбюро на факультетах.
Задачи конкурса:
· выявление творчески работающих председателей профбюро;
· приобретение практических навыков и профессиональных компетенций в приоритетных направлениях самореализации студенческой молодежи;
· предоставление максимальных возможностей проявления способностей конкурсантов в вопросах защиты и отстаивания социально-экономических, правовых интересов обучающихся;
· вовлечение студенческих профсоюзных лидеров в процесс организации собственной деятельности, стимулирование к реализации лидерских способностей и развитию положительных качеств их личности;
· повышение профессионального уровня работы председателей профбюро.
|
|
|
Условия и порядок проведения конкурса
Принять участие в конкурсе могут председатели профбюро факультетов. Для участия в конкурсе председатели профбюро подают в оргкомитет анкеты участников (приложение 1). Заявки в Оргкомитет Конкурса подаются в срок до 11 февраля 2019 г. на почту kolesova@pspu.ru
Конкурсные задания и регламент
Конкурс включает несколько конкурсных заданий:
Конкурс «Рейтинг». (заочный, индивидуальный)
С 1 февраля по 31 мая 2019 года председатели профбюро, заявившиеся на конкурс, оцениваются по следующим критериям:
a) Посещение еженедельных собраний в профкоме студентов ПГГПУ. Если отсутствие не подтверждено документально, то причина считается неуважительной. Отсутствие по уважительной причине не освобождает от выполнения задания.
Критерии оценки:
- присутствие на всем протяжении собрании - 1 балл за каждое собрание.
- присутствие на половине собрания - 0,4 балла.
- присутствие на менее половины протяжения собрания или отсутствие на собрании - 0 баллов.
- отсутствие на собрании по уважительной причине - 0,4 балла.
b) Предложения в план работы профкома студентов ПГГПУ на 2019 год.
Критерии оценки:
- сдал предложения - 2 балла.
|
|
|
- сдал предложения, но не вовремя (не позднее 1 недели после окончания срока) - 1 балл.
- не сдал предложения - 0 баллов.
c) Информирование студентов через социальные сети. Каждый месяц организаторы конкурса проверяют и оценивают своевременные репосты записей группы Vkontakta "Профком студентов ПГГПУ".
Критерии оценки:
- своевременные репосты 50-100% записей - 1 балл за каждый месяц.
- своевременные репосты <50% записей - 0 баллов в месяц.
- несвоевременные репосты (все сразу в конце месяца) - 0 баллов за месяц.
d) Актуальность объявлений на профсоюзном стенде факультета. Председатели профбюро ежемесячно предоставляют в оргкомитет конкурса фото профсоюзного стенда на факультете. На профсоюзном стенде должны быть следующие объявления: профбюро, актуальный прожиточный минимум, размер стипендий, социальная стипендия, поликлиники, предложения профкома студентов и другие, относящиеся к профсоюзной деятельности.
Критерии оценки:
- есть все необходимые объявления - 1 балл за каждый месяц.
- отсутствует объявление - (-0,1) балл за каждое объявление в месяц.
Оргкомитет конкурса оставляет за собой право снизить данный балл за неаккуратность расположения объявлений на стенде (до 0,5) или добавить балл за дополнительные объявления, относящиеся к профсоюзной деятельности (до 0,5).
|
|
|
e) Собрание с профбюро факультета. Ежемесячно конкурсанты предоставляют в оргкомитет конкурса повестку собраний профбюро с фото-/видеоотчетами.
Критерии оценки:
- есть повестка и фото-/видеоотчет - 2 балла за каждый месяц.
- есть только фото-/видеоотчет - 1 балл за каждый месяц.
- есть только повестка - 0,5 баллов за каждый месяц.
- отсутствие повестки и фото-/видеоотчета - 0 баллов в месяц.
f) Помощь в организации и проведении ШПА для профоргов 1 курса.
Критерии оценки:
- подготовка и выступление с темой доклада / проведение мастер-класса - 3 балла.
- помощь в организации семинара - 1 балл.
g) Организация мероприятий от организации.
Критерии оценки:
- организатор мероприятия - 3 балла.
- помощь в организации мероприятия - 1 балл.
h) Командировки.
Критерии оценки:
- командировка и выступление на собрании профкома студентов, профбюро факультета для трансляции полученных знаний - 2 балла.
- командировка без последующего выступления - 1 балл.
Если в рамках отчетно-выборной кампании 2019 года на факультете выбран новый председатель профбюро, то рейтинг предыдущего председателя переходит к новому.
|
|
|
Конкурс «Визитная карточка» (очный, индивидуальный)
Цель: конкурсное задание «Визитная карточка» направлено на выявление у конкурсантов умений и навыков организации публичных выступлений с целью презентации себя и своей работы с профбюро.
Задачи конкурсантов:
− дать характеристику себя и своей работы с профбюро, заострить внимание членов жюри на положительном опыте работы, достижениях в мотивационной работе, социальной работе, нетрадиционных формах и методах работы;
− продемонстрировать в перспективе развитие имиджа профбюро института/факультета/направления;
− вызвать симпатию аудитории и использовать для этих целей современные технические средства.
Форма проведения: творческое выступление. Данный конкурс является домашней заготовкой конкурсантов.
Регламент: на выступление отводится до 4 минут. Ответы на вопросы членов жюри до 1 минут.
Работа жюри и критерии оценки: 10-ти бальная система оценки.
Выступление будет оцениваться по следующим критериям:
1. Содержание выступления и его оригинальность. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсанту в краткой и доступной форме удалось:
− рассказать о себе и своем профбюро;
− продемонстрировать положительные результаты своей работы и работы своего профбюро;
− показать степень участия конкурсантов в общем успехе.
2. Вербальная коммуникация. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда:
− у выступающих хорошо поставлена дикция (произношение);
− выступление ведется в комфортном для усвоения информации темпе;
− в речи отсутствуют вводные слова и слова-«паразиты».
3. Невербальная коммуникация. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда команда способна вызывать симпатию у аудитории и членов жюри, в т.ч.:
− способна выгодно использовать мимику и жесты в процессе выступления;
− выгодно подчеркнуть свои внешние данные и др.
4. Качество цифровой презентации. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация удобна для восприятия:
− найдены оптимальные цветовые решения, размеры шрифтов, темп видеоролика или переключения слайдов;
− визуализация на экране соответствует звуковому и речевому сопровождению выступающего;
− найдены варианты эффективной подачи информации, отличные от традиционных и т.д.
5. Соответствие цифровой презентации и выступления (декламации). Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация:
− дополняет выступление визуальной информацией, аналитическими данными, графиками и др.,
− конкретизирует сказанное участником со сцены, усиливая тем самым впечатление от выступления.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!