Подбор кадров в компанию осуществляется на конкурсной основе подразделением по подбору кадров.
Специалисты по подбору кадров проводят первичный отбор кандидатов на вакантные должности, формируют группы для собеседований с руководителями соответствующих подразделений.
Отбор кандидатов проводится по следующим критериям:
o Профильное образование
o Предыдущий опыт работы
o Профессионализм
o Нацеленность на достижение результата
o Энергичность и способность к постоянному росту и развитию
o Умение работать в команде
o Лидерские качества
o Психологическая устойчивость в работе
o Коммуникабельность
o Способность к творчеству
Решение о найме принимается после собеседования с руководителем подразделения.
Представленные на рассмотрение руководителю документы остальных кандидатов заносятся в базу данных как резерв.
Порядок оформления кандидатов на работу
Кандидат заполняет заявление и личную карточку по форме, утвержденной в холдинговой компании, и представляет в дирекцию по управлению персоналом следующие документы:
o паспорт;
o трудовую книжку;
o документы об образовании;
o военный билет или приписное свидетельство;
o копию справки о наличии идентификационного кода ГНА Украины;
o справку о прохождении медицинского обследования;
o две фотографии 3Х4 см;
o справку с основного места работы при оформлении по совместительству.
Знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Проходит вводный инструктаж по охране труда, в процессе которого знакомится с условиями труда на предприятии, наличием на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможными последствиями их воздействия на здоровье, и инструктаж по мерам пожарной безопасности.
 
|
Адаптация персонала
Все сотрудники, поступившие на работу в компанию, проходят адаптацию. В этот период им просто необходима помощь как специалиста по адаптации, так и непосредственного руководителя. Именно они помогут новичку освоиться в новом коллективе и на новом рабочем месте, а также узнать основы корпоративной культуры ХК "Блиц-Информ".
В первые дни работы сотрудник получает удобное рабочее место, знакомится с коллективом, узнает круг своих обязанностей - и все это проходит под наблюдением непосредственного руководителя, готового в любой момент оказать помощь или дать консультацию.
Специалист по адаптации, со своей стороны, проводит с новым сотрудником ознакомительную беседу, выдает памятку для начинающих и приглашает его на адаптационное занятие. Как правило, это экскурсия по производственным подразделениям компании, где новичков знакомят с историей компании, ее структурой, рассказывают о действующих социальных программах. Внимательный специалист по адаптации, вместе с непосредственным руководителем новичка, курируют его на протяжении всего периода адаптации, стараясь сделать все, чтобы процесс вхождения в коллектив прошел как можно более гладко.
|
|
|
Центр обучения и развития персонала
Обучение каждого сотрудника «Блиц-Информа» является важным основанием для его дальнейшего профессионального роста и личностного развития, а также способности позитивно и действенно отвечать на повседневные изменения в работе. Обучение за счет средств предприятия определяется как инвестиция в развитие каждого сотрудника и холдинга в целом. Осуществление этой задачи возложено на Корпоративный центр обучения (КЦО) компании – комплекс регулярных обучающих программ, охватывающий все категории специалистов. Менеджерами не рождаются и не становятся – менеджеров выращивают. И наша задача – обеспечить благоприятные условия для стимулирования роста сотрудников.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!