Является ли обязанностью работодателя установление испытательного срока для работника?
1) Да.
2) Нет.
3) По усмотрению работника.
19. Повышение квалификации персонала – это:
1) Проф. обучение лиц, принятых на работу, не владеющих в полной мере новой профессией.
2) Получение новых знаний, по другой профессии в связи с переменой проф.деятельности.
3) Углубление и обновление проф. знаний и практических навыков работников.
20. Какой возраст человека приходится на этап карьеры «Профессионализм»:
1) 16-20 лет;
2) 30-40 лет;
3) Не имеет возрастных границ.
Какие из предложенных методов стимулирования персонала относятся к материальным методам?
1) премия по тогам года; 2) Благодарность руководства;
3) подарочный сертификат; 4) Повышение в должности.
22. Должностная инструкция – это:
1) Перечень работников организации;
2) Документ, устанавливающий права и обязанности работника на данной должности;
3) Приказ руководителя
23. Виды обучения персонала:
1) Первоначальное, переобучение, обучение вторым профессиям, повышение квалификации; 2) Лекция, рассказ, беседа.
3) Аттестация, анализ документов, квалификационный экзамен.
24. Аттестация персонала это:
1) Комплексный метод оценки персонала; 2) Форма обучения персонала;
3) Метод отбора персонала.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 129; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!