Стороны и содержание трудового договора.
Трудовой Кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем им работником. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. А работник, соответственно, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Для правомерности заключения трудового договора, стороны наделяются установленными законом признаками.
По общему правилу, вступать в трудовые отношения в качестве работника имеет право лицо, достигшее шестнадцати летнего возраста. Однако, в предусмотренном законом порядке в трудовые отношения в качестве работника, могут вступать лица 15 и 14 лет. Последние, в свою очередь, могут заключать договор только с согласия одного из родителей и для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Второй стороной трудового договора является работодатель. Работодатель может выступать как в качестве физического лица, так и в качестве юридического лица и состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. Обязательным признаком работодателя выступает правосубъектность, то есть способность иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Следовательно, работодателем может выступать только лицо, достигшее возраста 18 лет. До достижения этого возраста в качестве работодателя могут выступать лица, признанные судом эмансипированными.
|
|
|
Стороны свободны в установлении содержания условий трудового договора. Имеется лишь одно ограничение: трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством.
36. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
Д могут заключаться:
1) на неопределенный срок
2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ (ч.1 ст.58 ТК) – это СРОЧНЫЙ ТД.
Срочный ТД (СТД) заключается, должен быть заключен, когда ТО не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК).
Перечень случаев, когда СТД должен быть заключен предусмотрен ч.1 ст.59 ТК:
|
|
|
* на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
* на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
* для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
* с лицами, направляемыми на работу за границу;
* v для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
* с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
* с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
* для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
|
|
|
* в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
* с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
* с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СТД может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК). Примерный перечень таких случаев дан в ч.2 ст.59 ТК.
ТД признается заключенным на неопределенные срок:
1) если в ТД не оговорен срок его действия (ч.3 ст.58 ТК)
2) ТД заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК)
3) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения СТД будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора как для заключенного на неопределенный срок (п.13 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. в редакции от 22 декабря 2006 г. «о применении судами РФ ТК РФ).
|
|
|
4) При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок (п.14 постановления Пленума ВС).
СТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК).
Если ни одна из сторон не потребовал расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работа после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок
37 вопрос. Совместительство. Совмещение.
Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:
- наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- выполнение работы в свободное от основной работы время;
- выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:
- внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);
- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).
Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, - совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 84; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!