Раздел 1. Характеристика места прохождения учебной практики
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КОЛЛЕДЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Отчет
О прохождении учебной практики
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Обучающегося группы ПСО-1,2-2018 БС
Горбуновой Анастасии Владимировны
Место прохождения практики: Управление Пенсионного фонда России в городе Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края
Период прохождения практики: 09.12.2019 – 22.12.2019
Руководитель практики от организации: Дьяконова Ольга Юрьевна
Руководитель практики от образовательного учреждения Августова Юлия Викторовна
Дата сдачи ___________________________
Дата проверки ________________________
Оценка _______________________________
Подпись руководителя __________________
Пермь, 2019
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3
Раздел 1 Характеристика места прохождения учебной практики ……….……..5
Раздел 2 Работа по освоению профессиональных компетенций.………..……...8
2.1 Реализация прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты……………………………………………………………………………..8
2.2 Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты……………………………………………………………….9
|
|
|
2.3 Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите……………………..9
2.4 Осуществление установления (назначения, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат……………………………………………………...10
2.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат……………………………………………………11
2.6 Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты…………………...12
Заключение ………………………………………………………………………13
Список использованных источников…………………………………………...14
Приложение А……………………………………………………………………16
Приложение Б……………………………………………………………………17
Приложение В……………………………………………………………………19
Приложение Г……………………………………………………………………24
Приложение Д……………………………………………………………………25
Приложение Е……………………………………………………………………26
|
|
|
Введение
Профессиональная компетентность работника – одно из приоритетных требований потенциальных работодателей. Поэтому возможность получения практического опыта в ходе работы в организации имеет высокую ценность для каждого студента.
Практика – это обязательная часть образовательного процесса. Практика является одним из видов обучения, обеспечивая практико-ориентированную, а не теоретическую подготовку студентов.
Производственная практика направлена на формирование общих и профессиональных компетенций, приобретения профессиональных навыков и знаний по избранной специальности; привития навыков самостоятельной работы.
Задачи практики:
- получение обучающимися информации о будущей профессиональной деятельности, связанной с защитой прав граждан на социальное обеспечение;
- ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность организации, принимающей студентов на практику;
- получение учащимися навыков работы с правовыми документами;
- ознакомление с системой, структурой, полномочиями базы практики, формами ее взаимодействия с иными государственными органами по вопросам, касающимся прав граждан на социальное обеспечение.
|
|
|
В процессе производственной практики необходимо освоить следующие компетенции:
ОК.1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК.З Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК.4 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК.5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК.6 Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК.7 Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.
ОК.9 Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК.10 Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК.11 Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК.12 Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению
ПК.1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
|
|
|
ПК. 1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК.1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК.1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК. 1.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК.1.6 Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Раздел 1. Характеристика места прохождения учебной практики
Производственная практика была пройдена в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края в отделе выплат пенсий.
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) – один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
Основным видом деятельности данного учреждения является деятельность в области обязательного социального обеспечения.
График работы управления: с 9:00 до 18:00 с понедельника по четверг, с 9:00 до 16:45 в пятницу.
Перерыв на обед с 13:00 до 13:45, но служба, которая осуществляет прием граждан практически по всем вопросам, работает без перерыва на обед.
Выходные суббота и воскресенье.
Руководитель учреждения – Толмачева Татьяна Юрьевна.
Учредитель — Пенсионный фонд Российской Федерации.
В пенсионном фонде, согласно правилам, приняты такие документы, как правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и противопожарной защиты в учреждении.
Управление является юридическим лицом, владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним имуществом, имеет самостоятельный баланс, имеет лицевые счета, открытые получателю бюджетных средств в территориальном органе Федерального казначейства в соответствии с порядком открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства, установленным Федеральным казначейством, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
УПФР в г. Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края осуществляет ряд социально значимых функций:
1. установление страховых и накопительных пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, выплат за счет средств пенсионных накоплений, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, компенсационных выплат и других социальных выплат, отнесенных законодательством Российской Федерации к компетенции ПФР;
2. прием, проверку, обработку и учет документов для установления, начисления и выплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат;
3. принятие решений об установлении либо об отказе в установлении пенсий, пособий и иных социальных выплат, о приостановлении, прекращении, возобновлении, восстановлении и продлении их выплаты;
4. формирование и представление в Отделение первичных учетных документов по начислениям, удержаниям и доставке сумм пенсий, пособий и иных социальных выплат для ведения бюджетного учета по расходам на пенсионное обеспечение;
5. начисление в лицевых счетах получателей сумм пенсий, пособий и иных социальных выплат, в том числе за прошедшее время, на основании документов выплатного дела гражданина и других документов, влияющих на расчет этих сумм;
6. удержание из пенсий, пособий и иных социальных выплат на основании соответствующих документов, их учет;
7. проведение массового перерасчета пенсий и социальных выплат в связи с их увеличением и (или) индексацией в автоматизированном режиме;
8. ведение и учет выплатных дел и лицевых счетов получателей пенсий, пособий и иных социальных выплат, в том числе в электронном виде;
9. ведение в электронном виде базы данных индивидуального (персонифицированного) учета сведений обо всех категориях застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
10. прием, обработку и учет заявлений правопреемников умерших застрахованных лиц о выплате (об отказе от получения) средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица, а также заявлений застрахованных лиц о распределении средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части их индивидуальных лицевых счетов;
11. иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В пенсионном фонде, как и в организации, существует структура управления, с ней можно ознакомиться, обратившись к приложению А.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 1911; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!