Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Отношения между работодателем и ПС регулируются договором гражданско-правового характера о предоставлении труда работников (персонала). Действующим гражданским законодательством такой вид договора не регламентирован, но в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ в гражданско-правовых отношениях действует принцип свободы договора, который помимо прочего означает, что стороны могут заключить договор, не предусмотренный законом или иными нормативными правовыми актами. Главное, чтобы они достигли соглашения по всем его условиям.
Полагаем, что в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должны быть решены следующие вопросы:
· права, обязанности и ответственность сторон (см. таблицу);
· контроль исполнения обязательств сторон по договору;
· условия труда у ПС;
· соблюдение трудового законодательства ПС и обеспечение исполнения отдельных обязанностей работодателя (например, своевременное предоставление работодателю информации и документальных доказательств в случае совершения дисциплинарных проступков, причинения работником ущерба имуществу ПС и т. д.);
· своевременное предоставление ПС необходимых сведений для определения страховых тарифов;
· субсидиарная ответственность ПС по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, временно направленными на работу у ПС по договору о предоставлении персонала, в частности:
|
|
|
· по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
· уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
· как оканчивается договор, договоренности по расчетам;
· цена договора.
| Не упустите из виду Частное агентство занятости обязано вести контроль над соответствием фактического использования ПС труда направленных работников функциям, определенным их трудовыми договорами, и соблюдением ПС норм трудового права. ПС не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля. |
Права и обязанности принимающей и направляющей сторон по договору о предоставлении труда работников (персонала)
| Стороны договора о предоставлении персонала | Права | Обязанности |
| Заказчик (принимающая сторона) | Договором может быть предусмотрено право требовать от направленного работника: исполнения им трудовых обязанностей; бережного отношения к имуществу ПС (в т. ч. к находящемуся у нее имуществу третьих лиц, если она несет ответственность за его сохранность) и к имуществу ее работников; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ПС | Использовать труд направленных работников в соответствии с трудовыми функциями, которые определены трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем Оплачивать услуги по предоставлению труда работников (персонала) Представлять страхователю сведения об основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иную информацию, необходимую для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу Обеспечить направленным работникам равные условия труда с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на основании заключенного с ними трудового договора Установить на основании характеристик условий труда на рабочем месте соответствующие им компенсации Расследовать несчастный случай на производстве с направленным работником Не препятствовать частному агентству занятости в осуществлении контроля Договором может быть предусмотрена обязанность заказчика: снабдить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечить бытовые нужды указанного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; отстранить от работы или не допускать к ней направленного работника в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 76 ТК РФ. В этом случае дополнительно устанавливается обязанность ПС незамедлительно известить об этом работодателя |
| Исполнитель (направляющая сторона) | Имеет право направлять временно своих работников к лицу, не являющемуся для них работодателем, с соблюдением правил, предусмотренных законом | Соблюдать требования закона при временном направлении своих работников к лицу, не являющемуся для них работодателем Уплачивать страховые взносы с заработка работников, направленных временно, исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности ПС, а также надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают такие сотрудники Осуществлять контроль за соответствием фактического использования ПС труда направленных работников функциям, закрепленным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением ПС норм трудового права |
|
|
|
|
|
|
«Нетрудовые» отношения
|
|
|
ТК РФ не предусмотрены специальные правила оформления документов ПС. Однако очевидно, что для выполнения обязательств по договору о предоставлении персонала, контроля и управления деятельностью заемного сотрудника такие документы будут создаваться.
В частности, для осуществления расчетов по договору предоставления персонала может понадобиться вести отдельный учет времени, отработанного сотрудниками. Подобный табель учета может вестись по той же форме и правилам, что заведены в компании для учета рабочего времени работников, но только ежемесячно передаваться работодателю, а не в бухгалтерию компании для расчета заработной платы.
Принимающая компания самостоятельно решает, каким образом и в каких документах будут упоминаться сотрудники, временно принятые по договору о предоставлении персонала. В приложении 5 мы привели пример приказа по личному составу, в котором кроме сотрудника компании говорится о работнике, выполняющем работу по договору о предоставлении персонала.
Приложение 1. Пример оформления трудового договора между работником и частным агентством занятости (фрагмент)
Приложение 2. Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между работником и частным агентством занятости (фрагмент)
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 287; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!