Центр фирменного транспортного обслуживания
Орган управления
Начальник центра
Первый заместитель (заместитель) начальника центра
Главный инженер
Начальник управления (службы)
Первый заместитель (заместитель) начальника управления (службы)
Начальник самостоятельного отдела
Территориальный центр фирменного транспортного обслуживания
Начальник центра
Первый заместитель (заместитель) начальника центра
Главный инженер
Начальник службы
Первый заместитель (заместитель) начальника службы
Начальник самостоятельного отдела
Агентство фирменного транспортного обслуживания
Начальник агентства
Заместитель начальника агентства
Ревизор коммерческий (включая старшего)
Дирекция скоростного сообщения
Орган управления
Начальник дирекции
Первый заместитель (заместитель) начальника дирекции
Главный инженер
Начальник службы
Первый заместитель (заместитель) начальника службы
Главный инженер службы
Структурное подразделение
Начальник дирекции (центра)
Первый заместитель (заместитель) начальника дирекции (центра)
Главный инженер
Начальник пассажирского поезда
Машинист и помощник машиниста электропоезда
Мастер участка производства (включая старшего)
Машинист-инструктор локомотивных бригад
Главный вычислительный центр
Орган управления
Директор
Первый заместитель (заместитель) директора
Главный инженер
Программист (всех категорий)
Электроник (всех категорий)
|
|
|
Информационно-вычислительный центр
Начальник информационно-вычислительного центра
Первый заместитель (заместитель) начальника информационно-вычислительного центра
Главный инженер
Программист (всех категорий)
Электроник (всех категорий)
Дирекция капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог
Орган управления
Начальник дирекции
Первый заместитель (заместитель) начальника дирекции
Главный инженер
Региональная дирекция
Начальник дирекции
Заместитель начальника дирекции
Главный инженер
Начальник участка производства
Электромеханик (включая старшего)
Другие филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД»
Руководитель
Первый заместитель (заместитель) руководителя
Главный инженер
Главный эксперт
Руководитель службы (управления)
Первый заместитель (заместитель) руководителя службы (управления)
Главный инженер службы (управления)
Руководитель структурного подразделения филиала
Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения филиала
Главный инженер структурного подразделения филиала.
2. Профессии и должности работников ОАО «РЖД», длительное время работающих на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, перечень которых ежегодно утверждается в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 г. № 619р.
|
|
|
Данная категория персонала имеет право на получение корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность.
3. Работники ОАО «РЖД», работающие на отдаленных линейных железнодорожных станциях, перечень которых утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 11 сентября 2013 г. № 1948р.
Данная категория персонала имеет право на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения в собственность во внеочередном порядке.
4. Приглашенные и перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД», в трудовой договор которых в течение трех месяцев с даты приема (перевода) на должность внесено условие о предоставлении корпоративной поддержки на основании пунктов 13 и 14 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилья в собственность, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р.
Данная категория персонала имеет право на получение корпоративной поддержкой для приобретения жилого помещения в собственность во внеочередном порядке.
|
|
|
5. Работники со статусом молодого специалиста, принятые на работу в ОАО «РЖД» после окончания образовательной организации на основании договора о целевой подготовке, договора на оказание образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию (авторский класс) или направленные на работу образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД».
Данная категория персонала имеет право на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения в собственность независимо от занимаемой должности и стажа работы в ОАО «РЖД».
___________________________
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 25 мая 2005 г. № 780р
ПОЛОЖЕНИЕ
о купле - продаже работниками ОАО «РЖД» в кредит с рассрочкой
платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений,
приобретенных (построенных) ЗАО «Желдорипотека» и НО «Фонд
Жилсоципотека» на средства, полученные этими организациями
от ОАО «РЖД»
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 24.08.2005 № 1339р,
от 02.08.2006 № 1600р)
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2015 года, определяет порядок купли-продажи жилых помещений в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) работниками
ОАО «РЖД», состоящими на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность (далее - работники).
|
|
|
2. В соответствии с настоящим Положением в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) продаются жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО «Желдорипотека» (далее - ЗАО) и
НО «Фонд Жилсоципотека» (далее - Фонд) на средства, полученные этими организациями от ОАО «РЖД» по договору займа.
3. Жилые помещения, приобретенные (построенные) ЗАО и Фондом, приобретаются работниками в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на условиях уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 15 процентов стоимости жилого помещения и оставшейся части платежа в течение не более 15 лет с уплатой 2 процентов годовых.
4. ЗАО и Фонд совместно с жилищными комиссиями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» проводят проверку кредитоспособности работников для заключения с ними договоров об ипотеке.
5. ЗАО и Фондом на основании соответствующего договора с
ОАО «РЖД» продаются:
до 20 процентов жилых помещений - работникам вне очереди в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) при условии уплаты ими первоначального взноса в размере не менее 50 процентов стоимости приобретаемого жилого помещения и с рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения в течение не более пяти лет под 2 процента годовых;
до 10 процентов жилых помещений - работникам, принятым на учет органами местного самоуправления как малоимущие, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) на срок не более 15 лет, без первоначального взноса, под 1 процент годовых;
до 5 процентов жилых помещений по решению руководителя филиала ОАО «РЖД» и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» - молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы и нуждающимся в оказании корпоративной поддержки при улучшении жилищных условий, вне очереди, в соответствии с заключенным трудовым договором, с уплатой первоначального взноса в размере не менее 5 процентов стоимости жилого помещения и рассрочкой оплаты оставшейся стоимости жилого помещения на срок не более 15 лет под 1 процент годовых.
6. Стоимость площади жилого помещения, приобретаемого работником в ЗАО и Фонде в кредит с рассрочкой платежа сверх нормы предоставления на одного члена семьи работника, устанавливаемой органом местного самоуправления, оплачивается одновременно с первоначальным взносом.
7. Конкретный срок рассрочки платежа устанавливается ЗАО и Фондом для каждого работника индивидуально, но не может составлять более 15 лет.
При этом сумма ежемесячных выплат по погашению рассрочки платежа не должна превышать 35 процентов совокупного семейного дохода работника, а сумма оставшихся в распоряжении семьи финансовых средств не должна быть менее прожиточного минимума на каждого члена семьи в данном регионе.
8. При прекращении трудовых отношений с ОАО «РЖД» работник погашает задолженность по оплате приобретенного в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилого помещения с уплатой начисленных процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, увеличенной на 2 процента, либо уплачивает весь долг до расторжения трудового договора.
В случае гибели работника на производстве, расторжения трудового договора с работником вследствие получения им инвалидности по профессиональному заболеванию или травмы на производстве, выхода работника на пенсию или увольнения из филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» в порядке перевода в дочерние (зависимые) общества ОАО «РЖД», создаваемые на базе имущества указанных филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», задолженность погашается на условиях, установленных договором купли-продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой).
__________________________________
Февраля 2013 246р
Об утверждении Методики ведения учета работников
ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность
С целью обеспечения своевременного и достоверного учета работников ОАО «РЖД», имеющих основания для предоставления корпоративной поддержки:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2013 г. прилагаемую Методику ведения учета работников ОАО «РЖД» для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность (далее – Методика) (Приложение).
2. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам:
2.1. Назначить ответственного работника отдела корпоративной жилищной политики службы управления персоналом за ведение учета в соответствии с Методикой.
2.2. Обеспечить предоставление в Департамент социального развития учетных списков не позднее 10 числа первого месяца квартала.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возлагаю на начальника Департамента социального развития Дудкина О.В.
Вице-президент
ОАО «РЖД» Д.С.Шаханов
Исп. Мингалёва Ольга Петровна
262-08-25, ЦСР
III. БЕЗВОЗМЕЗДНЫЕ СУБСИДИИ
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 25 мая 2005 г. № 780р
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездной
субсидии отдельным категориям работников ОАО «РЖД»,
приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 07.02.2006 № 231р, 10.12.2007 № 2311р,
03.12.2010 № 2495р, 13.06.2012 № 1190р, 29.01.2013 № 211р, 18.01.2016 № 57р,
21.11.2016 № 2345р)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996 г. № 937 «О предоставлении гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья», определяет основные принципы, условия и порядок предоставления безвозмездной субсидии (далее - субсидии) на приобретение (строительство) жилых помещений в собственность и порядок предоставления субсидии работникам ОАО «РЖД», в том числе ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД» (далее - работники).
II. Основные принципы предоставления субсидии
2. Субсидия выделяется на часть средней рыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения. Разница между полной стоимостью приобретаемого (строящегося) жилого помещения и величиной субсидии оплачивается работниками.
3. Субсидия предоставляется работникам через уполномоченный банк путем ее перечисления на расчетный счет работника. Работник обязан использовать безвозмездную субсидию по целевому назначению для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в течение не более шести месяцев с даты ее перечисления.
4. Предоставление субсидии работникам осуществляется в соответствии с очередностью оказания корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность в порядке, установленном пунктом 17 настоящего Положения.
5. Право работников на получение субсидии удостоверяется свидетельством о предоставлении субсидии, срок действия которого не может превышать шести месяцев.
Свидетельство выдается должностным лицом, назначаемым заместителем генерального директора ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом и социальные вопросы, руководителем филиала и структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании решения о предоставлении субсидии и является подтверждением того, что продавцу или застройщику жилого помещения в установленном порядке будет перечислена предоставленная работникам субсидия.
Свидетельство выдается работнику под роспись в течение десяти дней после принятия решения о предоставлении ему субсидии и дает право работнику открыть в одном из уполномоченных банков расчетный счет, предназначенный для зачисления субсидии.
6. Субсидия предоставляется только тем работникам, которые ранее не использовали право на льготное финансирование (кредитование) приобретения (строительства) жилого помещения в собственность, установленное нормативными документами ОАО «РЖД», включая получение беспроцентных и льготных займов (кредитов, ссуд), приобретение жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа, безвозмездную финансовую помощь.
Работникам, в семье которых в период выплаты задолженности по ипотечному субсидируемому кредиту родился ребенок, также предоставляется безвозмездная субсидия в связи рождением ребенка.
7. Работники, которым предоставлена субсидия, снимаются с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.
III. Категории работников, имеющих право на получение субсидии
8. Субсидия за счет собственных средств ОАО «РЖД» может быть предоставлена:
а) членам семей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, ранее состоявших на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
б) участникам Великой Отечественной войны, ушедшим на пенсию из ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
в) инвалидам I и II группы, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве в ОАО «РЖД» или в организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
г) матерям, которым присвоено звание «Мать-героиня», многодетным семьям (имеющим четырех и более несовершеннолетних детей) и одиноким родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, являющимися работниками, состоящими на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность;
Одинокий родитель или опекун (попечитель) - это родитель, который вследствие различных причин один воспитывает и несет ответственность за находящегося на его иждивении ребенка (детей);
д) работникам, утратившим жилые помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
е) работникам ОАО «РЖД», получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку в виде субсидирования части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) или приобретенному жилому помещению в размере, устанавливаемом Центральной жилищной комиссией ОАО «РЖД» по предложению Департамента социального развития, согласованному с Департаментом экономики и Департаментом корпоративных финансов.
Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося (усыновленного или удочеренного) в семье ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате жилого помещения.
Многодетным семьям, которые имеют пять и более несовершеннолетних детей, безвозмездная субсидия предоставляется во внеочередном порядке.
IV. Условия предоставления субсидии
9. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 10.12.2007 № 2311р).
10. При расчете размера субсидии учитывается весь состав семьи работника, состоящего на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность.
11. Субсидия предоставляется на приобретение (строительство) жилого помещения, соответствующего типовым потребительским качествам в данном регионе, по норме предоставления площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления: из расчета не более 18 кв. метров площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, из расчета не более 42 кв. метров площади жилого помещения на семью из двух человек или из расчета не более 33 кв. метров площади жилого помещения на одиноко проживающих граждан.
12. Расчет размера субсидии производится с учетом площади занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности жилого помещения.
13. Размер субсидии, предоставляемой работникам, определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма на одного члена семьи, установленной органом местного самоуправления, но не более норм, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
В качестве средней стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения принимается рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения в субъекте Российской Федерации, определяемая Минстроем России для расчета размера безвозмездной субсидии, предоставляемой гражданам на приобретение жилых помещений за счет средств федерального бюджета. Расчет размера субсидии осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам места постоянной регистрации.
14. Средняя стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения определяется на момент оформления свидетельства о предоставлении субсидии.
15. Размер субсидии, выраженный в процентах от стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения на дату решения жилищной комиссии о предоставлении субсидии, определяется в зависимости от отношения размера месячного дохода на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда и времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий по месту работы или жительства и учете для предоставления корпоративной поддержки.
16. Размер субсидии, предоставляемой работникам, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки на приобретение (строительство) жилого помещения, составляет от 5 до 70 процентов от средней рыночной стоимости (на дату решения жилищной комиссии) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, соответствующего норме предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, установленной органом местного самоуправления, приходящейся на семью, получающую субсидию.
Размер субсидии не зависит от выбранного работниками способа ее использования и определяется по методике согласно приложению.
17. Решения о предоставлении безвозмездной субсидии, кроме безвозмездной субсидии, предоставляемой работникам в связи с рождением в их семьях детей, принимаются: для работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» - первым вице-президентом ОАО «РЖД», для работников филиала ОАО «РЖД» - руководителем филиала ОАО «РЖД» по согласованию с Департаментом корпоративных финансов и Департаментом социального развития.
V. Способы использования субсидии
18. Работники, указанные в разделе III настоящего Положения, могут использовать предоставленную субсидию по своему желанию:
а) на приобретение жилого помещения в строящемся ОАО «РЖД» или ЗАО «Желдорипотека» многоквартирном доме;
б) подпункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р.
в) подпункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р.
г) на приобретение жилого помещения на вторичном рынке жилья.
19. Наряду с субсидией в качестве источников финансирования жилищного строительства и приобретения жилого помещения (разницы между полной стоимостью жилого помещения и величиной субсидии) работниками могут использоваться:
а) собственные финансовые средства в виде:
денежных сбережений (накоплений), в том числе в иностранной валюте;
вкладов в банках и личных сбережений в кредитных потребительских кооперативах граждан;
стоимости уже имеющегося у работников жилого помещения, находящегося в его собственности;
финансовых средств от продажи имеющихся в собственности иных объектов недвижимости (земельного участка с постройками для садового или дачного строительства) и движимого имущества;
б) заем или кредит (с обеспечением исполнения обязательства различными способами по решению сторон соответствующего заемно-кредитного обязательства в соответствии с пунктом 1 статьи 329 Гражданского кодекса Российской Федерации) на оставшуюся (сверх суммы предоставленной субсидии и собственных средств работников) часть стоимости жилого помещения.
Доля каждого из перечисленных источников финансирования в общем объеме средств, необходимых для приобретения или строительства жилого помещения, зависит от материального положения, стабильности получения доходов, наличия жилого помещения в собственности.
20. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.12.2010 № 2495р.
21. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.01.2016 № 57р.
22. Субсидия не может быть использована на приобретение жилого помещения, находящегося под арестом или являющегося предметом залога, или обремененного чьими-либо правами на проживание, сохраняющимися после перехода жилого помещения в собственность работникам, которым предоставлена субсидия.
23. Субсидия, предоставляемая работнику ОАО «РЖД» в связи с рождением ребенка в период выплаты задолженности по приобретенному жилому помещению, направляется на погашение субсидируемой части ипотечного кредита в течение одного месяца после поступления субсидии на кредитный счет работника в уполномоченном банке.
Приложение
МЕТОДИКА
определения размера субсидии на строительство (приобретение) жилых помещений, предоставляемой за счет средств ОАО РЖД
(в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р)
1. Размер предоставляемой субсидии рассчитывается с учетом:
состава семьи работников;
социальной нормы площади жилого помещения, установленной для соответствующего состава семьи работников;
средней рыночной стоимости (на момент получения субсидии) одного квадратного метра общей площади жилых помещений в домах типовых серий в районах массовой застройки;
величины месячного совокупного дохода в расчете на одного члена семьи;
времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий (полных лет).
2. Размер выделяемой работникам субсидии рассчитывается как в процентах, так и в денежном выражении.
3. Размер субсидии определяется в процентах от сложившейся на момент получения субсидии среднерыночной стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения и рассчитывается по следующей таблице:
Таблица
| Отношение месячного | Время нахождения на учете | |||||||||||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 и бо- лее лет | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 4 и менее | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 |
| 5 | 60 | 65 | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 |
| 6 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 |
| 7 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 |
| 8 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 |
| 9 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 70 | 70 | 70 |
| 10 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 | 68 | 70 |
| 11 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 64 | 66 |
| 12 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 |
| 13 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 | 56 | 58 |
| 14 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 | 52 | 54 |
| 15 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 | 48 | 50 |
| 16 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 | 46 |
| 17 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 42 |
| 18 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 |
| 19 | 5 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 | 32 | 34 |
| 20 и более | 5 | 5 | 5 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24 | 26 | 28 | 30 |
Примечание.
Величина месячного дохода на одного члена семьи определяется как средняя за последние шесть месяцев.
4. По предложению соответствующей жилищной комиссии руководителем ОАО «РЖД», филиала ОАО «РЖД» или структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» размер рассчитанной субсидии может быть увеличен на 20 процентов.
Размер субсидии, выраженный в процентах от сложившейся стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения, зависит от:
отношения величины месячного совокупного дохода в расчете на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда;
времени нахождения работников на учете по улучшению жилищных условий (полных лет).
Размер субсидии, выраженный в процентах, не зависит от базовой стоимости одного квадратного метра жилого помещения и остается постоянным на протяжении всего срока действия свидетельства о предоставлении субсидии.
Исчисление среднего совокупного дохода семьи, учитываемого при предоставлении субсидии на приобретение или строительство жилого помещения, осуществляется в соответствии с методикой исчисления среднего совокупного дохода семьи, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 января 1994 г. № 11.
Согласно указанной методике при исчислении среднего совокупного дохода семьи учитываются супруги, их дети и родители, другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, проживающие совместно с нанимателем (собственником) жилого помещения и оплачивающие жилое помещение и коммунальные услуги по единому лицевому счету, а также иные лица, имеющие право пользования жилым помещением.
В случае если по одному адресу прописаны несколько семей (работников), которые имеют отдельные лицевые счета, доходы учитываются отдельно по каждой семье (работнику).
При исчислении общей суммы дохода семьи учитываются все виды доходов, как подлежащие, так и не подлежащие налогообложению, все виды пенсий и компенсационных выплат к ним, стипендии, единое ежемесячное пособие на каждого ребенка и по уходу за ним, пособия по безработице, алименты, получаемые членами семьи.
5. Определение размера субсидии в денежном выражении.
Размер субсидии определяется как доля (в размере от 5 до 70 процентов) от средней рыночной стоимости (на дату выдачи свидетельства) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, соответствующего норме предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, установленной органом местного самоуправления, приходящейся на семью, получающую субсидию по формуле 80 - 4Д + 2В (но не менее 5 и не более 70 процентов), где Д - отношение месячного дохода на одного члена семьи к установленному минимальному размеру оплаты труда; В - время ожидания (во время ожидания включаются периоды нахождения работника на учете по улучшению жилищных условий по месту работы или жительства и ожидания корпоративной поддержки).
Полученный результат (в рублях), рассчитанный на момент выдачи субсидии, заносится в свидетельство о предоставлении субсидии.
При определении размера субсидии работнику, имеющему статус «одинокий родитель», в зависимости от непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» применяются следующие коэффициенты:
при стаже работы от 5 до 10 лет - к = 1,3;
при стаже работы от 10 до 15 лет - к = 1,5;
при стаже работы 15 и более лет - к = 2
УТВЕРЖДАЮ
вице-президент
ОАО «РЖД»
Д.С.Шаханов
от 20 мая 2011 г. № 109
РЕГЛАМЕНТ
Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!