Перечень вопросов для самостоятельного изучения
И рекомендации по выполнению заданий
Тема «Дисциплина труда»
Вопросы для самостоятельного изучения:
1) Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения;
2) Меры поощрения: понятие, виды, основания и порядок применения;
3) Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды;
4) Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Вопросы для самопроверки:
1) Сформулируйте понятие и содержание дисциплины труда, назовите методы ее обеспечения;
2) Назовите виды, основания и порядок применения мер поощрения;
3) Назовите основания и виды дисциплинарной ответственность работников;
4) Назовите виды и порядок применения дисциплинарных взысканий;
5) Какой порядок снятия дисциплинарного взыскания?
Семинар 8 «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Основные вопросы:
1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;
2) Материальная ответственность работодателя перед работником;
3) Материальная ответственность работника перед работодателем;
4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
1) Решите задачу: Грачева работала вахтером с окладом в 5000 руб. в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Грачевой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб. Грачева подала жалобу в вышестоящую инстанцию, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Грачева возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должно быть вынесено?
|
|
|
2) Решите задачу: В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 5000 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от гардеробщицы внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Гардеробщица отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы гардеробщицы и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты гардеробщицы сразу 400 руб. Месячный оклад гардеробщицы 6000 руб. Гардеробщица обратилась в суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?
|
|
|
3) Составьте документы, необходимые для привлечения работника либо работодателя к материальной ответственности, а также документы для возмещения причиненного ущерба.
Перечень вопросов для самостоятельного изучения
И рекомендации по выполнению заданий
Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Вопросы для самостоятельного изучения:
1) Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;
2) Материальная ответственность работодателя перед работником;
3) Материальная ответственность работника перед работодателем;
|
|
|
4) Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
Вопросы для самопроверки:
1) Назовите условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение и отличие от гражданско-правовой ответственности;
2) Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником;
3) Назовите виды материальной ответственности работника перед работодателем;
4) Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
5) Назовите виды и пределы материальной ответственности работника
6) Какой порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания?
Семинар 9 «Охрана труда»
Основные вопросы:
1) Понятие, содержание и значение охраны труда;
2) Право работника на охрану труда и его гарантии;
3) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
4) Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
5) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
6) Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов;
7) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Задание по аудиторной самостоятельной работе:
|
|
|
1) Решите задачу: При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил: 1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 15-летняя Воронина работает курьером по пять часов, нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов); 3) 17-летний Воробьев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг; 4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре. Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения?
2) Решите задачу: Луков и Тетерин были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия — постоянно, второй вследствие производственной необходимости — сроком на один месяц. Лукову была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Тетерину администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Луков потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Тетерин приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих. Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?
3) Решите задачу: Работники при заключении коллективного договора поставили вопрос об обеспечении их специальными средствами для мытья рук. По их утверждению, лаки и краски, которые используются в производстве, не растворяются в мыльной воде. Представитель работодателя заявил, что по установленным нормативам работники должны быть обеспечены только мылом, выдача иных средств гигиены не предусмотрена. Разрешите спор;
4) Составьте схему расследования несчастного случая на производстве, отразив в ней участников, сроки и необходимые для расследования документы.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 565; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!