Схема расчетов должностных окладов работников
Локальный акт № 37 (ПРОЕКТ)
Положение об оплате труда
в Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Пожарно-спасательный колледж
«Санкт- Петербургский центр подготовки спасателей»
Санкт-Петербург
2019 год
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пожарно-спасательный колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей» (далее – образовательное учреждение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н (с учетом изменений и дополнений) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- Законом Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 года N 531-74 (с учетом изменений и дополнений) «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»;
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
|
|
|
- Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
- Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт–Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся»;
- Распоряжением Комитета по образованию от 06.12.2017 № 3737-р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256»;
- Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 года № 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга»;
- Распоряжением Комитета по здравоохранению от 21 июня 2016 года № 228-р «Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга»;
|
|
|
- Распоряжением Комитета по здравоохранению от 26 августа 2016 года № 332-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга»;
- Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.10.2005 №1677 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга»;
- Распоряжением Комитета по культуре от 30.11.2005 г. № 242 «Об утверждении методических рекомендаций по применению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»;
- другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2 Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образовательного учреждения с учетом размеров и условий оплаты труда.
1.3 Положение разработано в целях определения размера заработной платы руководителей, специалистов и иных служащих (технических исполнителей), а также рабочих, занимающих должности (профессии) в образовательном учреждении.
1.4 Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:
|
|
|
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- базовая единица - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда
работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;
|
|
|
- фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга;
- ФОТ работников государственных бюджетных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- ФОТ работников складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов (далее - ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (далее – ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;
- компенсационные выплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда и характером отдельных работ;
- стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты к окладам носящие постоянный или временный характер, связанные с качеством труда, его интенсивностью и результативностью.
1.5. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.6. Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственном бюджетном образовательном учреждении, определяются в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников.
1.7. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:
· равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
· создание равных возможностей для роста заработка всех категорий
работников;
· обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
· систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
· использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
· сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
· тарификация работ и работников в соответствии с нормативными
правовыми актами.
1.8. Образовательное учреждение в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера, руководствуясь соответствующими локальными актами об оплате труда, принятыми в образовательном учреждении.
1.9. Размер заработной платы определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, педагогической ставки, тарифной ставки для рабочих и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
1.10. Порядок стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается в соответствии с нормативно-правовым актом Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга.
1.11. Оплата труда за работу по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.12. Учебная нагрузка педагогических работников, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Схема расчетов должностных окладов работников
2.1 Схема для расчета должностного оклада работников учреждений, регулируется Законом Санкт–Петербурга от 12.10.2005г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт – Петербурга», Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт–Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся» и Распоряжением Комитета по образованию от 06.12.2017 № 3737-р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256».
Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
2.1.1 Базовый оклад работника и базовый коэффициент
Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника. Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
Бо = Б x К1,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений, определяется в порядке, установленном статьей 5 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.
При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в соответствии с требованиями по конкретной должности.
В случае если занимаемая должность в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик не требует высшего или средне - профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий требованиям тарифно-квалификационных характеристик.
В случае если должность могут занимать работники с различным уровнем образования в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент уровня образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.
2.2 Схема расчетов должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
2.2.1 Должностной оклад работника категории "Руководитель"
| Уровень управления | Должности |
| Руководители 1-го уровня | Руководитель (директор) образовательного учреждения |
| Руководители 2-го уровня | Заместитель руководителя (директора) образовательного учреждения; главный бухгалтер и др. |
| Руководители 3-го уровня | Руководители структурных подразделений (заведующие структурным подразделением, отделением, отделом, направлением, курсами, библиотекой и хозяйством); заместитель главного бухгалтера, старший мастер и др. |
Исчисляется по формуле:
Орук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6,
где:
Орук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации работника;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
2.2.2 Должностной оклад работника категории "Специалист"
К специалистам относятся: преподаватели, мастера производственного обучения, мастера производственного обучения по вождению, руководители физического воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ, педагоги-организаторы, социальные педагоги, методисты, документовед, врач водолазный, медицинская сестра, бухгалтера, специалист по охране труда, механик, инженеры-электроники, инженер по вычислительной технике, мастера участка, библиотекари, специалист по кадрам, специалист по государственным закупкам, экономисты, лаборанты, инструкторы, инженеры по организации эксплуатации и ремонту, водолазный специалист, техник, аналитик, тьютор и др.
Должностной оклад: преподавателя, мастера производственного обучения, мастера производственного обучения по вождению исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо х К2 + Бо х К3 + Бо х К4,
где:
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа (общий стаж педагогической работы для педагогических работников).
К3 - коэффициент специфики работы (за воспитательную работу, за осуществление подготовки к образовательному процессу, за реализацию образовательных программ среднего профессионального образования, за применение в образовательном процессе новых технологий)
К4 - коэффициент квалификации.
Должностной оклад руководителя физического воспитания, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-организатора, социального педагога, методиста исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо х К2 + Бо х К3 + Бо х К4,
где:
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа (общий стаж педагогической работы для педагогических работников);
К3 - коэффициент специфики работы (за реализацию образовательных программ среднего профессионального образования);
К4 - коэффициент квалификации.
Должностной оклад документоведа, врача водолазного, медицинской сестры, бухгалтера, специалиста по охране труда, механика, инженера-электроника, инженера по вычислительной технике, мастера участка, библиотекаря, специалиста по кадрам, специалиста по государственным закупкам, экономиста, лаборанта, инструктора, инженера по организации эксплуатации и ремонту, водолазного специалиста, техника, аналитика, тьютора и др.
исчисляется по формуле:
Осп = Бо + Бо х К2 + Бо х К4,
где:
Осп - размер должностного оклада специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа (общий стаж работы по занимаемой должности).
К4 - коэффициент квалификации.
2.2.3. Должностной оклад работника категории «Служащий»
К служащим относятся: секретарь учебной частью, делопроизводитель, секретарь, диспетчер
исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К4,
где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности);
К4 - коэффициент квалификации.
Коэффициент стажа (К2)
Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов и служащих (технических исполнителей), устанавливается пять стажевых групп.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения на основании которых выдана справка о работе.
Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.
Работникам бухгалтерской службы зачитывается стаж работы по экономической деятельности.
Коэффициент стажа работы для категорий медицинских работников рассчитывается на основании Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 года № 1673 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» и устанавливается в соответствие с таблицей:
| Врачи, провизоры, специалисты с немедицинским образованием | Средний медицинский и фармацевтический персонал, служащие | ||
| Стаж | Коэффициент стажа работы | Стаж | Коэффициент стажа работы |
| Стаж до 2 лет | 0,15 | Стаж до 2 лет | 0,15 |
| Стаж от 2 до 5 лет | 0,38 | Стаж от 2 до 5 лет | 0,27 |
| Стаж от 5 до 10 лет | 0,43 | Стаж от 5 до 10 лет | 0,31 |
| Стаж от 10 до 20 лет | 0,45 | Стаж от 10 до 20 лет | 0,33 |
| Стаж 20 и более лет | 0,50 | Стаж 20 и более лет | 0,35 |
В стаж работы для категорий медицинских работников засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Санкт-Петербургу и образования (независимо от перерывов в работе);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;
- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.
В стаж работы для категорий медицинских работников также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с п.1 настоящего приложения):
- время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Коэффициент стажа работы работников библиотеки (библиотекарей) устанавливается в соответствие с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.10.2005 №1677 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга».
| Стаж работы(лет) | Коэффициент стажа работы | |
| Руководители | Специалисты | |
| От 0 до 2(молодые специалисты) 0 1 2 | Не устанавливается | 0,2 0,1 0,15 0,2 |
| 3 4 5 | 0,235 0,265 0,3 | |
| 6 7 8 9 10 | 0,31 0,32 0,33 0,34 0,35 | |
| 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 | 0,355 0,36 0,365 0,37 0,375 0,38 0,385 0,39 0,395 0,4 | |
| 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 | 0,41 0,42 0,43 0,44 0,45 0,46 0,47 0,48 0,49 0,5 | |
Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет устанавливается следующим категориям работников образовательных организаций:
а) педагогическим работникам образовательных организаций, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных организациях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
в размере 0,33;
б) молодым специалистам – работникам образовательных организаций, отвечающим одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в образовательных организациях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией, являющейся их основным местом работы;
в размере 0,15;
в) специалистам, не отвечающим требованиям, указанным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга, и служащим коэффициент стажа устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга в размере 0,05.
Коэффициент масштаба управления заведующей библиотекой определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению № 4 к Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1677 и определен в размере 0,25.
Дата добавления: 2019-08-30; просмотров: 120; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!