МЕТОДЫ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА
1. Метод обязывания
2. Метод дозволения
3. Метод запрета
СУБЪЕКТЫ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА
Физические лица:
1. Граждане
2. Группы граждан
3. Иностранные граждане
4. Лица без гражданства
5. Избиратели и депутаты как лица со специальной правосубъектностью
6. Лица с множественным гражданством
Общественные образования:
1. Государство
2. Основные органы государства
3. Составные части государства (субъект федерации, автономия)
4. Социальные и национальные общности
5. Общественные объединения, политические партии и коллективы граждан публичного характера
6. Депутаты представительных органов
7. Органы местного управления и самоуправления
8. Церковь (в некоторых государствах)
ИСТОЧНИКИ
1. Естественное право
2. Сама конституция
3. Федеральные конституционные законы
4. Обычные федеральные законы
5. Нормы международного права и международные договоры
СТРУКТУРА КОНСТИТУЦИИ РФ
1. Гл.1 закрепляет основы конституционного строя
2. Гл.2 посвящена правам и свободе человека и гражданина
3. Гл.3 определяет принципы федерального устройства
4. Гл.4 посвящена институту президентства
5. Гл.5, 6 и 7 посвящены соответственно устройству законодательной, исполнительной и судебной власти
6. Гл.8 определяет полномочия органов местного самоуправления
7. Гл.9 определяет порядок внесения изменений и поправок в конституцию
ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА
|
|
|
ПРЕДМЕТ И МЕТОД УГОЛОВНОГО ПРАВА
Главным предметом является особая группа общественных отношений, которые возникают из юридического факта совершения преступления.
3 группы отношений:
1) Охранительное отношение – возникают в связи с самим фактом совершения преступления.
2) Общепринудительное отношение – связана от лица совершения преступления.
3) Регулятивное отношение – наделяют граждан права на причинение вреда при обстоятельствах, исключающих преступность деяния.
Главным методом является императивный метод – метод, не допускающий произвольного поведения.
Уголовное право – это совокупность правовых норм, которые устанавливают основание и принципы уголовной ответственности.
Задачи уголовного права:
1) Уголовное право не может унижать честь и достоинство человека.
2) Не может преследовать цель причинения физических страданий.
ИСТОЧНИКИ УГОЛОВНОГО ПРАВА
1. Конституция РФ.
2. Уголовный кодекс.
УК принят 1996 году, состоит он из 2 частей: из общей части и особенной части.
В общей части сформулированы основные положения уголовного права (определена основание уголовной ответственности, перечислены ряды наказаний).
Особая часть содержит нормы, предусматривающие ответственность за конкретные виды преступлений (против личности, преступление против общественной безопасности, преступление против государства).
|
|
|
Уголовно-процессуальное право регулирует процесс применения норм права
Уголовно-исполнительное право
ПРЕСТУПЛЕНИЕ: ПОНЯТИЕ
Ст. 14 УК РФ: преступление – это виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.
Признаки:
1) Общественная опасность.
2) Уголовная противоправность.
3) Виновность деяния.
4) Наказуемость в виде уголовной ответственности.
КОТЕГОРИИ ПЕРСТУПЛЕНИЙ ПО СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ
| Небольшой тяжести | Средней тяжести | Тяжкие | Особо тяжкие | |
| Умышленные | Не более 2 лет | Не более 5 лет | Не более 10 лет | Более 10 лет (25 лет, пожизненное, смертная казнь) |
| Неосторожные | Не более 2 лет | Более 2 лет | -------------- | ----------------------- |
Жизнь Дэвида Гейла!
ПОНЯТИЕ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Состав – это совокупность необходимых и достаточных объективных и субъективных признаков для признания противоправного деяния в качестве преступления.
Элементы состава:
1) Объект преступления – в чем выражается преступление.
|
|
|
2) Субъект преступления – лицо, совершившее преступление (вина, мотив, цель).
a. Вина – интеллектуальный и волевой.
i. Умысел.
1. Прямой (хотел и знал).
2. Косвенный (хотел, но не знал).
ii. Неосторожность.
1. Самонадеянность (знал, но не хотел).
2. Небрежность (не знал и не хотел).
ОСНОВЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
ПОНЯТИЕ АДМИНИСТРАТРИВНОГО ПРАВА.
Административное право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти и осуществление государственного управления.
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И ЗАДАЧИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
Предметом является:
1) Отношение между органами системы управления;
2) Отношение между гражданами и должностными лицами (государственными органами).
3) Отношение между гражданами в сфере обеспечения общественного порядка.
Методом административного права является императивный метод правого регулирования.
ИСТОНИКИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
1) Федеральные конституционные законы (ФКЗ);
2) Федеральные законы (КоАП – кодекс об административных правонарушениях);
3) Указы президента и постановление правительства в область административного права.
|
|
|
Субъектами административного права являются физические и административные лица.
· Физические лица могут вступать в качестве гражданина, иностранного гражданина и лица без гражданства.
· Юридические лица могу вступать в качестве российской организации, иностранной организации и международной организации.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРЕСТУПНОСТЬ ДЕЯНИЯ
1) Необходимая оборона.
2) Крайняя необходимость.
3) Обоснованный риск.
4) Исполнение приказа иди распоряжения (за исполнение несет ответственность лицо, отдавший этот приказ).
5) Физическое или психическое принуждение.
6) Причинение вреда при задержании правонарушителя.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И ЗАДАЧА ТРУДОВОГО ПРАВА
Труд – это осознанное целенаправленная деятельность человека по созданию материальных и нематериальных благ.
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих общественное отношение, связанное с исполнением прав граждан на труд.
Предметы:
1) Отношение по трудоустройству;
2) Отношение по режиму труда;
3) Отплата труда;
4) Отношение по профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников;
5) Расторжение труда, увольнение, трудовые споры.
Для метода трудового права характерно сочетание равенства и подчинения.
Задачи по:
1) Организации и управлении трудом;
2) Трудоустройству;
3) Профессиональной подготовке и переподготовке;
4) Разрешению трудовых споров и т.д.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Источниками трудового права являются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Источники:
1) Международные договоры (документы международной организации труда);
2) Конституция;
3) Трудовой кодекс (1 февраля 2002 год);
4) Закон о занятости населения;
5) Закон о минимальной оплате труда;
6) Указ президента о постановлении у правительства;
7) Документы местных организаций власти;
8) Трудовой договор;
ПОНЯТИЕ И СПЕЦИФИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Специфика:
1) Любой труд оплачивается;
2) Волевой характер;
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Объектами трудового правоотношения являются умения, навыки, способности работника.
Работник - это физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Человек с 14 лет может работать театральных, концертных, цирковых и кинематографических организациях.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношение с работником.
Трудоустройство в РФ регулирует закон о занятости населения, существующая федеральная служба занятости, а также центр занятости субъекта труда.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.
Существенные условия труда:
1) Место работы;
2) Трудовой распорядок;
3) Трудовая функция;
4) Заработная плата;
Как целесообразно спросить о заработной плате? - «Что по условиям труда / оплаты?»
Виды трудового договора:
Все трудовые договоры можно разделить на два вида: по специфике и структуре трудового права.
Если мы говорим о специфике, то выделяются:
1) По основному месту работы;
2) Трудовой договор о работе по совместительству – это выполнении работы по своей или иной специальности в свободное от работы время; нет требуется согласие администрации по основному месту работы, не требуется трудовая книжка;
3) Трудовой договор о совмещении профессии – это работа по своей или иной специальности в рабочее время (например, можно быть продавцом-консультантом и одновременно работать на складе и т.д.)
4) Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем (может быть заключен до начала работы или во время работы), не влияет на стаж и на отпуск, но зарплата оплачивает пропорционально отработанному времени;
5) Трудовой договор о сезонных работах (6 месяцев), при сезонных работах за каждый;
6) Договор о работе с внештатным работником; при работе с внештатным работником берется на работу без зачисления штат; заключается договор, чтобы заменить другого работника.
7) По сроку действия трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные:
Срочные – договор заключается до 5 лет; Предпочтения ставятся бессрочным трудовым договорам.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ
При оформлении на работу работник должен предоставить.
Документы работника:
1) Паспорт;
2) Трудовая книжка (отсутствие трудовой книжки не является отказом на прием работы);
3) СНИЛС
4) Документ о воинском обязанности;
5) Документ об образовании;
Дополнительные (факультативные) документы:
1) Медкнижка (для общепита, медработников);
2) Справка о судимости;
3) Справка об имуществе;
Работодатель работника оформляет на работу приказом на основании трудового договора. Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего распорядка.
ИСПЫТАТЛЬНЫЙ СРОК
Указания об испытательном сроке заносится в трудовой договор. Испытательный срок не может составлять не более 3-х месяцев по общему правилу, для руководителей не более 6 месяцев. Запись об испытательном сроке не влияет на зарплату.
Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц: для беременных женщин, для студентов, закончивших образовательное учреждение по специальности в течении года после окончания, для приглашенных специалистов, для инвалидов.
ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ
1) Независящая от сторон (смерть работника, ликвидация организации, призыв на военную службу, истечение срока действия);
2) Невиновные обстоятельства:
- По инициативе работника;
- Сокращение штатов;
- Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям;
- По соглашению сторон
3) Виновные основания
· Нарушение правовой дисциплины
· Невыполнение трудовой функции
· Несоответствии квалификации
· Хищение на рабочем месте
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1) Полное рабочее время (8 часов в день)
2) Сокращенное рабочее время (100% зарплата)
3) Неполное рабочее время (по договорённости с работником – зарплата пропорционально отработанному времени)
Время отдыха – это время, в течении которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется средняя з/п и рабочее место.
Перерыв в течении рабочего дня (обеденный перерыв не менее 30 мин и не более 2 часов)
Междусменный перерыв (не менее 12 часов, выходные дни, праздничные дни)
Праздничные дни: Новый год (1 – 7 января), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Отпуск
основной отпуск (28 календарных дней)
- удлинённый отпуск (для гос. служащих до 45 суток, у медицинский - 56 дней)
- специальный отпуск (по беременности)
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ
Дисциплинарная ответственность – это ответственность за нарушение дисциплины труда.
Выражаются в виде выговора, замечания или увольнения.
С работника запрашивается объяснительная записка и на основании без записки приказ о дисциплинарном взыскании, с которым работник знакомится на подпись (действует в течение 12 месяцев)
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
Семейное право – это совокупность правовых норм, регулирующих личный не имущественный и связанное с ним имущественное отношение, возникающие из брака, родства, усыновление, удочерения
СТРУКТУРА
Предмет семейного права: личные неимущественные отношения и личные имущественные отношения
Субъекты семейного отношения: физические лица, в редких случаях юридические лица – органы опеки попечительства.
Принципы: равенство, добровольность
Источники: конституция, международные документы, семейный кодекс и другие федеральные законы, например, закон об актах гражданского состояния.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКОВ
Брак – это (ст. 10 УК РФ) заключенный с соблюдением определенных правил, добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности.
Для заключения брака необходимо подать заявление в ЗАГС (запись актах гражданского состояния) не позднее, чем за месяц до заключения брака (увеличен может быть еще на один месяц).
УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПРАВА
1) Согласие, добровольное желание вступить в брак
2) Достижение определенного возраста (18 лет)
3) Отсутствие брачных отношений
4) Наличие дееспособности, браки с не дееспособным лицом заключается только с согласием труда.
5) Отсутствие родственных связей (вниз и верх до 2 уровня)
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ПРАВА
При согласии обоих супругов, если нет несовершеннолетних детей
По заявлению одного из супругов, если второй:
1) Признан без вести пропавшим
2) Недееспособным
3) Осужден на 3 и более лет
Во всех остальных случаях расторгается в суде, суд решает три важных вопроса:
1) Раздел имущество
2) Дети, определение на место жительство несовершеннолетних детей
3) Алименты
ЛИЧНЫЕ И ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ СУПРУГОВ
Личные:
1) Право выбора профессии и рода занятости, место жительство
2) Воспитание детей на равных началах
3) Право выбрать одну фамилия в качество общей
4) Оставить до брачной фамилии либо прибавить к одной фамилии другую через дефис
Имущественные:
1) Законный режим ведения
2) Договорной режим ведения
Является исключением:
1) Приобретенная до брака
2) Полеченное в режиме дарения или завещания
3) Личные вещи, исключая драгоценности и предметы роскоши.
Брачный контракт заключается как до вступления в брак, так и в процессе брака
В трех экземплярах: два у супругов и один у нотариуса
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!