Порядок расчета компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда
Оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных, производится в повышенном размере. За работу в особых условиях в соответствии с ТК РФ работнику производятся доплаты. Размеры доплат предусматриваются коллективным договором, положением об оплате труда и не могут быть ниже установленных действующим законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Оплата труда в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно ст.153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
|
|
|
Порядок расчета среднего заработка
Работнику предоставляются гарантии по сохранению среднего заработка:
– при направлении в служебные командировки;
– при исполнении государственных или общественных обязанностей;
– при совмещении работы с обучением;
– при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности;
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
– в других случаях.
Правила исчисления средней заработной платы регулируются ТК РФ (ст. 139) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет среднего заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
Основные понятие и порядок расчета среднего заработка представлены в таблице 10.3.
Таблица 10.3 – Порядок расчета среднего заработка
| Показатель | Краткая характеристика |
| Период для расчета среднего заработка (расчетный период) | 12 месяцев, предшествовавших моменту наступления события. Например, работник находится в отпуске с 15.09.2015. Расчетный период 12 месяцев с 01.09.2014 по 31.08.2015. |
| Время, исключаемое из расчета среднего заработка (расчетного периода) | Время, когда работнику выплачивались выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка: - период получения пособий за счет ФСС РФ (по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.); - период оплаты простоев; - период оплаты отпуска; - другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок по законодательству РФ |
| Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка | Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые организацией, независимо от источников этих выплат |
| Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка | Не учитываются: - пособия за счет ФСС РФ (по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.); - оплата простоев; - оплата отпускных; - оплата за время, за которое за работником сохранялся средний заработок по законодательству РФ; - материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. |
| Средний дневной заработок (СДЗ) | СДЗ = заработная плата за расчетный период (12 мес.) / (12 × 29,3) |
| Коэффициент 29,3 | Среднемесячное число календарных дней |
|
|
|
|
|
|
Удержания из заработной платы
Различают три вида удержаний, производимых из начисленной работнику суммы заработной платы: обязательные, по инициативе работодателя, по инициативе работника.
Обязательные:
– налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
– по исполнительным листам суда (алименты, возмещение причиненного вреда, штрафы и др.).
По инициативе работодателя:
- за причиненный организации материальный ущерб;
- за неотработанные дни авансом предоставленного и оплаченного отпуска;
- аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;
- своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
- за допущенный брак;
- излишне начисленной заработной платы.
Удержания, производимые по инициативе администрации, не должны превышать 20% выплачиваемой заработной платы.
По инициативе работника. Удерживаются по письменному заявлению работника, ограничения законодательно не установлены. Например, профсоюзные взносы, погашение выданных кредитов и займов и др.
Удержание НДФЛ.Организация является налоговым агентом и согласно п.4 ст. 266 Налогового кодекса РФ обязана удерживать суммы налога непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате. НДФЛ рассчитывается по формуле 10.1.
|
|
|
НДФЛ = (доход работника – доходы, не подлежащие обложению НДФЛ – стандартные налоговые вычеты) × ставка налога, % : 100 (10.1)
Статьей 224 НК РФ установлены ставки НДФЛ. Большинство доходов физических лиц облагаются по ставке 13 %.
Доходы, облагаемые по ставке 13%, могут быть уменьшены на величину стандартных налоговых вычетов.
Стандартные вычеты предоставляются работнику работодателем. Налоговым кодексом РФ предусмотрены следующие стандартные налоговые вычеты:
1) 500 руб. ежемесячно независимо от суммы совокупного дохода для отдельных категорий граждан, поименованных в Налоговом кодексе РФ;
2) 3 000 руб. ежемесячно независимо от суммы совокупного дохода для отдельных категорий граждан, поименованных в Налоговом кодексе РФ;
3) на детей:
- 1 400 рублей - на первого ребенка;
- 1 400 рублей - на второго ребенка;
- 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
- 3 000 рублей - на ребенка-инвалида I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Вычет предоставляется до месяца, в котором совокупный доход работника превысит 280 000 руб. Одиноким родителям стандартный вычет удваивается.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 298; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!