Тема : ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА»
1. Выработка – это
а) прямой показатель производительности труда;
б) количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени;
в) количество продукции, приходящейся на одного человека;
г) все ответы верны.
2. Производительность труда – это
а) количество продукции, производимой за единицу времени;
б) плодотворность производственной деятельности людей;
в) ответы а) и б)
г) отношение результата к затратам.
3. Различают такие методы измерения производительности труда:
а) натуральный, стоимостной, относительный;
б) трудовой, относительный, натуральный;
в) натуральный, трудовой, стоимостной;
г) индексный, натуральный, трудовой.
4. Индивидуальная производительность – это
а) величина произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего;
б) количество продукции, которая изготавливается за единицу времени конкретным живым трудом;
в) деятельность людей, которые непосредственно изготавливают определенный продукт;
г) деятельность людей и оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.
5. Общественная производительность – это
а) величина произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего;
б) количество продукции, которая изготавливается за единицу времени конкретным живым трудом;
в) деятельность людей, которые непосредственно изготавливают определенный продукт;
|
|
|
г) деятельность людей и оборудования, на изготовление которых был использован труд, но в прошлом.
6. Отношение работников к труду относится к
а) организационным факторам;
б) научно-технологическим факторам;
в) структурным факторам;
г) социальным факторам.
7. Выполнение трудовых, производственных и хозяйственных функций во всех сферах деятельности относится к
а) организационным факторам;
б) научно-технологическим факторам;
в) структурным факторам;
г) социальным факторам.
8. Изменение номенклатуры продукции относится к
а) организационным факторам;
б) научно-технологическим факторам;
в) структурным факторам;
г) социальным факторам.
9. Факторы, которые влияют на производительную силу труда, включают:
а) природные условия;
б) навыки и опыт работника;
в) технологии и орудия труда;
г) все ответы верны.
10. Трудоемкость – это
а) затраты времени на единицу продукции;
б) количество продукции, приходящейся на одного человека;
в) затраты человеко-часов на продукцию;
г) ответы а+ в.
11. Автоматизация как социально-ориентированное направление повышения эффективности деятельности относится к
а) организационным факторам;
|
|
|
б) научно-технологическим факторам;
в) структурным факторам;
г) социальным факторам.
12. Эффективность – это
а) получение максимального результата;
б) получение наибольшей выгоды;
в) отношение результата к затратам;
г) отношение результата ко времени.
13. Какое выражение неверно?
а) выработка выражает рост производительности труда через увеличение объема продукции за единицу времени;
б) трудоемкость характеризует экономию труда, затраченного на выпуск единицы продукции;
в) трудоемкость изготовления продукции является прямым показателем производительности труда;
г) выработка продукции в единицу времени является универсальным показателем производительности труда.
14. Система показателей эффективности труда должна включать:
а) темпы роста производительности труда;
б) трудоемкость единицы продукции;
в) рентабельность труда;
г) все ответы верны
15. Факторы, которые влияют на рост эффективности труда:
а) организационные факторы;
б) научно-технические факторы;
в) структурные факторы
г) все ответы верны
ОТВЕТЫ
| 1 | Г | 6 | Г | 11 | Б |
| 2 | В | 7 | А | 12 | В |
| 3 | В | 8 | В | 13 | В |
| 4 | Б | 9 | Г | 14 | Г |
| 5 | А | 10 | Г | 15 | Г |
Тема: «МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
|
|
|
1. Воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению – это:
а) нормативная мотивация;
б) стимулирование;
в) принудительная мотивация;
г) нет правильного ответа.
2. По классификационному признаку «по возможностям удовлетворения» потребности делятся на:
а) личные, коллективные, общественные;
б) материальные трудовые, статусные;
в) абсолютные, действительные, платежеспособные
г) первичные и вторичные.
3. Осознанная побуждающая причина к какому-либо действию или поступку – это:
а) мотив;
б) симулирование;
в) цель;
г) нет правильного ответа.
4. Инструмент мотивации, внутренние и внешние воздействия, побуждающие человека к труду – это:
а) стимул;
б) цель;
в) мотив;
г) верны варианты б+ в.
5. Стремление удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности – это:
а) мотив;
б) стимулирование;
в) мотивация труда;
г) нет правильного ответа.
6. Желание владеть и пользоваться услугами – это
а) абсолютные потребности;
б) действительные потребности;
|
|
|
в) платежеспособные потребности;
г) удовлетворенные потребности.
7. Побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения – это:
а) стимулирование;
б) принудительная мотивация;
в) вознаграждение;
г) нормативная мотивация
8. Мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований – это:
а) вознаграждение;
б) принудительная мотивация;
в) стимулирование;
г) нормативная мотивация.
9. К содержательным теориям мотивации относят:
а) теория мотивации А.Маслоу;
б) теория мотивации Д.Мак-Клелланда;
в) теория мотивации Ф.Герцберга;
г) все варианты верны.
10. Согласно теории мотивации А.Маслоу потребности низшего порядка включают:
а) физиологические потребности;
б) социальные потребности в причастности;
в) потребности в безопасности;
г) верны варианты а+в
.
11. Согласно теории мотивации Ф.Герцберга к гигиеническим факторам можно отнести следующие:
а) безопасность на рабочем месте;
б) условия труда;
в) распорядок и режим работы;
г) все варианты верны.
12. Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи такие потребности:
а) власть;
б) успех;
в) причастность;
г) все варианты верны.
13. «Внутреннее» вознаграждение включает:
а) заработная плата;
б) продвижение по службе;
в) ощущение значимости своего труда;
г) символы служебного статуса и престижа.
14. «Внешнее» вознаграждение включает:
а) ощущение значимости своего труда;
б) продвижение по службе;
в) чувства, испытуемые к определенному коллективу;
г) удовлетворение от общения с коллегами.
15. К эффективным стимулирующим факторам мотивации относятся:
а) соответствие исполняемой работы потребностям человека;
б) надбавки и доплаты за стаж работы
в) возможность самореализации
г) а + в
ОТВЕТЫ
| 1 | Б | 6 | А | 11 | Г |
| 2 | В | 7 | Г | 12 | Г |
| 3 | А | 8 | Б | 13 | В |
| 4 | А | 9 | Г | 14 | Б |
| 5 | В | 10 | Г | 15 | Г |
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 278; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!