Реализация результатов проверки и организация контроля выполнения принятых по ним решений.
Осн.формы реал. результатов проверки:
• устранение недостатков по мере их выявления в ходе проверки;
• обсуждение результатов проверки в контролируемой орг-ции;
• рассмотрение результатов проверки в контролирующем органе;
• передача мат-в проверки органам уголов.преследования и суд.органам.
В акте проверки отраж-ся все выявленные недостатки и нарушения, в тч и устраненные в ходе проверки однако в этом случае, изложив суть нарушения, провер отмечает факт ликвидации. При рассмотрении результатов проверки в контрол.органе данные пояснения учит.в пользу контролируемого субъекта. После окончания проверки ее результаты, как правило, обсуждаются на собрании работников контролируемой орг-ции. На основании акта проверки разрабатываются мероприятия по устранению причин и условий, кот. способствовали нарушениям и злоупотреблениям, и оформляется приказ руководства.
По структуре приказ сост-т из 2 частей: констатирующей и приказной.
Констатирующая часть основывается на выводах проверяющих
Приказная часть исходит из констатирующей. Ее основное назначение в следующем:
• решить вопрос о возмещении причиненного мат.ущерба;
• указать меру ответств-ти должн.лиц, допустивших недостатки, нарушения, и др.;
• предложить конкретные мероприятия д/устранения выявл-х нарушений и предотвращения их в будущем.
Результаты проверки рассм-тся в контролирующем органе, где в теч. 30 раб.дней (после подписания акта проверки) выносится решение по акту проверки и (или) требование об устранении нарушений. В нем содержатся окончательные выводы о работе проверяемой орг-ции, указания на необходимость устранения конкретных недостатков и нарушений.
|
|
|
Непосредственно сам контроль может существляться в различ. формах:
• ч/з представление должностными лицами проверенной орг-ции письм.отчетов о проделанной работе по устранению выявл-х проверкой недостатков и выполнению намеченных мероприятий;
• получение инф-ции о реал. решений, принятых по мат-лам проверки
• вызов руководителя и спец-в проверенной орг-ции с отчетом о принятых мерах по устранению выявл-х проверкой недостатков;
• закрепление должн.лиц, спец-в контролирующего органа д/наблюдения за ходом реал-ции принятых по мат-лам проверки решений в проверяемой орг-ции;
• проверку своеврем-ти и полноты устранения выявл-х недостатков,.
Если в ходе проверки были установлены факты причинения вреда, необосн. списаний ден.ср-в и ТМЦ в размере более 1000 бв, а тж при установ.ин.фактов, указ.на признаки преступления, то мат-лы проверки передаются в органы угол.преслед.и судеб.органы в 10дневный срок со дня вынесения решения по акту проверки и (или) требования (предписания) об устранении нарушений.
|
|
|
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 10
1. Гл бухгалтер: роль в орг-ции бух учета, права, обяз., отв-ть.
2. Кругооборот ср-в орг-ции как объект бух учета (хоз. процессы: снабжение, производство, реал-я).
3. Харак-ка приемов и способов док-го конт-ля.
1. Гл бухгалтер: роль в орг-ции бух учета, права, обяз., отв-ть.
Права и обяз. гл бухера устанавливаются Зак РБ «О бух. уч и отч.», др. нормат.и правовыми актами и локальными нормат.и актами орг/ции.
Согласно Закону РБ «О бух. уч и отч.» руководство бухм учетом в орг/ции находится в компетенции гл бухера. В его обяз. входят: постановка и ведение бух/уч в орг/ции; форми-ние Уч/п орг/ции; сост. и своевр-е представление отч. орг/ции; иные обяз. в области бух/уч и отч..
Гл бухер подчиняется непоср-венно руководителю орг/ции. При постановке и ведении бух/уч гл бухер должен следовать нормам дейс-го законод-ва, выполнять указания и распоряжения рук-ля орг/ции, а также лица, уполномоченного на это письменным указанием рук-ля. Таким письменным указанием может быть должностная инструкция гл бухера.
Право подписи (визирование) Гл. бух первичных д/в, доверенностей, хоз. договоров также устанавливается рук-м и закрепляется в должностной инструкции.
|
|
|
Гл бухер должен иметь высшее или среднее специальное образование, дающее право работать по специальности бухера и стаж работы по специальности бухера не менее трех лет. На должность гл бухера общ. значимой орг/ции назначается лицо, имеющее стаж работы по специальности бухера не менее пяти лет и дополнительно сертификат профессионального бухера.
Гл бухер может привлекаться к административной, материальной и уголовной ответственности.
Административное взыскание налагается на гл бухера, только если он, как правило, находится с орг-ей в трудовых отношениях, т.е. является должностным лицом.
Гл бухер привлекается к ограниченной или полной материальной ответственности.
По роду своей дея-ти главные бухеры имеют доступ к большому объему инф\ции, часть которой может быть отнесена к коммерческой тайне: сведениям о производственной дея-ти и фином состоянии, закупках и продажах, регионах сбыта и покупателях продукции и др.
К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие нарушения в виде служебного подлога или служебной халатности. Служебный подлог выражается: во внесении заведомо ложных сведений и записей в официальные д/ты; в подделке официальных д/в. Служебная халатность, влекущая уголовную отв-ть, — это неисполнение либо ненадлежащее исполнение .
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 361; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!