Законы возникновения и построения организации.
Закон синергии.
Синергия (сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы. В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей, входящих в нее элементов.
Синергию обуславливает эмерджентность. В естественных науках функционирование систем подчинено закону сохранения и превращения энергии. В социальных системах количество энергии может изменяться. В энергетический ресурс входят интеллектуальная и эмоциональная энергия, уровень информационной подготовки и степень взаимодействия. Возрастание энергии происходит за счет однонаправленности, синхронизации, разделения и специализации (время и качество), кооперации (метлу сломать труднее, чем отдельные прутья, разделение на фазы общего труда). Это дает возможность механизации и автоматизации труда.
Среди основных признаков синергии в организациях Э.А.Смирнов называет:
1. хорошее настроение в коллективе; 2. снижение сердечно-сосудистых и других заболеваний; 3. сокращение технологического цикла; 4. использование замороженных ресурсов, в том числе находящихся в личном пользовании.
Закон информированности и упорядоченности.
Чем большей информацией располагает организация о внешней и внутренней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования. Но при этом должны выполняться требования к информации: своевременность, достоверность, полнота, отсутствие избыточности.
|
|
|
Закон единства анализа и синтеза.
Приступая к научному исследованию, необходимо представить объект в виде системы, которую в дальнейшем разделять на подсистемы и элементы. Процесс последовательного разложения системы (целого) на подсистемы (части) и элементы и поэтапного изучения этих подсистем и элементов называется анализом. В ходе анализа накапливаются сведения об отдельных свойствах и характеристиках, частях и элементах изучаемого объекта. При этом возникает опасность потерять первоначальное представление об объекте как о целом. Для того, чтобы получить новое глубокое представление об объекте, необходимо осуществить синтез. Все знания, накопленные в ходе анализа, объединяются, связываются по определенным правилам таким образом, чтобы они наиболее точно, верно отражали свойства, характеристики, отношения и связи между подсистемами и элементами изучаемого объекта. Завершение синтеза приводит к целостному, более полному знанию об объекте, чем это было до начала анализа. Процесс перехода от анализа к синтезу может повторяться неоднократно. Наиболее эффективно применение анализа и синтеза при исследовании больших систем, при реинжиниринге организации.
|
|
|
Законы сохранения и развития организации.
Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.
Любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов. Способность организации к выживанию обеспечивается правильным выбором стратегии. Для этого существуют методы оценки и прогнозирования факторов внешней среды (метод СВОТ) и проектирования внутренней среды (структура, культура и др.). Для самосохранения организации должна функционировать подсистема безопасности.
основные функции системы безопасности:
1. выявление и прогнозирование внутренних и внешних угроз жизненно важным интересам объектов безопасности, осуществление комплекса оперативных и долговременных мер по их предупреждению и нейтрализации; 2. создание и поддержание в готовности сил и средств обеспечения безопасности; 3. управление силами и средствами обеспечения безопасности в повседневных условиях и при чрезвычайных ситуациях.
|
|
|
Закон развития деловых организаций.
В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.
Закон развития формулируется следующим образом: каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Как и любые результаты деятельности людей, социальные организации имеют свой образ жизни. Они рождаются, развиваются, стареют и умирают. Им на смену приходят другие организации. Такой цикл носит название жизненного цикла. Он представляет собой последовательность предсказуемых изменений состояний организаций с течением времени. Применение понятия жизненного цикла позволяет различать этапы, через которые проходит организация, и предсказывать дальнейшее ее развитие.
В системном анализе под жизненным циклом системы понимается период от зарождения системы до ее гибели. Ю.В.Яковец выделяет шесть этапов:
1. зарождение в недрах старой системы, внутреннее латентное развитие;
2. рождение, утверждение в процессе революционного переворота в борьбе с уходящей, отживающей системой;
3. распространение, превращение в преобладающую, господствующую систему;
4. зрелость, когда в полной мере проявляются присущие системе черты;
5. дряхление, нарастание противоречий, вступление в кризис, в противоборство с уже родившейся и борющейся за свое “место под солнцем“ следующей системой;
6. отмирание, реликтовое существование в виде отдельных трансформированных осколков на периферии утверждающейся новой системы.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 406; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!