Порядок применения к работникам, занятых на ОПО, мер дисциплинарного и материального воздействия за нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда?
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, зафиксированного в результате применения талонной системы контроля, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:1. Замечание 2. выговор;
и увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом PФ.
2. За допущенный дисциплинарный проступок, наряду с применением к работнику дисциплинарного взыскания, могут быть применены невыплата (выплата в меньшем размере) текущей премии в соответствии с Перечнем дисциплинарных проступков, за которые текущая премия не выплачивается или выплачиваемся в меньшем размере (подпункт 4.5.2. п.4.5 раздела 4 приложения №7 «Общее положение об оплате и премировании работников Общества» Коллективного договора).
3. Совершение дисциплинарного проступка учитывается также при определение размера вознаграждения по итогам работы за год (п.2.7 Положения о вознаграждении по итогам работы за год ОАО «Газпромнефть-ННГ», утвержденного генеральным директором).
4. Если оплата труда производится с применением коэффициента трудового участия (далее КТУ), он также снижается в порядке, установленном локальным нормативным актом Общества.
5. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, удержание суммы ущерба из заработной платы работника производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
|
|
|
6. Устанавливается следующий примерный перечень дисциплинарных проступков в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, за совершение которых могут быть изъяты талоны и применены меры дисциплинарного, материального и иного воздействия:
- Нахождение на территории производственного объекта без специальной одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты (каска, очки, пояс и т. п.), предусмотренных при осуществлении технологических процесса - для рабочих и их непосредственных руководителей (мастер, бригадир).
- Нарушение требований инструкции по организации безопасного проведения огневых и других пожароопасных работ на взрывоопасных, взрывопожароопасных и пожароопасных объектах Общества.
- Допуск к работе работников не имеющих при себе удостоверения об аттестации и проверке знаний, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний - для руководителя объекта, работ (мастер, прораб, начальник цеха и т.д.).
|
|
|
- Нарушение работником требований в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности труда, повлекшие за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавшие реальную угрозу наступления таких последствий.
Что проводят пружинным предохранительным клапанам перед установкой на сосуд?
Клапаны перед установкой на сосуд должны пройти ревизию, регулировку, испытание в специализированной ремонтной мастерской с выдачей соответствующей нормативной документации по договору заключенному Обществом.
В каких случаях пружинные предохранительные клапаны немедленно выводятся из эксплуатации и не допускаются в работу?
Отсутствие на клапан заводской или эксплуатационной нормативной документации;
Неоткрытие клапана при заданном установочном давлении или просрочка срока ревизии;
Обнаружение в основных элементах клапана неплотностей, трещин, выпучин, пропусков или проявления продукта скважин, разрыва прокладок;
Неисправность или неполное количество крепежных деталей фланцевых соединений клапана;
Отсутствие на колпаке клапана пломбировки и таблички со сведениями о ревизии клапана;
Потеря герметичности затвора или разрушение пружины клапана;
Причины аварийного вывода из эксплуатации клапана записывается в сменный журнал.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 176; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!