IX. Реагирование на несчастные случаи и профессиональные заболевания
60. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает порядок выявления опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, порядок действий в случае их возникновения.
61. При установлении порядка действий при выявлении опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, работодателем учитываются существующие и разрабатываемые меры реагирования, а также необходимость гарантировать:
а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при выявлении опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников посредством использования внутренней системы связи;
б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
в) не возобновление работы в условиях опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
г) предоставление информации об выявления опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
|
|
|
62. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает порядок расследования, а также оформления отчетных документов.
63. Результаты реагирования на несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются работодателем в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин их возникновения.
X. Управление документами СУОТ
65. С целью организации управления документами СУОТ работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения, работодателя и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между структурными подразделениями работодателя, обеспечивающие функционирование СУОТ.
|
|
|
66. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются работодателем на всех уровнях управления. Работодателем также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
67. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда, состоянием здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.
Исполняющий обязанности
Министра Совета Министров
Луганской Народной Республики Н. И. Хоршева
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!