Глава 57. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
Статья 381. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
1. Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
2. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
3. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
|
|
|
5. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
6. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
7. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
8. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
|
|
|
Статья 382. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
1. Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
2. Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.
|
|
|
3. С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
4. Руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока, установленного частью третьей настоящей статьи.
Статья 383. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 365 настоящего Кодекса.
Глава 58. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Донецкой Народной Республики, а также в представительства республиканских органов исполнительной власти и государственных учреждений Донецкой Народной Республики за границей
|
|
|
Статья 384. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Донецкой Народной Республики, а также в представительства республиканских органов исполнительной власти и государственных учреждений Донецкой Народной Республики за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Донецкой Народной Республики, а также в представительства республиканских органов исполнительной власти и государственных учреждений Донецкой Народной Республики за границей производится специально уполномоченными республиканскими органами исполнительной власти и государственными учреждениями Донецкой Народной Республики.
Статья 385. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Донецкой Народной Республики за границей
1. С работником, направляемым на работу в представительство Донецкой Народной Республики за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
2. При направлении на работу в представительство Донецкой Народной Республики за границей работника, занимающего должность в соответствующем республиканском органе исполнительной власти или государственном учреждении Донецкой Народной Республики, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 386. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Донецкой Народной Республики за границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Донецкой Народной Республики за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Донецкой Народной Республики за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Советом Министров Донецкой Народной Республики.
Статья 387.Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Донецкой Народной Республики за границей
Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Донецкой Народной Республики за границей, устанавливаются Советом Министров Донецкой Народной Республики с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.
Статья 388. Основания прекращения работы в представительстве Донецкой Народной Республики за границей
1. Прекращение работы в представительстве Донецкой Народной Республики за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим республиканским органом исполнительной власти или государственным учреждением Донецкой Народной Республики или заключении с ним срочного трудового договора.
2. Работа в представительстве Донецкой Народной Республики за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Советом Министров Донецкой Народной Республики республиканским органом исполнительной власти.
3. При прекращении работы в представительстве Донецкой Народной Республики за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу республиканского органа исполнительной власти или государственного учреждения Донецкой Народной Республики, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!