Приоритеты каждый человек расставляет по - своему, но как правило, для
многих людей важны следующие факторы:
1. Название позиции, обязанности, уровень ответственности.
2. Карьерный и профессиональный рост.
3. Коллектив и непосредственный руководитель.
4. Желание работать самостоятельно либо в команде.
5. Зарплата и льготы.
6. Имидж и репутация компании, продукция.
7. Чувство защищенности, комфорта, условия труда.
8. Место расположения, время в пути, командировки, режим работы.
Обратите внимание на то, в каком порядке кандидат располагает важные для
него критерии. Старайтесь избегать наводящих вопросов («будет ли для вас важен
карьерный рост?»), кандидат должен самостоятельно расставить приоритеты и
прокомментировать свой выбор. Совпадают ли приоритеты кандидата с тем, чего от
него ожидает и что может ему предложить ваша компания?
Серьезные противоречия необходимо немедленно прояснить. Например, по
телефону собеседник озвучил свою готовность к ненормированному рабочему дню, но
в ходе личной беседы стало ясно, что его возможности перерабатывать и даже сама
трактовка термина «ненормированный рабочий день» сильно отличаются от режима
работы, характерного для обсуждаемой позиции. Необходимо честно рассказать
кандидату о реальном положении дел и вместе с ним решить, готовы ли обе стороны к
сотрудничеству с учетом вскрывшихся обстоятельств.
Зарплатные ожидания
Разговор о нынешней и ожидаемой зарплате и соцпакете рекомендуется вести в конце
|
|
|
интервью, когда контакт с собеседником налажен, а возможное напряжение снято.
Полезно начинать эту часть беседы с уточнения данных, которые вы обсудили с
кандидатом по телефону. В ходе личного интервью необходимо тщательно обсудить
все нюансы и точные цифры как нынешней, так и ожидаемой кандидатом компенсации.
Это поможет предотвратить недоразумения, которые могут возникнуть в будущем.
Личные вопросы
Занятия в свободное время
Занятия в свободное время, хобби и интересы кандидата могут предоставить
дополнительную информацию о его способностях, мотивации и личности. Следует
иметь в виду, что хобби могут вступать в потенциальный конфликт с основной
трудовой деятельностью и поэтому требуют дополнительного исследования.
К примеру, работа в общественной организации может свидетельствовать об
организаторских способностях и общительности, а увлечение парашютным спортом —
о склонности к риску.
Частная жизнь
Ситуация в семье и отношения с близкими могут повлиять как на решение
кандидата принять предложение о работе, так и на качество ее выполнения
впоследствии. Поэтому крайне важно убедиться в том, что характер предполагаемой
|
|
|
работы не вступает в противоречие со стилем жизни, отношениями с друзьями и
родственниками. Особенно внимательно к мнению семьи и близких стоит отнестись
при обсуждении с кандидатом вопросов переезда, переработок, частых командировок.
Здоровье
Беседуя с кандидатом на эту тему, можно осведомиться об общем состоянии
здоровья, уделяя внимание тем аспектам, которые потенциально могли бы повлиять на
способность выполнять работу.
Вопросы о состоянии здоровья достаточно редко обсуждается на интервью, но
если работа подразумевает физическую нагрузку, то они становятся очень важными.
Даже если кандидат должен будет предоставить справку о состоянии здоровья, прежде
чем ему сделают предложение о работе, лучше предупредить возможные проблемы на
раннем этапе. Например, обсуждая работу, связанную с большой нагрузкой на глаза
при использовании компьютера, стоит поинтересоваться возможной индивидуальной
непереносимостью и рисками для зрения, особенно если кандидат носит очки.
Рассказ о позиции и получение обратной связи от кандидата
Проводя интервью, в определенный момент вы принимаете решение рассказать
кандидату о позиции и вашей компании, а также ответить на его вопросы.
|
|
|
Оптимальный вариант — это делать после обсуждения его опыта, чтобы избежать
осознанного или неосознанного стремления «подстроить» свой опыт под вакансию.
Профессиональный рекрутер постарается создать у собеседника максимально
позитивное впечатление о позиции и потенциальном руководителе, опишет
достижения компании, особенности ее корпоративной культуры и расскажет о
коллективе.
Будьте особенно точны и корректны, описывая перспективы данной позиции и
меру ответственности в настоящий момент, руководствуясь вашими договоренностями
с линейным руководителем. Расскажите о том, кто будет подчиняться данному
человеку, перед кем он будет отчитываться или с кем постоянно взаимодействовать.
Предложите кандидату задать свои вопросы и давайте продуманные ответы.
Наличие у кандидата вопросов и их характер отражает его мотивацию и понимание
сказанного вами. Убедитесь по окончании обсуждения, что у собеседника сложилось
действительно верное впечатление о планах вашей компании, позиции, требованиях и
перспективах.
Полезным бывает в случае подтверждения кандидатом интереса к позиции
попросить его резюмировать: что конкретно кажется ему привлекательным и какой
видится будущая работа. Это поможет убедиться в адекватности взаимных ожиданий и
подтвердить взаимопонимание.
История поиска работы.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!