Контроль работы практикантов и отчетности
Комитет по образованию Мингорисполкома
Учреждение образования
«Минский государственный колледж сферы обслуживания»
| СОГЛАСОВАНО ОАО «АСБ Беларусбанк» ________________________ ________________________ ________________________ «___» _____________2014 г | УТВЕРЖДАЮ Директор МГК СО _____________В.М.Кондратьев «___» ________________2014 г |
ПРОГРАММА
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Специальность 2-25 01 33 « Розничные услуги в банке»
Обсуждено и одобрено цикловой комиссией
Протокол № 9 от « 10 » _апреля__2014 г
Минск 2014
Комитет по образованию Мингорисполкома
Учреждение образования
«Минский государственный колледж сферы обслуживания»
| СОГЛАСОВАНО «ПРИОРБАНК» ОАО ________________________ ________________________ ________________________ «___» _____________2014 г | УТВЕРЖДАЮ Директор МГК СО _____________В.М.Кондратьев «___» ________________2014 г |
ПРОГРАММА
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Специальность 2-25 01 33 « Розничные услуги в банке»
Обсуждено и одобрено цикловой комиссией
Протокол № 9 от « 10 » _апреля__2014 г
Минск 2014
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Программа преддипломной практики разработана на основании учебного плана специальности 2-25 01 33 «Розничные услуги в банке», Положения о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 11.07.2011 № 941, Положения о практике учреждения образования «Минский государственный колледж сферы обслуживания», утвержденного приказом директора № 242-ОС от 27.09.2011года.
|
|
|
Задачи практики
Практика обеспечивает целостность подготовки специалиста к выполнению основных трудовых функций, преемственность практического и теоретического обучения, последовательное расширение формируемых у учащегося практических умений и навыков, их усложнение по мере перехода от одного этапа практики к другому, профессиональную и социальную адаптацию учащихся к условиям производства.
Задачами преддипломной практики являются изучение организации и управления производством, проверка возможности будущего специалиста самостоятельно выполнять профессиональные функции.
В период преддипломной практики учащиеся работают в подразделениях учреждений банка, предоставляющих услуги, отвечающие требованиям программы практики; учащиеся могут привлекаться к учетным, аналитическим и другим видам работ, соответствующим их квалификации и программе практики, участвовать в проектно-изыскательской, научно-исследовательской работе.
База практики
Базой преддипломной практики являются структурные подразделения банков в соответствии с заключёнными договорами о предоставлении практики.
|
|
|
Преддипломная практика проводится в организациях по месту будущей работы выпускника. Во время прохождения преддипломной практики учащийся выполняет работу, предусмотренную должностными обязанностями квалификационных характеристик по получаемой им специальности, а при наличии вакансий он может быть принят на работу.
Организация практики
Для прохождения преддипломной практики учащимися учреждение образования заключает договора с предприятиями, организациями различных форм собственности, соответствующими профилю подготовки специалистов.
Для прохождения практики учреждение образования обеспечивает:
§ согласование учебных программ практики и календарных графиков прохождения практики учащимися;
§ учебно-методическое руководство практикой, в том числе по вопросам охраны труда;
§ распределение учащихся в организации для прохождения практики;
§ своевременное направление учащихся на практику и выплату им стипендии.
Сроки руководства практикой и объем учебных часов определяются учебным планом.
Руководитель практики от учреждения образования:
|
|
|
§ совместно с руководителями практики от организации планирует выполнение учебной программы практики;
§ разрабатывает тематику индивидуальных заданий, оказывает учащимся методическую помощь и проверяет их выполнение;
§ принимает участие в распределении учащихся по рабочим местам;
§ контролирует издание приказа о приеме учащихся на практику на предприятии;
§ осуществляет контроль и оценивает результаты выполнения учащимися программы практики;
§ анализирует итоги практики и вносит предложения по совершенствованию содержания и организации ее проведения;
§ выставляет отметку по результатам выполнения учащимися программы практики, защиты установленных форм отчетности и с учетом характеристики, составленной руководителем практики от организации;
§ своевременно заполняет журналы учебных занятий согласно календарно-тематического плана;
§ отвечает за качество ведения, оформления, содержания отчетной документации учащихся (дневник, характеристик, отчет);
§ по окончании практики пишет отчет, представляет его на заседании цикловой комиссии и сдает заместителю директора по производственному обучению.
Отметка по практике учитывается при подведении итогов общей успеваемости учащихся и назначении стипендии.
|
|
|
Организация обеспечивает:
§ организацию и проведение практики учащихся в соответствии с Положением о практике и учебной программой практики;
§ рабочие места для учащихся в соответствии с учебной программой практики;
§ необходимые условия учащихся для участия в организации технологического процесса, планировании и управлении производством, проектно-конструкторских, творческих работах;
§ соблюдение календарных графиков и программ проведения практики;
§ безопасные условия труда, проведение обязательного инструктажа по охране труда, а в необходимых случаях – обучение безопасным приемам и методам работы;
§ контроль за соблюдением учащимися режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации;
§ условия для сбора учащимися материалов для отчета по практике;
§ возможность учащимся пользоваться нормативной, технической и другой документацией, имеющейся в организациях.
Организация несет ответственность в соответствии с законодательством за безопасность учащихся в период прохождения ими практики.
Общее руководство практикой учащихся в организации возлагается на руководителя данной организации, его заместителя, руководителя кадровой службы или на других специалистов.
Руководитель практики от учреждения образования обеспечивает каждого учащегося необходимым комплектом документации, включающим программу практики, календарно-тематический план, задание на практику, перечень тем индивидуального задания, требования к его выполнению, критерии оценивания. (Приложение А)
Контроль работы практикантов и отчетности
В период практики учащиеся ведут дневник по установленной форме и составляют отчет о выполнении программы практики по установленному программой содержанию.
Итогом преддипломной практики является отметка, которая выставляется руководителем практики от учебного заведения на основании собеседования с учащимся, с учетом личных наблюдений за самостоятельной работой практикантов, качеством ведения дневника, оценки составленного практикантом отчёта, а также характеристики, составленной руководителем практики от предприятия.
Учащийся, не выполнивший требования учебной программы практики и получивший неудовлетворительную отметку по итогам практики, отчисляется из колледжа.
В случае невыполнения программы преддипломной практики по уважительной причине учебное заведение может направить учащегося на практику повторно в свободное от учебы время или предоставить ему академический отпуск согласно законодательству
Тематический план
| № п/п | Тема | Количество | |
| дней | часов | ||
| 1 | Структура филиала; функции отделов (подразделений) филиала. | 9 | 72 |
| 2 | Активные и пассивные операции учреждения банка. Их структура. | 2 | 16 |
| 3 | Формирование доходов, расходов, прибыли учреждения банка, Их анализ. Формирование фондов и их использование. | 4 | 32 |
| 4 | Мероприятия, осуществляемые учреждениями банка для повышения эффективности работы подразделений и для роста доходности банка. | 1 | 8 |
| 5 | Контрольные функции учреждения банка. Аудит. | 1 | 8 |
| 6 | Оплата труда работников учреждения банка и материальное стимулирование. | 1 | 8 |
| 7 | Обобщение материала по практике | 1 | 8 |
| 8 | Итоговое занятие по практике | 1 | 8 |
| ИТОГО | 20 | 160 | |
Содержание программы
| Содержание темы | Формируемые умения и навыки | Виды выполняемых работ | Рабочее место (оборудование) |
| Структура филиала; функции отделов (подразделений) филиала. | Оценивать уровень развития банка, организационную структуру филиала и функции всех отделов: - отдела по работе персоналом, корпоративного и розничного бизнеса, по работе с ценными бумагами, валютного, кредитного, юридического, учета и отчетности, пластиковых карт; - порядок предоставления и проверки ежедневной отчётности; - порядок формирования валютно-обменного курса и его доведения до структурных подразделений; - порядок открытия новых структурных подразделений. Проанализировать систему управления структурными подразделениями и процедуру закрепления участков работы за конкретными работниками. | Ознакомление с предприятием. Изучение организационной структуры. Беседы со специалистами. Изучение нормативных документов Оформление документов по проверке отчётности отделений | Подразделения банка |
| Активные и пассивные операции учреждения банка. Их структура. | Анализировать состав и структуру кредитных ресурсов учреждения банка; состав и структуру активных и пассивных операций, состав перечня операций, выполняемых учреждениями банка, с анализом их удельного веса. | Оформление документов по совершению активных и пассивных операций, их отражению в учете. Составление перечней, расчет и анализ удельного веса отдельных операций в их составе | Подразделения банка |
| Формирование доходов, расходов, прибыли учреждения банка, их анализ. Формирование фондов и их использование. | Анализировать состав и структуру доходов банка; уровень процентных ставок за использование кредитных ресурсов; состав и структуру расходов банка; показатели себестоимости банковских услуг; факторы, влияющие на себестоимость; учет доходов и расходов банка; процесс формирования маржи; изменение уровня процентных ставок и их зависимость от ставки рефинансирования и других факторов. Анализировать порядок распределения прибыли; нормативы отчислений от прибыли в фонды; перечень налогов и других обязательных платежей, их размеры, порядок исчисления, перечисления и сроки исполнения. Анализировать перечень фондов банка, порядок их формирования и использования; порядок отражения в учете прибыли, отчислений из прибыли, налогов, фондов и их использования. Анализировать отчет о прибылях и убытках. Проанализировать деятельность учреждения банка за последний год. | Изучение процесса формирования доходов, расходов, образования прибыли, ее распределения, нормативов отчислений от прибыли; фондов банка, порядка их формирования, использования, отражения в учете Оформление документов по получению доходов с клиентов и проведению расходов банка | Подразделения банка |
| Мероприятия, осуществляемые учреждениями банка для повышения эффективности работы подразделений и для роста доходности банка. | Изучить и проанализировать показатели планирования деятельности учреждения банка; их перечень; порядок определения выполнения установленных плановых заданий; меры воздействия в случае невыполнения плановых показателей; мероприятия, проводимые учреждением (подразделением) банка с целью выполнения плановых заданий. | Изучение функций отдела. Изучение показателей планирования деятельности учреждения банка; перечня мероприятий, проводимых учреждением (подразделением) банка с целью выполнения плановых заданий Оформление плана мероприятий на месяц | Подразделения банка |
| Контрольные функции учреждения банка. Аудит. | Оценить виды контроля в учреждении банка. Изучить список должностных лиц, имеющих право проверки и ревизии и структуру и функции отдела внутреннего аудита. Анализировать виды проверок и ревизий, периодичность их проведения; действия работников отделения банка при проведении ревизий. Оценить организацию пропускного режима; допуск за барьерное заграждение; зоны допуска в учреждении банка; порядок проведения ревизий; акт ревизии; мероприятия по устранению недостатков. | Изучение функций отдела. Оформление образцов подписей должностных лиц, имеющих право подписи документов Оформление акта ревизии | Подразделения банка |
| Оплата труда работников учреждения банка и материальное стимулирование | Анализировать формирование фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда работников банка; штатное расписание; тарифную сетку; основную и дополнительную зарплату, виды доплат, надбавок, премий, пособий; социально-культурные мероприятия в банке и их стимулирование. | Изучение функций отдела. Изучение штатного расписания Оформление документов по зарплате. | Подразделения банка |
| Обобщение материала по практике | Анализировать и обобщать материал по практике | Обобщение материала, оформление документов по выполнению программы практики | Подразделения банка, библиотека, учреждение образование |
| Итоговое занятие по практике | Учреждение образования |
Программа преддипломной практики составлена на основании учебного плана по специальности 2-25 01 33 «Розничные услуги в банке» и Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 11.07.2011 № 941.
Обсуждено и одобрено цикловой комиссией
Протокол № 9 от « 10 » апреля 2014г.
Задание на практику
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 140; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!