Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Глава 11. Труд женщин.
Статья 99
Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Глава 3. Трудовой договор (контракт).
Статья 56
Стороны и содержание трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (заключается с 16 лет, ст. 63 ТК).
|
|
|
Статья 57
Содержание трудового договора.
В этом документе должны быть отражены:
- место работы;
- трудовые функции;
- дата начала и конец работы;
- обязанность работодателя по обеспечению ОТ;
- Конкретно работодатель обязуется:
- требовать инструктаж по ТБ;
- организовывать предварительное обучение и сдачу экзаменов по ТБ;
- не использовать на тяжелых работах женщин и лиц до 21 года;
- организовывать медицинское освидетельствование;
- обеспечивать работника спецодеждой;
- возмещать ущерб, нанесенный здоровью.
Статья 58
Срок трудового договора (контракта).
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет;
- на время выполнения определенной работы.
- Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Статья 60
Запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
|
|
|
Статья 74.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организацииадминистрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года.
Статья 29.
Основания прекращения трудового договора (контракта).
|
|
|
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока (пункты 2 статьи 58), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
Статья 81.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 286; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!