Современная теория организации.
Институциональная модель организации.
В рамках современной теории выделяют институциональную и системную модель организации. Институциональная модель рассматривает организацию как политический институт, как объединение групп, каждая из которых преследует свои цели.
В соответствии с институциональной моделью нормальное функционирование организации обусловливается не только рациональностью структуры, учетом социально-психологических запросов ее членов как индивидов, но и учетом запросов социальных групп, действующих как внутри, так и вне организации.
Одним из основных принципов реализации институциональной модели является участие работников в управлении организацией, в том числе «партисипативное управление», основанное на привлечении членов организации к принятию управленческих решений.
Другим принципом является создание руководителем соответствующего климата для роста психологической поддержки работников во время работы, что стимулирует их принимать на себя ответственность.
Важными чертами институциональной модели организации принято считать:
- принцип социальной ответственности бизнеса;
- учет особенностей групповой идеологии (собственников, менеджеров, рабочих, женщин и т.д.);
- обеспечение большего соответствия структуры управления организации культурным традициям, науке и т.д.;
- взгляд на принятие решений как на процесс взаимных требований и уступок, ведущим к определенным компромиссам между группами.
|
|
|
Характерные черты институциональной модели:
· организационные цели – достижение целей развития организации;
· структуры и процессы – согласование социальной, неформальной структуры с формальными структурами организации, при котором неформальным системам придается ведущее значение;
· характер организационного поведения – установление порядка, при котором направляющие установки социального действия признаются членами коллектива как моральные и социально важные для существования организации;
· тип системы управления – сочетание органических и механистических систем управления, которые взаимодействуют и в ряде случаев противоборствуют в достижении целей организации;
· развитие – реализация изменений, обеспечивающих преодоление внутриорганизационных противоречий и конфликтов;
· главные направления совершенствования – решение возникающих проблем на основе учета взаимных требований и осуществление уступок, ведущих к определенным компромиссам между группами.
В целом институциональная модель ориентирована на развитие производственной демократии и расширение участия работников в принятии решений, на специальную подготовку руководителей, повышающую их восприимчивость к подчиненным и помогающую наладить свободные коммуникации между членами организации.
|
|
|
Современная теория организации.
Системная модель организации.
Справедливости ради отметим, что современная теория не является единообразной теорией. Каждый автор и исследователь выделяет что-то свое. Наиболее очевидным, объединяющим началом является методологическая основа современной теории - системный подход. Характерной особенностью данного подхода является то, что традиционные модели организации уделяют основное внимание отдельным элементам организации и методам, позволяющим разделить ее деятельность на отдельные задачи и рабочие операции. В них не рассматриваются достаточно серьезно взаимные связи и методы интеграции элементов организации.
Системная модель стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимосвязанных частей и переменных, и рассматривает любую организацию как социальную систему, входящую в состав более широкой системы общества. Системная модель организации основывается на концепции открытых систем с учетом изучения отношений организации и внешней среды. Она базируется также на концепции социальных систем, то есть включает и инструментальные (технические, экономические, организационные) и поведенческие переменные.
|
|
|
Системной модели организации присущи следующие черты:
· организационные цели – обеспечение множества как внешних (экономических, технических и т.д.), так и внутренних (социально-психологических и др.) результатов, находящихся во взаимосвязи и определяемых состояниями выходов системы в целом и ее подсистем;
· структуры и процессы – взаимосвязанные формальные и неформальные характеристики организаций, установленные как под влиянием централизованных предписаний, так и на основе неформального приспособления организации к решению возникающих проблем;
· характер организационного поведения – действия, обусловленные комплексом влияний со стороны внешних факторов системы управления, групповых и личностных отношений и регулируемые лишь частично;
· тип системы управления – блочный, то есть сочетание механистических и органических подсистем в зависимости от требований ситуации (среды, целей, кадров, технологии);
|
|
|
· развитие – организационные нововведения и перестройки, возникающие как сознательно, так и самопроизвольно по мере выявления организационных проблем, поиска путей их решения, внедрения результатов;
· главные направления совершенствования - осуществление поэтапных, взаимосвязанных мероприятий по перестройке формальных и неформальных характеристик организаций на основе обратной связи.
Таким образом, в системной модели реализуется попытка обеспечить синтез рациональных и поведенческих моделей с тем, чтобы, используя достижения обоих направлений теории организации и дополнив их новыми представлениями об организации как социальной системе, перевести организационно-управленческую теорию на новые уровни развития.
Само понятие системы имеет длительную историю. Первоначально системные представления сформировались в рамках философии: еще в античном мире был сформулирован тезис о том, что целое больше суммы его частей. Древние философы, в частности Платон, Аристотель, толковали систему как мировой порядок, утверждая, что системность - свойство природы.
Принцип системности в экономике сформулировал А.Смит, сделавший вывод о том, что эффект действия людей, организованных в группу, больше, чем сумма одиночных результатов.
Различные направления исследования системности позволили сделать вывод о том, что это свойство природы и свойство деятельности человека.
Центральное понятие теории систем – система (от греческого «systema» – целое, составленное из частей), которое, как известно, давно и с успехом используется в различных отраслях знаний.
под системой мы будем понимать целостную совокупность взаимосвязанных элементов, имеющую определенную структуру и взаимодействующую с окружающей средой в интересах достижения цели.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!