Задание № 1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
СМОЛЕНСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Экономическое отделение
Кафедра финансов, экономики и управления
РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
По дисциплине
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ»
Для студентов 4 курса
Специальностям 080507.65 «Менеджмент организации»,
Прикладная информатика в экономике»
СОСТАВИТЕЛЬ: МОРГУН Т.Н.
ВЫПОЛНИЛ:
СМОЛЕНСК 2011 ГОД
I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Обеспечение эффективного функционирования организации требует экономически грамотного управления их деятельностью, которая во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Экономический анализ хозяйственной деятельности – это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровне рисков и доходов субъектов хозяйствования. Поэтому овладением методикой экономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.
|
|
|
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного, комплексного микроэкономического анализа. Зная технику и технологию анализа, они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходиться участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия.
Основная цель изучения экономического анализа – формирование у студентов аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа хозяйственной деятельности, необходимых в практической работе.
Цель выполнения заданий рабочей тетради – проверка и оценка полученных студентами теоретических знаний и практических навыков по экономическому анализу деятельности организаций.
|
|
|
Выполнение практических заданий обеспечивает:
- закрепление теоретических знаний и их увязку с практическим материалом;
- приобретения и развития навыков практических расчетов для оценки экономического состояния анализа хозяйствующего субъекта;
- умение разрабатывать обоснованные рекомендации по совершенствованию деятельности организации, выявлять факторы, уметь их детализировать, систематизировать и моделировать, а также выявлять резервы повышения эффективности работы организации.
Рабочая тетрадь состоит из 10практических заданий. Решение каждого задания заключается в проведение необходимых расчетов аналитических показателей и их динамики с обязательным описанием формул и алгоритмов расчетов. Результаты решения каждого задания должны быть прокомментированы письменно в виде аналитического заключения. В завершении анализа необходимо дать рекомендации по улучшению деятельности организации. Расчеты относительных показателей целесообразно выполнять с точностью: по коэффициентам – до 0,001; по процентам – 0,01.
Рабочая тетрадь представляется студентами с последующим собеседованием по каждому практическому заданию на семинарских занятиях.
|
|
|
Рабочая тетрадь включает практические задания по следующим темам: анализ использования персонала предприятия и фонды заработной платы; анализ использования основных средств; анализ использования материальных ресурсов; анализ себестоимости продукции; анализ производства и реализации продукции; анализ интенсификации производства организации; анализ финансовых результатов; анализ финансового состояния; оценка черты банкротства организации; оценка кредитоспособности заемщика – юридического лица.
Цифровые данные студенты получают у преподавателя. По окончании изучения курса «Экономический анализ» студенты сдают рабочую тетрадь преподавателю на кафедру.
II . ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
Задание № 1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
Цель задания – выявление уровня обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Задание:
1. Проанализируйте численности работников предприятия и фонда заработной платы
2. Определите соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
3. Определите влияние численности работников, и производительности труда на объем производства продукции
|
|
|
4. Сделайте выводы по проведенному анализу и дайте рекомендации
Таблица 1.1
Анализ численности работников предприятия и фонда заработной платы
| Категории работников | Среднесписочное число работников, чел | Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. | Среднегодовая зарплата 1 работника, руб | Изменение годового фонда заработной платы, тыс. руб
| ||||||||
|
| Баз | Факт | Изм | Баз | Факт | Изм | Баз | Факт | Изм | Об-щее | В том числе за счет изменения | |
| Численность работников | Среднегодовой заработной платы | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 (4х8) | 13 (10х3) |
| Управ. Рабоч. | ||||||||||||
| Всего | ||||||||||||
Выводы___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 1.2
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
| Показатели | Баз | Факт | Изм. % |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Произведено продукции, работ, услуг, руб. | |||
| 2. Годовой фонд заработной платы, руб | |||
| 3. Среднегодовая численность работников, чел. | |||
| 4. Отработано тыс. чел./ час | |||
| 5.Произведено продукции, работ и услуг, руб. а)на 1 среднегодового работника б)на 1 чел. Час | |||
| 6. Индекс производительности труда | |||
| 7. Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб. | |||
| 8. в том числе на 1 чел.час, руб | |||
| 9. Индекс оплаты цен |
На основе индексов производительности труда и заработной платы рассчитывается коэффициент опережения:
К= Упт/Уот, где
К - коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты
Упт - индекс производительности труда
Уот - индекс заработной платы
Выводы___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 1.3
Влияние численности работников и производительности
труда на объем производства продукции
| Показатели | Базовый период | Фактический период | Изменение | |
| +,- | % | |||
| ФАКТОРНЫЕ 1. Среднегодовая численность рабочих, чел. | ||||
| 2. Среднегодовая выработка продукции на 1 работника, руб. | ||||
| РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ 3. Произведено продукции, руб. в том числе за счет изменения: а)численности работников б)производительности труда | Х Х | Х Х | ||
Прирост (снижение) производства продукции, вызванный изменением численности работников, в % определяется - стр 3а : (стр 3 откл) х 100, соответственно производительность труда дает остальную разницу в процентах (сумма 100%). Каждый процент прироста производительности труда дает предприятию дополнительную продукцию: (стр3 откл (стр 2 откл / стр 2 баз) х 100 =……………. Тыс. руб.
Общая экономия среднегодовой численности работников за счет производительности труда составит: стр 3 б : стр 2 баз = …………… чел.
Выводы и рекомендации:
Задание № 2 Анализ использования основных фондов организации
Цель задания – выявление уровня обеспеченности организации ОПФ и эффективности их использования
Задание:
1. Проанализируйте состояния и движения основных фондов
2. Определите влияние уровня использования основных производственных фондов на производство продукции
3. Проведите анализ эффективности использования ОС
4. Рассчитайте относительную экономию ОПФ и подсчитайте резервы роста фондоотдачи и фондорентабельности ОПФ
5. Сделайте выводы по проведенному анализу и дайте рекомендации
Таблица 2.1
Анализ состояния и движения основных фондов
| Показатели | Базовый период | Фактический период | Изменение (+,-) |
| 1. Наличие на начало года, руб. | |||
| 2. Поступило за год, руб. | |||
| 3. Выбыло за год, руб. | |||
| 4. Наличие на конец года, руб. | |||
| 5. Износ на конец года, руб. | |||
| 6. Рост (+), уменьшение (-) основных фондов за год, руб. (п.4-п.1) | |||
Коэффициенты:
|
Выводы:________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 2.2
Влияние уровня использования основных производственных
фондов на производство продукции
| Показатели | Базовый период | Факт. период | Изменение | |
| +,- | % | |||
| ФАКТОРНЫЕ 1. Среднегодовая величина основных производственных фондов, руб. | ||||
| 2. Фондоотдача на 1 рубль фондов | ||||
| РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ 3. Произведено продукции, руб. в том числе за счет изменения: а) величины фондов б) фондоотдачи | Х Х | Х Х | Х Х | |
Выводы: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 2.3
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 470; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!