Вариант : Лицо поступает на работу впервые
- Оформляем страховое свидетельство
При заключении трудового договора впервые свидетельство государственного пенсионного страхования по форме, утв.постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.06 №192п, оформляется работодателем.
- Оформляем трудовую книжку
Получаем бланк новой трудовой книжки в бухгалтерии. За оформление трудовой книжки с лица, поступающего на работу впервые, взимается плата в размере стоимости бланка трудовой книжки. Трудовая книжка впервые поступающему на работу должна быть оформлена не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Обратите внимание!
Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается
Шаг 1. Пишем заявку в бухгалтерию о предоставлении бланка трудовой книжки
Шаг 2. Получаем бланк новой трудовой книжки из бухгалтерии
Шаг 3. Оформляем титульный лист трудовой книжки
Шаг 4. Получаем подпись работника на титульном листе новой трудовой книжки
Шаг 5. Подписываем титульный лист новой трудовой книжки
Шаг 6. Вносим сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Шаг 7.Помещаем трудовую книжку на хранение
Вариант: Лицо поступает на работу не впервые, но трудовой книжки в связи с ее
Утратой или повреждением не имеет и просит работодателя оформить
новую трудовую книжку Часть 5 ст. 65 ТК РФ предусматривает: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
|
|
|
Если лицо, поступающее на работу, не имеет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине и желает оформить не новую трудовую книжку, а дубликат прежней, то с такой просьбой он должен обратиться к последнему работодателю (на предыдущее место работы).
Шаг 1. Получаем заявление лица, поступающего на работу, о выдаче новой трудовой книжки.
В заявлении лицо, поступающее на работу, должно отразить причины отсутствия у него трудовой книжки.
Далее шаги те же, что и при оформлении трудовой книжки впервые.
Этап 3.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами
И коллективным договором
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Закон не устанавливает форму и порядок ознакомления работника с необходимыми документами работодателя. Установлены только два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания трудового договора.
|
|
|
Обратите внимание!
Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных нормативных актов (и изменений в них) как поступающих на работу, так и уже работающих
Выполнить это требование можно следующими способами:
1. Приложить к каждому локальному нормативному акту работодателя и коллективному договору
листы ознакомления, на которых работники будут проставлять личную подпись, дату
ознакомления и расшифровку личной подписи.
2. Оформить специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
и коллективным договором.
3. Составить перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен работник, довести до
сведения работника каждый документ, оформить визы ознакомления под названиями
документов. В дальнейшем приложить оформленный перечень к трудовому договору,
заключенному с работником, указав (от руки) дату и номер договора.
Этап 4.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 118; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!