Тема 6. Система корпоративного повышения профессиональной квалификации

Образовательные технологии и целесообразность их использования

Технологии	Целесообразность использования технологии
1. Традиционные
Лекции
Ответы на обязательные вопросы
Упражнение
Дискуссия
Диалог
Инструктаж
2. Инновационные
Фильм/ видеозапись
Изучение конкретных ситуаций
Тренинг
Коучинг
Проект
Обучение действием
Кейс -метод
Языковая лаборатория
Обучение через открытия
Ролевая игра
Обмен ролями
Видео и телеконференция
Мозговой штурм

1. Рассмотрите наставничество как систему обучения персонала, при которой передача знаний происходит непосредственно на рабочем месте, когда более опытный сотрудник передает свои навыки новичку. Разработайте план работы наставника по обучению и социализации молодого специалиста.

2. Разработайте план повышения квалификации для вчерашнего выпускника и юриста со стажем работы более 10 лет.

3. Объясните взаимозависимость между развитием профессиональных знаний и карьерным ростом в современном обществе, покажите факторы, разрывающие эту связь.

Тема 7. Направление, содержание и организация правовой работы

1. Что такое правовая работа?

2. Выделите субъектов правовой работы

3. Определите цели и принципы правовой работы?

4. Какие основные направления правой работы выделяются?

5. Определите основные элементы организационной системы управления правовой работы.

6. По каким основным направлениям осуществляется планирование правовой работы?

7. Каким образом оцениваются результаты по различным направлениям правовой работы?

8. Какое значение имеет локальная регламентация правовой работы?

9. Какие вопросы подлежат регламентации в локальных правовых актах?

10. В чем значение корпоративных актов организации? Выделите отличия корпоративных документов и локальных нормативных актов.

Тема 8. Внутриорганизационная правовая работа

1. В чем роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации.

2. Назовите способы закрепления управленческих решений в сфере управления карьерой. Правовое и документационное оформление управленческих процессов в организации.

3. Значение локальных актов в регулировании трудовых отношений организации.

4. Трудовой договор и основы правового регулирования трудовой деятельности работников организации. Должностные обязанности.

5. В чем особенности приема на работу и увольнения руководителя организации.

6. Выделите особенности правового закрепления систем подбора, адаптации, мотивации, обучения, оценки, развития и высвобождения персонала.

7. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Правовое закрепление управленческих решений в сфере управления карьерой. Оформление переводов и изменения условий трудового договора

Составьте проект трудового договора

Задача 1

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность юриста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

Задача 2

При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера‑патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Задача 3

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско‑правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско‑правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

В каком правоотношении состояли истец и ответчик?

Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 415; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!