Методика «Диагностика психологического климата в малой производственной группе» (В. В. Шпалинский, Э. Г. Шелест)
Эта методика использовалась нами для диагностики психологического климата в малой группе. По типу это так же вербальный тест. Ограничений по возрасту нет. Основу теста представляет шкала психологического климата. Стимульный материал предъявляемый испытуемым - заранее отпечатанные бланки методики. Индивидуальная инструкция на бланке соответствовала предложенной в оригинале. Процедура исследования: испытуемые заполняют бланки методики.
Методика представляет собой опросник с двумя колонками с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них - своеобразный параметр психологического климата первичного коллектива. В левой колонке - суждения, соответствующие признакам здорового психологического климата, в правой - антипод каждого суждения. Между антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или правому суждению в каждой паре испытуемый ставит отметку, тем более выражен данный признак в этом коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным, свидетельствующий о наличии обоих признаков.
Для обработки и интерпретации данных необходимо определить полученные баллы в каждой строке и суммировать их. Итоговые показатели психологического климата по данной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов. Высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42-65 баллов; средней благоприятности - 31-41 балл; незначительной благоприятности - 20-30 баллов. Количественные показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном психологическом климате. По завершению обработки данных необходимо определить в каком диапазоне оказался конечный результат по группе и определить соответствующий уровень благоприятности СПК.
|
|
|
Методика «Климат» (модифицированный вариант методики Б. Д. Парыгина)
Методика направлена на выяснение условий, обеспечивающих благоприятный психологический климат. По типу методика является вербальным тестом. Ограничений по возрасту не имеет. Основу теста представляет шкала психологического климата. Стимульный материал предъявляемый испытуемым - заранее отпечатанные бланки методики. Индивидуальная инструкция на бланке соответствовала предложенной в оригинале. Процедура исследования: испытуемые заполняют бланки методики.
Тестируемые дают оценку тому, как проявляются те или иные свойства психологического климата в коллективе. Для этого им необходимо прочитать в таблице сначала предложения слева, а затем справа и после этого отметить в средней части листа ту оценку, которая, по их мнению, соответствует истине и обвести ее кружком.
Подсчитывается среднее количество баллов по каждому вопросу и строится профиль ответов группы. Затем вычисляется средняя величина по всей анкете (по группе).
|
|
|
Анкета по изучению организационных условий удовлетворенности трудом и профессиональным развитием (А. Майер)
Анкета составлена профессором университета г. Мюнхена, доктором А. Майером. С ее помощью нами оценен психологический климат. Измерялись как объективные характеристики труда, так и субъективное восприятие ситуации. Анкета адаптирована отечественному социально-психологическому пониманию удовлетворенности трудом и взаимоотношениями по вертикали и горизонтали. Анкета анонимна, что обеспечивает более высокую объективность результатов. Входящие в анкету блоки не были расширены, и не вводились дополнительные разделы. Автором рекомендована частотная обработка материала, которая не требует специального ключа.
Выбор вышеизложенных методик сделан на основе: соответствия цели и задачам исследования; однородности методик (скрининговый характер); валидности и надежности; соответствие методик уровню исследуемой группы; возрасту испытуемых.
Определение ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ)
Интегральная оценка групповой сплоченности уровня развития коллектива.
1. ОПРОСНИК «ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ»
(Тест представляет собой измененный вариант методички А. И. Крупнова.
«Психологический комфорт в школе: как его достичь»
авт.-сост. Е.П. Картушина, Т.В. Романенко, Волгоград: Учитель, 2009.)
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 2725; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!