Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации
Памятка по оформлению ВКР, ПЭР, КР
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ТЕКСТА РАБОТЫ
Профессии и специальности технического профиля (ТО, ТЭ, АВ, МД, МЭ, оформляют Текст пояснительнойе записки на листах формата А4 в соответствии с ГОСТ 2.105-95 в рамках с основной надписью по ГОСТ 2.104-68. Первый лист содержания - в соответствии с формой 2 (ГОСТ 2.104-68), последующие листы - в соответствии с формой 2а (ГОСТ 2.104-68). Основная надпись рамки (штамп) выполняется чертежным шрифтом GOST Type B.
Текст рукописи ВКР печатается на одной стороне стандартного листа белой односортной бумаги, Шрифт – Times New Roman, кегель 14 в основном тексте и 12 в сносках, межстрочный интервал полуторный (1,5) в первом случае и одинарный (1) во втором. Приведённые значения выражены в пунктах – принятой в типографии единице измерения. Форматирование основного текста – «по ширине».
Межабзацные интервалы – 0. Разрешается использовать компьютерные возможности акцентирования внимания на определенных терминах, формулах, теоремах, применяя шрифты разной гарнитуры (ГОСТ 7.32-2001, п. 6.1). Гарнитура шрифта характеризует рисунок шрифта. Шрифты одной гарнитуры могут отличаться кеглем, начертанием (прямой, наклонный и др.), насыщенностью (светлый, полужирный и др.). Чтобы отредактировать текст, нажмите кнопку «Абзац» на панели инструментов текстового редактора Word.
Отступы «Слева» и «Справа», интервалы «Перед» и «После» равны 0. Отступ первой стоки – 1,25 см. Размер полей: слева – 3 см, сверху – 2 см, снизу – 2 см, справа – 1,5 см (для Пояснительных записок в рамках Верхнее – 20 и нижнее поле – 21, левое – 30, правое – 10 мм.) (ГОСТ 7.32-2001, ГОСТ 2.105-95).
|
|
|
Поля слева оставляют для переплета, справа – во избежание того, чтобы в строках не было неправильных переносов из-за неуместившихся частей слов. Не допускаются разного рода текстовые вставки и дополнения, помещаемые на отдельных страницах или на оборотной стороне листа, и переносы кусков текста в другие места. Все страницы нумеруются, кроме титульного листа, но он считается первой страницей. Цифру порядкового номера страницы ставят в правом углу нижнего поля страницы без точки, размер шрифта не больше 12. Титульный лист выпускной квалификационной работы оформляется с учётом того, что на нём ставят свои подписи студент-дипломник, руководитель и т.д. Расстояние между названием главы и последующим текстом равно одному отступу на компьютере. Такое же расстояние выдерживается между заголовками главы и параграфа. Расстояние между основаниями строк заголовка принимают таким же, как и в тексте. Каждый заголовок первого уровня и следующий за ним текст начинаются с новой страницы. К заголовкам первого уровня относятся: СОДЕРЖАНИЕ, ВВЕДЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ, ПРИЛОЖЕНИЕ(Я). Заголовки печатаются прописными буквами с абзацного отступа, без точки в конце, выравниваются по центру, выделение жирным. Названия глав печатаются прописными буквами с абзацного отступа, без точки в конце, выравниваются по ширине, выделение жирным, переносы в словах не допускаются. Если заголовок состоит из двух предложений, то их разделяют точкой (ГОСТ 7.32 – 2001, ГОСТ 2.105-95). Названия параграфов печатаются сразу после названия глав. Они печатаются с абзацного отступа, выравниваются по ширине, имеют только первую букву прописную, остальные – строчные с выделение жирным. Между названием главы, названием параграфа и текстом оставляется одна пустая строка. Каждый параграф не надо начинать с новой страницы, только главы. Выводы по главам имеют тот же уровень, что и параграфы. Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, регулируются через «Абзац–отступ», равный 1,25.
|
|
|
Текст на иностранных языках может быть напечатан или вписан от руки (частичное напечатание отдельных букв и цифр не допускается). Таблицы, рисунки (схемы, графики, фотографии) как в тексте работы, так и в приложениях выполняются на стандартных листах А4 (210x297 мм). Подписи и пояснения к схемам, рисункам и т.д. делаются с лицевой стороны.
|
|
|
Пример 1:
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА
И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации
Процесс подбора сотрудников, обладающих требуемым профессионально-квалификационным уровнем, входит в состав процесса формирования трудового потенциала предприятия как неотъемлемая его часть.
Пример 2:
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ
ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 268; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!