Основные права и обязанности сторон трудового договора

                                                                                                   

РАССМОТРЕНО:                                                                   УТВЕРЖДЕНО:

на общем собрании работников                                             приказом директора МАУДО «Киришский

протокол от_________№______                                            Дворец творчества имени Л.Н.Маклаковой»

                                                                                                   от____________ № __________

             

                                                                                                    ________________ Смирнов С.В.

                                                                                                        подпись                расшифровка подписи

 

                                                                       

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Киришский Дворец детского  (юношеского) творчества имени Л.Н. Маклаковой»

г. Кириши

2018 г.

Общие положения

 

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Киришский Дворец детского (юношеского) творчества имени Л.Н. Маклаковой» (далее - Учреждение).

1.2. Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Правила    имеют    целью   способствовать   укреплению  трудовой  дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждаются директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ).

Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с учреждением. (ст.16 ТК РФ).

2.1.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и работодателя (ст.67 ТК РФ).

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации учреждения, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ( ст. 65 ТК РФ);

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ( ст. 65 ТК РФ); ;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ( ст. 65 ТК РФ); ;

4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний( ст. 65 ТК РФ);

5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;( ст. 65 ТК РФ);

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям( ст. 65 ТК РФ);

7) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.213 ТК РФ);  

8)  обязательное психиатрическое освидетельствование для некоторых категорий работников (ст.213 ТК РФ).

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приеме на работу администрация учреждения обязана провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и ознакомить работника со следую­щими документами:

 

·  уставом учреждения;

·  настоящими Правилами;

·  инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

·  должностной инструкцией работника;

·  коллективным договором;

·  положением об оплате труда и материальном стимулировании работников;

·  иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со статьями 70,71 ТК РФ.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников учреждения хранят­ся в учреждении. На работников, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора учреждения в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.2. Отказ в приеме на работу.(ст.64 ТК РФ)

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние определенного срока, не может быть принято на работу в учреждение в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Перевод на другую работу.

 2.3.1. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения , в котором работает работник , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

2.3.2.В случае, когда изменения связаны с организационными условиями труда изменение числа классов, групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д., без изменения трудовой функции работника, трудовой договор не изменяется.

2.3.3.В случае производственной необходимости администрация учреждения имеет право переводить без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждения с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается и для замещения отсутствующего работника (ст.72.2 ТК РФ). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ст. 74 ТК РФ)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 

2.3.4.Перевод работника на другую работу в учреждении оформляется приказом директора учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.4. Увольнение работников.

2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

    11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Помимо вышеуказанных оснований прекращения трудового договора, предусмотрены дополнительные основания для увольнения педагогического работника учреждения ст. 336 ТК РФ:

а) повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим, и или психическим насилием над личностью обучающегося;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 2.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию учреждения письменно за две недели.

2.4.3. При расторжении трудового договора директор учреждения издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.4.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.

2.4.5. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В последний день работы администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет.

 

Основные права и обязанности сторон трудового договора

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении Учреждением через органы самоуправления, предусмотренные ТК РФ, Коллективным договором, иными федеральными законами;

- ведение коллективных переговоров, заключение Коллективного договора и соглашений через своих представителей (профсоюз), а также на информацию о их выполнении;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.      

Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и обучающихся, сохранности имущества Учреждения.

 

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- вести коллективные договоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил трудового распорядка работников Учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- представлять работникам работу, обусловленным трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки 10 и 25 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением или трудовыми обязанностями;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

Режим работы и время отдыха

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, учебным расписанием в соответствии с часовой нагрузкой, графиком сменности.                                                  Режим работы учреждения: с 8.00 до 22.00.

4.2. Продолжительность рабочего дня сторожа и вахтеров определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за определенный учетный период ( месяц) и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

4.3. Режим рабочего времени для директора, заместителей директора, заведующей библиотеки, бухгалтерии, экономист, специалиста по кадрам, делопроизводителя, техника, заведующих отделов, костюмера, швеи, уборщика служебных помещений, гардеробщица, режиссера, методиста, машинист сцены, звукооператор, звукорежиссер, рабочего по КОРЗ, художник-оформитель, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, художник по свету, рабочий по уходу за животными, дворника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями воскресенье и суббота (ст. 111 ТК РФ);

     Режим рабочего дня для педагогов дополнительного образования, педагога-организатора, аккомпаниатор-концертмейстера шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье ( ст. 111 ТК РФ).

4.4.Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) устанавливается для директора учреждения.

4.5.Для работников работающих посменно, время работы устанавливается и контролируется заместителем по АХР. Для педагогических работников (педагог дополнительного образования , аккомпаниатор-концертмейстер), время работы определено утвержденным расписанием и контролируется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, а также заведующими отделов. Изменение расписаний, дополнительные занятия, возмещение пропущенных уроков, а также перенесений занятий возможно только после предварительного согласования с заместителем директора по УВР и зав. отделов). В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.6.Время начала и окончание работы, перерывы для отдыха и питания устанавливается следующие;

а)для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (при 40-часовой раб. недели)

 - Директор - с понедельника по четверг с 08.15 до 17.30 обед с 13.00 до 14.00., пятница с 08.15 до 16.15. обед с 13.00 до 14.00 .

- Заместители директора, заведующие отделов, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующая библиотекой, специалист по кадрам, делопроизводитель, техник, режиссер, художник-оформитель, художник по свету, звукорежиссер, звукооператор, режиссер, костюмер, швея, рабочий по КОРЗ, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, дворник, гардеробщик, машинист сцены, - с 09.00 до 18.00 обед с 13.00 до 14.00;

- Экономист – с 09.00 до 13.00.

б) для педагогических работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени ( при 36-часовой раб. недели)

- Методист - с 09.00 до 17.20. обед с 13.00 до 14.00.

- Педагог-организатор - с 09.00 до 16.00. обед с 13.00 до 14.00.

4.7. Педагога доп. образования и аккомпаниатор-концертмейстера рабочее время определяется расписанием занятий. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность занятий 45 или 30 минут.

4.8. Сторожа  работают по графику  начало работы 20.00, окончание работы 8.00 следующего дня. Продолжительность смены составляет 12 часов. Вахтеры работают по графику начало работы 08.00, окончание 20.00. Продолжительность смены составляет 12 часов.

4.9.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации учреждения, за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе­дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.  

4.10.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению руководителя учреждения. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением 1 неоплачиваемого дня отдыха.(ст.153 ТК РФ)

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни предоставляются директором учреждения по письменному заявлению работника.

4.11.Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

4.12.Педагогическим работникам, заведующим отделов, директору и заместителю директора по УВР предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002г. № 724).

4.13.Заместителю директора по АХР, заместителю по ресурсному обеспечению, главному бухгалтеру, бухгалтеру, экономист, специалисту по кадрам, делопроизводителю, заведующей библиотекой, художнику по свету, художнику-оформителю, технику, режиссеру, машинисту сцены, гардеробщик, сторож, дворник, костюмер, швея, рабочий по КОРЗ, вахтер, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, художник по свету, звукорежиссер, звукооператор предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (ст. 116 ТК РФ).

4.14.Директору предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 дней за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.15.Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

4.16. В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией образовательного учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

- временной не трудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

4.17.По соглашению между работником и администрацией учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.(ст.125 ТК РФ)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

4.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может пре­доставляться длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК РФ).

 

---

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 160; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!