Описание структуры организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)
ИНЖЕНЕРНАЯ ШКОЛА
Кафедра «Технология и организация строительства»
Отчёт
По организационно-технологической практике
(вид практики)
Место прохождения практики: ООО «Желанный Климат»
Составил студент группы : БАК5С
- Тертилов А. Г.
Руководители практики:
от ДВФУ (Беккер Т. А.)
от ООО «Желанный Климат» (Тертилов Г.В.)
г. Владивосток 2018 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 4
Описание структуры организации. 6
1. Общая характеристика стройплощадки и объекта строительства. 11
1.2. Месторасположение района и описание рельефа. 11
1.3 Климатические условия. 11
1.3 Инженерно-геологическая и гидрологическая характеристика. 13
2. Архитектурная и конструктивная характеристика объекта строительства. 15
3. Организация управления. 18
4. Организация труда. 25
5. Список использованных источников. 28
Приложение А. Дневник производственной практики. 29
Приложение Б. Справка о прохождение практики. 30
Приложение В. Характеристика на сотрудника организации. 31
|
|
|
Приложение Г. Генеральный план объекта. 32
Приложение Д. Строительный генеральный план. 37
Приложение Е. План производства работ. 38
Приложение Ж. График производства работ. 39
Приложение З. Схема организации рабочего места. 40
Приложение И. Фотоотчет с объекта строительства. 41
Приложение К. Исполнительная документация. 51
1.1 Акты освидетельствования скрытых работ. 51
1.2 Исполнительная схема. 68
1.3 Сертификаты соответствия. 69
Состав и порядок ведения исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства……..73
Введение
Цель практики - приобретение профессиональных навыков инженера-строителя. Практика по получению профессиональных умений и опыта изыскательской, проектно-конструкторской и проектно-расчетной деятельности проводится в 8-м семестре. Целью производственной практики по получению профессиональных умений и опыта изыскательской, проектно-конструкторской и проектно-расчетной деятельности является обобщение и совершенствование знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении и освоения всего процесса проектирования, как гидротехнических сооружений повышенной ответственности, как и объектов водохозяйственной деятельности.
|
|
|
Задачами производственной практики по получению профессиональных умений и опыта изыскательской, проектно-конструкторской и проектно-расчетной деятельности является:
- изучение организационной структуры предприятия и действующей в нем системы управления;
- ознакомление с содержанием основных работ и исследований, выполняемых на предприятии или в организации по месту прохождения практики;
- закрепление и развитие теоретических знаний путем изучения расчета строительных конструкций и узлов зданий и сооружений;
- сбор, систематизация и анализ информационных исходных данных для объекта проектирования, разработки проектов ПОС и ППР;
- знакомство с основными видами проектной и технологической документации, расчетами и типовыми проектами;
- приобретение навыков технико-экономического обоснования и принятия проектных решений в целом по объекту, координации работ по частям проекта, проектирование деталей и конструкций;
- контроль соответствия разрабатываемых проектов и технической документации заданию на проектирование, стандартам, строительным нормам и правилам, техническим условиям и другим исполнительным документам;
|
|
|
- практическое освоение строительных процессов и передовых технологий, применяемых в строительстве, проектных, изыскательских и научно-исследовательских работах;
- составлять и использовать нормативно-правовые документы для решения отдельных задач по месту прохождения практики;
- изучение особенностей строения, состояния, поведения и/или функционирования конкретных технологических процессов;
- приобретение социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной среде;
- усвоение приемов, методов и способов обработки, представления и интерпретации результатов проведенных практических исследований;
- представление результатов выполненных исследований и практических разработок, составление отчета и публичная защита выполненной работы.
Местом прохождения практики является общество с ограниченной ответственностью "Желанный климат" расположенное по адресу: 690068, Приморский край, город Владивосток, улица Запорожская, 77, 339А.
Общая трудоемкость практики составляет 4 недели, 6 зачетных единиц, 216 час.
Практика проходит в период с 28.05.2018 по 23.06.2018. В соответствии с графиком учебного процесса практика реализуется в 8-м семестре.
|
|
|
Описание структуры организации
Всех сотрудников ООО «Желанный климат» подразделяют на две категории:
- административно-управленческий персонал – это категории руководителей и специалистов, осуществляющих организацию, планирование, руководство и контроль, совокупность действий которых направлена на управление предприятием в целом при помощи делопроизводства, бухгалтерского учёта, экономики и финансов, юридического сопровождения, а также постановки задач для инженерно-технического персонала совместно с главным инженером предприятия;
- инженерно-технический персонал – это категории руководителей структурных подразделений (среднего звена) и специалистов, осуществляющих организацию, планирование, руководство и контроль, совокупность действий которых в рамках задач, поставленных руководством предприятия совместно с главным инженером, направлена на выполнение полного цикла проектных и изыскательских работ, включаю вспомогательную деятельность (выпуск работ, представление работ в экспертизу, ведение архива и т.д.).
Организационная форма ООО “Желанный климат” представлена на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 – Организационная форма ООО “ Желанный климат ”
Для административно-управленческого персонала выделяют следующие категории должностей:
1. Специалист-стажёр – это работник, который имеет средне-специальное, незаконченное высшее или высшее образование и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Данный специалист-стажёр закрепляется за более опытным сотрудником предприятия, который должен в течение срока от трёх месяцев до полугода постепенно вводить в курс молодого сотрудника о его функциональных обязанностях и обеспечивать его различными по сложности заданиями и контролировать их выполнение. По окончанию отведённого времени, данный специалист-стажёр должен пройти квалификационную аттестацию, где должно быть принято решение, готово предприятие продолжать сотрудничество с ним или необходимо расстаться. На период работы с данным специалистом составляется срочный трудовой договор. Размер оплаты труда данного работника должен составлять не более 80% от оклада специалиста.
2. Специалист – это работник, с оконченным средне-специальным или высшим образованием, который имеет первоначальный опыт работы в качестве специалиста-стажёра на данном предприятии или в качестве специалиста по схожей специальности на другом предприятии, который способен качественно выполнять поставленные перед ним задачи со стороны руководителей среднего и высшего звена.
3. Ведущий специалист – это работник с высшим образованием, который имеет опыт работы в качестве специалиста на данном предприятии 3 года или в качестве ведущего специалиста по схожей специальности на другом предприятии, который способен принимать промежуточные решения в рамках поставленных со стороны руководителей подразделений или предприятия задач. Является наставником для специалистов, определяет объём и полноту задач, для достижения совместных поставленных целей, а также сам принимает активное участие в выполнении общих поставленных задач. Также является непосредственным помощником руководителя структурного подразделения, которому он принадлежит и в случае его отсутствия должен уметь принимать процесс управления, принятия решений и контроль за их исполнением на себя.
4. Главный специалист – это работник с высшим образованием, который имеет опыт работы в качестве ведущего специалиста на данном предприятии 3-5 лет или в качестве главного специалиста по схожей специальности на другом предприятии, который принимает совместные, так и единоличные промежуточные или окончательные решения в рамках поставленных со стороны руководителей предприятия задач. Является наставником (начальником или руководителем) для ведущих специалистов, определяет основной перечень задач, для достижения поставленных целей. Несёт полноту ответственности за результаты работ специалиста-стажёра, специалиста и ведущего специалиста, в рамках своей компетенции принимает управленческие решения и контролирует их исполнение.
Для административно-управленческого персонала выделяют следующие должности:
1. Офис-менеджер (Ассистент директора)
2. Менеджер по персоналу (возможен аутсорсинг или аутстаффинг)
3. Экономист
4. Юрист
5. Бухгалтер управленческого учёта
6. Главный бухгалтер
7. Руководитель предприятия
Для инженерно-технического персонала следует выделяют следующие категории должностей:
1. Инженер-стажёр— это работник, который имеет средне-специальное, незаконченное высшее или высшее техническое образование и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Инженер-стажёр закрепляется за более опытным сотрудником (инженером 2-ой или 1-ой категории) предприятия, который должен в течение срока от трёх месяцев до полугода постепенно вводить в курс молодого сотрудника о его функциональных обязанностях и обеспечивать его различными по сложности заданиями и контролировать их выполнение. По окончанию отведённого времени, данный специалист-стажёр должен пройти квалификационную аттестацию, где должно быть принято решение, готово предприятие продолжать сотрудничество с ним или необходимо разорвать трудовые отношения. На период работы с инженером-стажёром составляется срочный трудовой договор. Размер оплаты труда данного работника должен составлять не более 80% от оклада инженера 2-ой категории.
2. Инженер - это работник, с оконченным средне-специальным или высшим техническим образованием, который успешно прошёл квалификационную аттестацию и имеет первоначальный опыт работы в качестве инженера-стажёра на данном предприятии или в качестве специалиста по схожей специальности на другом предприятии, который способен качественно и в срок выполнять поставленные перед ним задачи со стороны непосредственных кураторов (инженеров 2-ой или 1-ой категории), а также руководителей среднего и высшего звена. Данный сотрудник переводится на бессрочный трудовой договор. Для перехода в категорию должности инженера 2-ой категории обязательно наличие высшего профессионального образования по специальности.
3. Инженер 2-ой категории— это работник с высшим техническим образованием, который имеет опыт работы в качестве инженера на данном предприятии от 1 до 3 лет или в качестве инженера по схожей специальности на другом предприятии сроком до 3-лет, который способен принимать промежуточные решения в рамках поставленных со стороны руководителей подразделений или предприятия задач. Являться наставником для инженеров, определять объём и полноту задач, для достижения совместных поставленных целей, контролировать процесс выполняемой работы со стороны инженера и результаты деятельности по тем задачам, которые стоят перед ним и инженером.
4. Инженер 1-ой категории— это работник с высшим техническим образованием, который имеет опыт работы в качестве инженера 2-ой категории от 3 до 5 лет на данном предприятии или в качестве инженера 1-ой категории по схожей специальности на другом предприятии. Инженер 1-ой категории является непосредственным помощником ведущего или главного инженера, которые в свою очередь могут являться руководителями структурного подразделения. Инженер 1-ой категории должен уметь принимать единоличные промежуточные решения в процессе выполнения поставленных задач, совместно с ведущим и главным инженерами принимать окончательные проектно-конструкторские решения. Инженер 1-ой категории должен контролировать полноту, своевременность и качество работы инженера 2-ой категории и инженера. Инженер 1-ой категории несёт полноту ответственности за промежуточные проектно-конструкторские решения в рамках своей компетенции.
5. Ведущий инженер— это работник с высшим техническим образованием, который имеет опыт работы в качестве инженера 1-ой категории от 5 до 7 лет на данном предприятии или в качестве ведущего инженера по схожей специальности на другом предприятии. Ведущий инженер является наставником для инженеров, инженеров 2-ой и 1-ой категории, определяет объём и полноту задач, для качественного и полного выполнения поставленных задач. Ведущий инженер является непосредственным помощником главного инженера или руководителя структурного подразделения. Ведущий инженер должен уметь принимать единоличные промежуточные и окончательные проектно-конструкторские решения, доводить их до инженеров низших категорий, чётко распределять задачи между ними, руководить процессом выполнения поставленных задач и контролировать данный процесс. Ведущий инженер принимает активное участие в выполнении поставленных технических задач и несёт полную ответственность за качество предложенного и применённого проектно-конструкторского решения. Ведущий инженер может быть руководителем структурных подразделений, а также в случае руководства подразделением главным инженером в его отсутствие исполнять обязанности руководителя подразделения.
6. Главный инженер— это работник с высшим техническим образованием, который имеет опыт работы в качестве ведущего инженера на данном предприятии 7-10 лет или в качестве главного инженера по схожей специальности на другом предприятии. Главный инженер отвечает за полноту проработки и качество принимаемых проектно-конструкторских решений в рамках поставленных задач со стороны руководства предприятия. Главный инженер может занимать должности руководителей структурных подразделений, а также может быть главным инженером всего предприятия. Является наставником (руководителем) для ведущих инженером, контролирует работу инженеров 2-ой и 1-ой категории и в рамках своей компетенции принимает управленческие и технические решения, руководить процессом проектно-конструкторской работы, а также полностью его контролирует.
Для инженерно-технического персонала выделяют следующие должности:
1. Техник-оператор (оператор выпуска)
2. Архивариус-нормоконтролёр
3. Инженер выпуска проектов
4. Техник-администратор (IT-специалист)
5. Инженер-проектировщик
6. Инженер-сметчик
7. Инженер-расчётчик
8. Инженер-конструктор
9. Инженер-архитектор
10. Инженер-мелиоратор (инженер проектировщик-мелиоратор)
11. Инженер-землеустроитель (инженер проектировщик-землеустроитель)
12. Инженер топограф-геодезист
13. Техник-картограф
14. Инженер-эколог
15. Инженер-гидрометеоролог
16. Инженер-геолог
17. Начальник отдела
18. Главный инженер
Генеральный директор (руководитель предприятия) осуществляет оперативную деятельность проектно-изыскательского предприятия. Контролирует финансовую деятельность. Контролирует проектно-изыскательскую деятельность совместно с главным инженером предприятия. Ведёт поиск потенциальных государственных и коммерческих заказчиков. Ведёт договорную работы с заказчиками. Руководит текущей деятельностью структурных подразделений через руководителей отделов и подразделений.
Главный инженер проектно-изыскательского предприятия осуществляет оперативное руководство инженерно-техническим персоналом. Организует разработку проектно-сметной документации по объектам. Определяет состав персонала, занимающегося поиском, разработкой проектных решений. Ведёт работы совместно с главным инженером проекта с государственной и негосударственной экспертизой. Основной задачей главного инженера является технический контроль за принятыми проектными решениями. Совместно с руководителем предприятия ведёт поиск государственных и коммерческих заказчиков.
Офис-менеджер осуществляет оперативную работу, связанную с делопроизводством, документооборотом. Офис-менеджер контролирует входящую и исходящую корреспонденцию, контролируют проведение организованных встреч с руководством предприятия.
Юридический отдел осуществляет юридическое сопровождение договорной работы с государственными и негосударственными заказчиками. Ведёт претензионную работу с контрагентами. Контролируют исполнению контрактов и совместно с техническими специалистами защищают права и обязанности предприятия во всех инстанциях.
Бухгалтерия осуществляет оперативный контроль за финансовой деятельностью предприятия. Ведёт работу с банковскими, фискальными учреждениями.
Отдел инженерных изысканий осуществляет текущую работы, связанную с комплексными инженерными изысканиями – инженерно-геодезическими, инженерно-экологическими, инженерно-геологическими, инженерно-гидрометеорологическими и другими. Сотрудники отдела выполняют комплекс полевых работ, на основании которых они осуществляют камеральную проверки и выдают основу для принятия проектных решений отделу мелиорации и отделу гидротехнических сооружений.
Отдел мелиорации и природообустройства осуществляет текущую работы, связанную с проектирование мелиоративных систем, расчисткой русел рек, дноуглублением. Отдел формирует основные параметры, связанные с водоотведением с территорий.
Отдел инженерных сооружений осуществляет текущую работы, связанную с проектированием вентиляционного оборудования, а также различных линейных объектов, инженерные коммуникации. Разрабатывает специальные мероприятия, декларации безопасности и т.д. Специалисты отдела рассчитываются в различных программных комплексах проектные решения, конструируют различные решения и реализуют их. Разрабатывают практически все разделы проектной документации.
Производственно-технический отдел осуществляет текущую работу, связанную с обслуживающих и завершающим этапом проектно-изыскательских работ. В состав сотрудников производственного отдела включаются инженеры-сметчики, отдел выпуска проектной продукции, инженеры технического надзора, водитель и IT-специалист.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 203; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!