Трудовые конфликты и пути их разрешения.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 10Следующая ⇒

Трудовой конфликт, кроме столкновения в области трудовых правоотношений, включает в себя столкновение интересов. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и не правовыми средствами.

       Межличностные трудовые конфликты, как правило, являются конфликтами «по вертикали».
       Предметом трудового конфликта могут быть условия труда, система распределения ресурсов, выполнение ранее принятых договоренностей и др.
       Среди причин трудовых конфликтов выделяют:

•бюрократическое отношение администрации к интересам работников;
•бездействие администрации в улучшении условий труда;
•попытки администрации незаконно уволить работников;
•незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
•снижение ценностей трудовой культуры;
•снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
•низкая заработная плата, несправедливые расценки;
•несвоевременная выплата заработной платы;
•нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
•нарушения договорных обязательств;
•рост безработицы;
•обнищание населения, включая наемных работников.

Пути разрешения трудовых конфликтов:
1. Заключение коллективного договора, соглашения и контрактов, содержащих права и обязанности договаривающихся сторон.
2. Конфликтные вопросы могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам или народными судами.
3. Работа советов и конференций трудовых коллективов с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.
4. Принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами.

Содержание и особенности межэтнических конфликтов.

К межэтническим относят конфликты любых форм (организованные политические действия, массовые беспорядки, сепаратистские выступления, гражданские войны и пр.), «в которых противостояние проходит по линии этнической общности»2. Их основные особенности таковы:

1. Все межэтнические конфликты носят комплексный, сложносоставной характер. Поскольку суть их определяется в конечном счете стремлением этноса к собственной государственности (даже если в настоящий момент такая цель и не ставится ввиду отсутствия реальной возможности ее достичь), то эти конфликты неизбежно становятся политическими. Но этого мало: для того чтобы этнический кризис «созрел», этнос должен чувствовать себя дискриминированным и по социально-экономическим показателям (низкий уровень доходов, преобладание непрестижных профессий, недоступность хорошего образования и т.д.), и по духовным (притесняют религию, ограничивают возможности использования языка, не уважают обычаи и традиции...). Так что любой межэтнический конфликт — это даже не «два в одном», а и три, и четыре «обычных» конфликта в едином межэтническом пространстве.

2. Конфликты этого рода всегда отличаются высоким накалом эмоций, страстей, проявлением иррациональных сторон человеческой природы.

3. Большинство из крупных межэтнических конфликтов имеют глубокие исторические корни. А если даже таковых и нет, то конфликтующие стороны их непременно создадут псевдоисторическими изысканиями типа: «Наши предки всегда здесь жили!».

4. Межэтнические конфликты характеризуются высокой мобилизацией. Защищаемые этнические особенности (язык, быт, вера) — это не свобода слова или собраний, которые волнуют далеко не всех. Эти особенности составляют повседневную жизнь каждого члена этноса, что и обеспечивает массовый характер движения в их защиту.

5. Межэтнические конфликты носят «хронический» характер, они не имеют окончательного разрешения. Ибо этнические отношения весьма подвижны. И та степень свободы и самостоятельности, которой удовлетворяется нынешнее поколение этноса, может показаться недостаточной следующему.

Политические конфликты: содержание и особенности.

Полити́ческий конфли́кт — проявление и результат конкретного взаимодействия двух или более сторон (индивидов, их групп, общностей, государств), оспаривающих друг у друга распределение и удержание властных ресурсов, полномочий и благ. Политический конфликт, как правило, возникает и развивается в политической сфере.

Существует ряд характерных особенностей, отличающих политические конфликты от всех других межгрупповых конфликтов.:

1) Политическому конфликту присущ открытый характер, большая проявленность столкновения интересов. Это – сфера разрешенной обществом борьбы.

2) Для политического конфликта характерна публичность. Политика – особая профессиональная сфера. В то же время политический конфликт предполагает обращение к массам за поддержкой той или иной политической позиции.

3) Для политических конфликтов характерна их повышенная частота. В политике конфликтов гораздо больше, чем в любой другой сфере жизни общества.

4) Как правило, политический конфликт отмечает всеобщая значимость.

5) Политическому конфликту присущ «осевой принцип» («господство-подчинение»). Основным вопросом политического конфликта обычно становится установление политического господства победившей стороны над побежденной стороной, которая оказывается в позиции подчинения. Отсюда – восстания, путчи.

6) Политическим конфликтам присуща возможность использования силовых ресурсов. Государственная власть обладает правом легального применения силы. Борьба против государственной власти (за обладание этой властью) также нередко «перехлёстывает» в силовое поле. Поэтому политические конфликты нередко опасны и разрушительны по своим последствиям.

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 2853; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!