Приложение № 2 раз в год до 1 ноября.
Какую информацию работодатель обязан отправлять в центр занятости?
Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве.
Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):
ü о вакантных должностях;
ü о предстоящих сокращениях;
ü о количестве работающих инвалидов;
ü о введении неполного рабочего дня/недели;
ü о банкротстве/ликвидации организации;
ü о приостановке производства;
ü о работниках предпенсионного возраста.
Сведения о вакантных рабочих местах:
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно.
Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:
- наименование должности;
- условия и характер работы;
- размер заработной платы;
- режим работы;
- квалификационные требования;
- льготы и гарантии.
После получения сведений ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).
|
|
|
Сведения предоставляются по мере образования вакансии у работодателя
Сведения о сокращении персонала
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:
- Ф.И.О.;
- образование;
- профессия или специальность;
- квалификация;
- размер и условия оплаты труда.
Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:
- Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
- Сокращение штата работников в количестве:
1) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
|
|
|
2) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
3) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.
Отчет по инвалидам в центр занятости
В Республике Карелия устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 3 до 4 % от средней численности сотрудников.
Для работодателей, штат которых:
- от 35 до 100 человек, квота - 3 %;
- от 100 человек, квота - 4 %.
Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в Центры занятости. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:
- общее число сотрудников;
- количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- количество фактически созданных мест для инвалидов;
- информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
Отчет предоставляется:
Приложение № 1 ежемесячно;
Приложение № 2 раз в год до 1 ноября.
Отчет по охране труда в центр занятости
В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Содержание отчета включает в себя следующие сведения:
|
|
|
ü о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
ü о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
ü о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
ü о проведении специальной оценки условий труда;
ü об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
ü о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
ü об общественном контроле охраны труда;
ü об обучении и инструктажах.
Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Требования по оформлению документа: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!