Организация и нормирование труда персонала



ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО УрГУПС)

Кафедра «Управление персоналом и социология»

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

1-й производственной практики (практики по получению

профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)

« Анализ системы и технологий управления персоналом на предприятии »

студента группы УП-____   __________________________________________

Анализ организационной и функциональной структуры организации, видов деятельности, организационной структуры подразделения, ответственного за управление персоналом

1) Содержание миссии, стратегии и целей организации; специализация предприятия и его производственная структура, структура управления предприятием, изменения, произошедшие в нем за последние 3-5 лет, перспективы развития предприятия, его место на региональном рынке товаров (услуг);

2) Экономические показатели деятельности организации и показатели по труду (показатели выполнения норм и нормативов по труду, уровень организации труда, производительность труда, показатели использования рабочего времени);

3) Трудовой потенциал предприятия:

Примерные показатели оценки состояния кадрового потенциала:

движение персонала (коэффициенты оборота по приему / выбытию персонала; коэффициент замещения персонала; коэффициент постоянства персонала; коэффициент текучести кадров и ее причины; % укомплектованности кадров общий, по категориям персонала, должностям и пр.);

структура персонала (численность персонала – среднесписочная / явочная; половозрастная структура персонала; профессионально-квалификационная структура; функциональная структура; структура персонала по уровню образования; структура персонала по стажу работы);

уровень образовательной и социальной активности персонала (повышение квалификации; карьерный рост; эффективность использования рабочего времени; действенность резерва руководящего состава; число рацпредложений, изобретений, поданных работающими; участие в профессиональных конкурсах);

заболеваемость персонала – общая и профессиональная;

уровень трудовой и исполнительской дисциплины персонала.

4) Характеристика службы управления персоналом: место службы управления персоналом в структуре управления организацией, структура и функции отделов и их сотрудников, численный и профессиональный состав;

 

Нормативно-правовое и методическое обеспечение кадрового делопроизводства

1) Нормативно-правовые документы, регламентирующие ведение кадрового делопроизводства на предприятии (документы федерального и локального уровней);

2) Методические разработки (документы) по организации и ведению кадрового делопроизводства на предприятии (например, справочник специалиста по управлению персоналом, сборник образцов документов, чек-листы, памятки и т.п.);

3) Алгоритмы процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала (организационные и документационные аспекты)

 

Технологии маркетинга персонала, отбора, найма и адаптации персонала

1) Маркетинговые инструменты привлечения персонала, используемые на предприятии-базе практики, система взаимодействия компании с обучающими организациями для решения задач социализации, профориентации и профессионализации;

2) Анализ локальных нормативных актов предприятия в области подбора, отбора и деловой оценки (при найме), адаптации персонала;

3) Анализ действующих на предприятии программ и процедур подбора, отбора, оценки и расстановки персонала;

4) Критерии подбора и расстановки персонала (анализ профилей должностей, реализация требований профстандартов, модели корпоративных компетенций персонала);

5) Методы деловой оценки персонала при найме;

6) Система трудовой адаптации персонала;

7) Оценка эффективности действующих на предприятии процедур подбора, отбора, оценки, расстановки и адаптации персонала

 

Организация и нормирование труда персонала

Характеристика методов организации и нормирования труда, а также методов выявления причин потерь рабочего времени, используемых на предприятии

 


Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 151; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!