Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Уральский институт управления – филиал РАНХиГС
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра управления персоналом
| УТВЕРЖДЕНА Кафедрой управления персоналом Протокол от «22» марта 2017 г. № 5 |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.В.ОД.3 «Психология управления»
краткое наименование отсутствует
по направлению подготовки
38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
профиль:
Организация работы органов государственного и муниципального управления
квалификация: бакалавр
форма обучения: очная, заочная
Год набора - 2017
Екатеринбург, 2017 г.
Автор–составитель:
к.пс.н., доцент кафедры управления персоналом
И.С. Алферова
Заведующий кафедрой управления персоналом, д.с.н., профессор
Н.Г. Чевтаева
СОДЕРЖАНИЕ
1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы.. 4
|
|
|
2. Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО.. 6
3. Содержание и структура дисциплины.. 6
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине. 9
5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 18
6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. 19
6.1. Основная литература: 19
6.2. Дополнительная литература. 19
6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы. 19
6.4. Интернет-ресурсы.. 20
6.5. Иные источники. 20
7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы.. 20
Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы
1.1. Дисциплина «Психология управления» обеспечивает овладение следующими компетенциями:
| Код компетенции | Наименование компетенции | Код этапа освоения компетенции | Наименование этапа освоения компетенции |
| ПК-2 | владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры. | ПК-2.2 | Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, умения проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
| ПК-9 | способность осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации | ПК-9.2. | Умение строить эффективные межличностные и групповые коммуникации |
| ПК-19 | способность эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды | ПК-19.1. | способность эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды |
|
|
|
1.2. В результате освоения дисциплины у студентов должны быть сформированы:
| ОТФ/ТФ | Код этапа освоения компетенции | Результаты обучения |
| БКТ Командное взаимодействие | ПК-2.2 | Знать: З.1.процессы командообразования и групповой динамики; З.2.структуру и динамику конфликта при взаимодействии людей в организации, технологии управления конфликтами; З.3.формы и методы аудита человеческих ресурсов; З.6.типы организационной культуры и ее формирования Уметь: У.1. организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач; У2.диагностировать конфликтный потенциал взаимодействия между людьми в организации и управлять его динамикой; У.3.проводить аудит кадрового потенциала; У.4.диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по совершенствованию Владеть: В.1. современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации; В.2.современными технологиями прогнозирования, профилактики, стимулирования, диагностики и регулирования конфликтами в организации; В.3.методами управления организационными изменениями и оценки их эффективности; В.4.инструментарием измерения силы, типологии, структуры организационной культуры на эффективность функционирования и развития организации В.5.технологиями развития индивидуально-психологических, личностно-деловых и профессиональных качеств личности и группы в профессиональной сфере. |
| БКТ Коммуникативные умения | ПК-9.2. | Знания: З.1.психологических аспектов эффективной деятельности в коммуникативной сфере; З.2.приемов, форм и методов эффективного делового общения Умения: У.1.с помощью коммуникаций устанавливать, поддерживать и развивать эффективные деловые отношения; У.2.анализировать процессы коммуникации в организации и выявлять области их улучшения; У.3.выявлять слабые и сильные коммуникативные стороны сотрудников; У.4.эффективно слышать и слушать партнера Навыки: В.1. контроля и ведения эффективной деловой коммуникации; В.2.налаживания внешних и внутренних коммуникаций в организации |
| БКТ Командное взаимодействие | ПК-19-1 | Знать: З1 – основные механизмы и факторы влияния на процессы групповой динамики в организации; З2 - принципы и технологии командообразования; З3 – корреляции между эффективностью работы в группе и процессами групповой динамики Уметь: У1 – определять процессы групповой динамики и их влияние на групповую деятельность; У2 – организовывать коллектив на достижение организационных целей Владеть: В1 – технологиями групповой работы; В2 – инструментами командообразования |
Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО
|
|
|
|
|
|
Дисциплина Б1.В.ОД.3 «Психология управления» , на очной форме обучения изучается на 2 курсе в 3 семестре, на заочной форме обучения на 2 курсе в 4 семестре. Общая трудоемкость - 4 зачетных единицы.
Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области психологии личности, деловых коммуникаций, теории управления, управленческих решений, а также на приобретенные ранее умения и навыки осуществления делового общения и публичных выступлений; нахождения организационно-управленческих решений, оценки результатов и последствий управленческих решений
Дисциплина реализуется после изучения дисциплин «Общая психология», «Теория управления», «Деловые коммуникации».
На контактную работу с преподавателем выделено по очной форме обучения – 40 ч. (из них: 16 лек. и 24 сем.), на самостоятельную работу выделено – 104 ч.
На контактную работу с преподавателем на заочной форме обучения выделено 16 часов (из них: 6 лек. и 10 сем.), на самостоятельную работу выделено – 128 ч.
Форма промежуточной аттестации согласно учебному плану – зачет с оценкой
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 113; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!