Ответственность сторон и разрешение споров
АЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ С.СЕЙФУЛЛИН АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ АГРОТЕХНИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ “БЕКІТЕМІН” С.Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық универсиетінің басқарма төрағасы ҚР ҰҒА академигі ______________ Күрішбаев А.Қ “____” _______________ 2015 ж. 5В080800 – « Топырақтану және агрохимия » мамандығына арналған «Биология » пәні бойынша білім жетістігін сырттай бағалау Бағдарламасы Құрастырған: а.ш.ғ.к., доцент АСТАНА 2015
Трудовой договор № _______
Г. Астана «___» _________201__ г.
РГКП «Национальный центр тестирования» Министерства образования и науки Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Абдиева Кали Сеильбековича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и разработчик __________________________________________________________________________________
удостоверение личности №___________________, выдано _____________, дата выдачи ___________
РНН ________________________________________ СИК ________________________________________
номер карточки № ________________ Наименование банка _______________________________
20-значный текущий счет в карточной базе _____________________________________________
|
|
|
Договор __________ «Накопительный пенсионный фонд ________________________________»
с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», и вместе именуемые в дальнейшем «Стороны» заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:
Предмет договора
1.1 Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности по разработке тестовых заданий по дисциплине «______________» для Внешней оценки учебных достижений высшего образования на ____________ языке (-ах) в количестве _________тестовых заданий.
Стоимость работы
2.1 Стоимость выполненных работ составляет _____________________________________
_____________________________________________________________________________тенге.
(цифрами, затем прописью с заглавной буквы)
Требования к порядку выполнения, сдачи и приема работ
3.1 Тестовые задания должны соответствовать спецификациям теста.
3.2 Работник передаёт Работодателю тестовые задания на электронном носителе.
3.3 Тестовые задания должны быть оформлены согласно техническим заданиям по разработке тестовых заданий.
3.4 Тестовые задания передаются Работодателю на электронном носителе.
|
|
|
3.5 Прием разработанного материала осуществляется Работодателем посредством специальной программы по установлению соответствия тестовых заданий формату, и обнаружения повторов. Протокол проверки файла передается Работодателю.
Обязанности сторон
4.1 Работник обязан:
4.1.1 Выполнять работу по разработке тестовых заданий самостоятельно и не перепоручать ее выполнение третьим лицам.
4.1.2 Сдать тестовые задания Работодателю не позже срока, указанного в Договоре.
4.1.3 В случае несоответствия тестовых заданий требованиям Работодателя (при приёме) либо отрицательном решении эксперта Работодатель вправе считать тестовое задание не пригодным.
4.1.4 Строго соблюдать конфиденциальность информации по выполненной работе и брать на себя обязательство о неразглашении информаций, составляющих государственную и служебную тайны (Приложение № 1).
4.1.5 Постоянно поддерживать уровень своей квалификации в области педагогических измерений.
4.2 Работодатель обязан:
4.2.1 Обеспечить доступ Работника к изучению нормативных документов Работодателя по разработке тестовых заданий.
4.2.2 Составить акт приема тестовых заданий.
4.2.3 Работнику производить оплату на основании акта выполненных работ по результатам экспертизы содержания и после использования тестовых заданий в процессе тестирования (Приложение № 2).
|
|
|
Права сторон
5.1 Работник имеет право:
5.1.1 Представлять предложения Работодателю по совершенствованию методики разработки тестовых заданий и сокращению сроков исполнения работы с надлежащим качеством.
5.1.2 Предварительно уведомлять Работодателя о расторжении договора с указанием причин расторжения.
5.2 Работодатель имеет право:
5.2.1 Требовать от Работника выполнения работы с надлежащим качеством и в оговоренные сроки. В случае не соответствия более 10% количества заданий, указанных в п.1.1 Договора типовым учебным программам, Работодатель имеет право давать представления в Министерство образования и науки Республики Казахстан о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности.
5.2.2 Периодически контролировать ход выполнения работы Работником.
5.2.3 При необходимости срочно уведомлять Работника о внесении изменений, замечаний и рекомендаций по тестовым заданиям.
5.2.4 Расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае выявления факта нарушения Работником своих обязанностей.
|
|
|
Ответственность сторон и разрешение споров
6.1 За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств стороны несут ответственность в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.
6.2 Все споры и разногласия разрешаются путем ведения письменных или устных переговоров между сторонами.
6.3 Если споры и разногласия не урегулируются путем вышеуказанных переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!