Выдача денежных средств на командировочные расходы. 98 страница
- недостач ценностей сверх норм убыли и потерь от порчи ценностей при отсутствии конкретных виновников, а также недостач товарно-материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности исков, - в корреспонденции с дебетом счета 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 91-2 "Прочие расходы".
По кредиту счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" отражаются суммы в размерах и величинах, принятых на учет по дебету указанного счета. При этом на счета учета затрат на производство списываются недостающие или испорченные материальные ценности по их фактической себестоимости.
При взыскании с виновных лиц стоимости недостающих ценностей по рыночным ценам разница между стоимостью недостающих ценностей, зачисленной на счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", и их стоимостью, учтенной на счете 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", относится в кредит счета 98 "Доходы будущих периодов". По мере взыскания с виновного лица суммы ущерба эта разница списывается со счета 98 "Доходы будущих периодов" в корреспонденции со счетом 91 "Прочие доходы и расходы".
Итак, в бухгалтерском учете организации при отражении недостач составляется следующая корреспонденция счетов:
Дебет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" Кредит 10 "Материалы" - отражена фактическая себестоимость недостающих материалов;
|
|
|
Дебет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" Кредит 01 "Основные средства" - отражена остаточная стоимость недостающих основных средств;
Дебет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" - отражены недостачи сверх норм убыли, отнесенные на виновных лиц;
Дебет 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 91-2 "Прочие расходы", Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" - отражена недостача ценностей сверх норм убыли ценностей при отсутствии конкретных виновников, а также недостачи, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности исков.
Говоря о недостачах и о возможности их взыскания с виновных лиц, нельзя не сказать о материальной ответственности.
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что за причиненный ущерб работник может нести материальную ответственность в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Ограниченная материальная ответственность применяется во всех случаях, за которые ТК РФ не предусмотрены иные виды материальной ответственности.
|
|
|
Полная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и в соответствии со статьей 242 ТК РФ может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к полной материальной ответственности только в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Случаи, когда на работника может возлагаться полная материальная ответственность, установлены статьей 243 ТК РФ.
Статьей 245 ТК РФ предусмотрено введение коллективной материальной ответственности в случаях, когда работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
|
|
|
В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В бухгалтерском учете операции по возмещению ущерба отражаются записями по дебету счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные счета", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Строительные организации затраты на производство строительных работ группируют по следующим статьям расходов: "Материалы", "Расходы на оплату труда рабочих", "Расходы на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов", "Накладные расходы".
Затраты, образующие себестоимость строительных работ, группируются не только по статьям расходов, названным выше, но и по элементам затрат, среди которых есть такой, как затраты на оплату труда.
|
|
|
В статье мы поговорим о расходах на оплату труда в строительстве, кратко рассмотрим применяемые системы и формы оплаты труда, а также коснемся других вопросов, касающихся оплаты труда.
Итак, по статье "Расходы на оплату труда рабочих" принято отражать все расходы по оплате труда производственных рабочих (включая рабочих, не состоящих в штате) и линейного персонала при включении его в состав работников участков (бригад), занятых непосредственно на строительных работах, исчисленные по принятым в строительной организации системам и формам оплаты труда.
По этой статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную.
По статье "Расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин и механизмов" учитываются затраты по оплате труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и механизмами (механиков, машинистов, мотористов и других рабочих профессий, занятых управлением машинами и механизмами), и линейного персонала при включении его в состав работников участков (бригад).
По статье "Накладные расходы" отражаются, в частности, расходы на оплату труда:
- работников аппарата управления (руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим);
- линейного персонала (старших производителей работ (начальников участков), производителей работ, мастеров строительных участков, участковых механиков);
- рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонистов, операторов связи, дворников, уборщиц, гардеробщиков, курьеров и других);
- работников, обслуживающих легковой автотранспорт, числящийся на балансе строительной организации и обслуживающий работников аппарата управления;
- работников, осуществляющих обслуживание работников строительства (уборщиц, дежурных слесарей, электриков и других категорий обслуживающего персонала);
- работников пожарной и сторожевой охраны;
- работников, занятых на геодезических работах;
- работников проектно-сметных групп и групп проектирования производства работ;
- работников производственных лабораторий;
- работников, осуществляющих работы по благоустройству и содержанию строительных площадок;
- работников, занятых подготовкой объекта строительства к сдаче (дежурных слесарей-сантехников и электромонтеров, ключниц, а также рабочих по уборке мусора, мытью полов и окон).
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 129 которого установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В заработную плату включаются также компенсационные и стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера. К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В строительных организациях наиболее широко применяются повременная и сдельная системы оплаты труда. Каждая организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда.
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что определено статьей 129 ТК РФ.
Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - это системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории, включающие тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Отметим, что Единый тарифно-квалификационных справочник работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 6 апреля 2007 г. N 243.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда размер заработной платы работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию количества отработанного работником времени. При повременно-премиальной - предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда. В основу расчета при сдельной оплате берется сдельная расценка, представляющая собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной работы.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. Строительными организациями наиболее часто применяется аккордная оплата труда, когда оплачивается определенное задание или комплекс работ, а не конкретная производственная операция.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
Формы оплаты труда
Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме, согласно статье 136 ТК РФ, определяются коллективным или трудовым договором.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.
Доплаты, связанные с отклонениями
от нормальных условий труда
Для расчета заработной платы строительная организация должна учитывать отклонения от нормальных условий работы, требующие дополнительных затрат труда и оплачиваемые дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), строительно-монтажные организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом в соответствии со статьей 149 ТК РФ размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Говоря о расходах на оплату труда, нельзя не обратить внимание на Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение), действующее с 1 января 2014 г. Утвержден названный документ Минрегионом Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11 октября 2013 г.
Соглашение является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (пункт 1.1 Соглашения).
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением (пункт 1.7 Соглашения).
Рассмотрим основные положения Соглашения, касающиеся оплаты труда работников строительной отрасли.
Пунктом 3.1 Соглашения установлено, что с 1 января 2014 г. минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов, при работе в нормальных условиях труда устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте России и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица N 1 Соглашения).
Таким образом, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС = ПМ x МК x КИ x КИнф,
где:
МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов;
ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации;
МК - межотраслевой коэффициент, указанный в таблице N 1 Соглашения;
КИ - коэффициент индексации в размере 1,2 (пункт 3.1 Соглашения);
КИнф - коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Отметим, что коэффициенты межотраслевых соотношений (таблица N 1 Соглашения) приняты исходя из соотношения тарифных ставок рабочих различных отраслей, установленных Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (далее - Постановление N 1115).
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, согласно пункту 3.3 Соглашения, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке (таблица N 2 Соглашения).
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах:
| Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 | 1,92 | 2,05 |
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787.
Обратите внимание! В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, согласно пункту 3.5 Соглашения, устанавливается в следующем порядке:
- определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением N 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной Постановлением N 1115;
- полученный результат умножается на минимальный размер месячной тарифной ставки, определенной Соглашением.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!