МЕТА І ЗАВДАННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

Міністерство освіти і науки України

 

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

 

Кафедра економіки підприємства

Та управління персоналом

 

 

                                                                                               

 

 

ПРОГРАМА ТА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОХОДЖЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

СТУДЕНТІВ НАПРЯМУ ПІДГОТОВКИ

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»

ДЕННОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ

 

 

Полтава 2015

 

Програма та методичні вказівки до організації проходження виробничої практики студентів напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» денної форми навчання. – Полтава: ПолтНТУ, 2015. – 23 с.

 

Укладачі: О.В. Григор’єва, доцент кафедри економіки підприємства та     управління персоналом, кандидат економічних наук,

Т.О. Галайда, ст. викладач кафедри економіки підприємства та управління персоналом.

 

 

Відповідальний за випуск: В.Я. Чевганова, завідувач кафедри економіки підприємства та управління персоналом, професор, кандидат економічних наук.

 

Рецензент: Л.М. Титаренко, доцент кафедри економічної теорії та регіональної економіки, кандидат економічних наук.

 

 

Затверджено науково-методичною

радою університету

від ___________2015 р. протокол №____

 

 

20.27.07.01

 

Верстка                  Т.О. Галайда

 

 

ЗМІСТ

 

 

Загальні положення…………………………………………………………….		4
1.	Мета і завдання виробничої практики…………………………………..	5
2.	Організація проходження виробничої практики……………………….	6
3.	Програма виробничої практики за умови проходження в кадрових службах та економічних підрозділах підприємств…………………….	8
	3.1. Загальне ознайомлення з діяльністю підприємства……………….	8
	3.2 Аналіз функцій управління персоналом……………………………...	9
	3.3. Вивчення й аналіз структури, руху та функцій планування персоналу підприємства…………………………………………………...	9
	3.4. Аналіз функції розвитку та оцінювання персоналу…………………	12
	3.5. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу………………..	12
	3.6. Вивчення й аналіз організації оплати праці персоналу підприємства……………………………………………………………….	13
	3.7. Аналіз системи мотивації персоналу………………………………...	15
4.	Програма виробничої практики за умови проходження в центрах зайнятості, кадрових та рекрутингових агентствах……………………...	15
	4.1. Аналіз діяльності центру зайнятості населення, (кадрового або рекрутингового агентства)………………………………………………...	15
	4.2. Ознайомлення з роботою відділу організації зайнятості та соціальних гарантій центру зайнятості населення……………………....	16
	4.3. Ознайомлення з роботою відділу організації перепідготовки і професійної орієнтації незайнятого населення центру зайнятості……..	16
	4.4. Ознайомлення з методами підбору персоналу кадрового (рекрутингового) агентства………………………………………………	17
5.	Підведення підсумків практики та вимоги щодо оформлення звіту….	18
6.	Захист звітів з практики студентами та критерії оцінювання…………..	19
Література……………………………………………………………………….		20
Додатки…………………………………………………………………………..		22

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Практична підготовка студентів вищих навчальних закладів є обов’язковим компонентом освітньо-професійної програми для здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» і має на меті набуття студентами професійних умінь та навичок.

Програма виробничої практики є основним навчально-методичним документом, який визначає порядок проведення та зміст виробничої практики студентів 3-го курсу денної форми навчання за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці».

Виробнича практика студентів може проходити на підприємствах різних організаційно-правових форм, в центрах зайнятості, в кадрових та рекрутингових агентствах. Залежно від бази практики студенти виконують різні програми.

Студенти можуть проходити виробничу практику дублерами на робочих місцях фахівців кадрових та економічних служб, спеціалістів центрів зайнятості, кадрових та рекрутингових агенств.

Тривалість виробничої практики – два тижні.

Прибуття, оформлення та вибуття студента з місця проходження виробничої практики фіксується в щоденнику, який видається кафедрою економіки підприємства та управління персоналом разом із направленням на практику та у відповідному наказі по підприємству на основі укладеного з університетом договору.

Керівниками виробничої практики  студентів можуть бути:

– від підприємства – керівник підприємства, керівники служби управління персоналом (відділу кадрів), керівники економічних та фінансово-економічних підрозділів, провідні спеціалісти;

– від кафедри – викладачі.

Під час проходження виробничої практики студент повинен:

– пройти інструктаж із техніки безпеки й охорони праці, інструктаж з безпеки життєдіяльності; дотримуватись правил їх виконання та відповідних інструкцій;

– дотримуватись правил внутрішнього розпорядку підприємства, виробничої і трудової дисципліни;

– виконувати розпорядження керівників практики.

Під час проходження виробничої практики студент складає відповідний звіт, який захищає після закінчення практики та складає диференційований залік.

 

 

МЕТА І ЗАВДАННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

 

Виробнича практика – частина навчального процесу, яка передбачає закріплення теоретичних знань в процесі оволодіння практичними навичками з напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці».

Мета виробничої практики — дати можливість студентам набути практичних навичок з управління персоналом, ознайомитися з виробничою діяльністю підприємств, з організацією, функціями та методами управління персоналом, а також закріплення здобутих теоретичних знань із дисциплін «Економіка праці й соціально-трудові відносини», «Управління зайнятістю», «Управління трудовим потенціалом», «Управління оплатою праці» та вироблення практичних навичок із визначення й аналізу кадрової політики та трудових показників діяльності підприємства.

Під час проходження виробничої практики студенти повинні вивчити основні складові управління персоналом, ознайомитись зі звітними та іншими інформаційними документами про діяльність служби управління персоналом, ознайомитись з низовим рівнем управління в лінійних і функціональних підрозділах підприємств різних організаційно-правових форм.

Відповідно до мети основними завданнями виробничої практики виступають наступні.

1) Ознайомлення з призначенням, функціями, виробничою і управлінською структурами підприємства.

2) Вивчення організації профільної діяльності підприємства, ознайомлення з методами організації окремих процесів управління персоналом.

3) Збір і аналіз інформації для подальшого використання в курсових і наукових роботах.

Для розв’язання поставлених завдань студент повинен:

– дати загальну характеристику підприємства;

– ознайомитися з установчими документами;

– з’ясувати види діяльності підприємства, асортимент кінцевої продукції;

– вивчити форми фінансової звітності підприємства та статистичної звітності з праці

– вивчити положення колективного договору (індивідуальних трудових угод, контрактів), тарифної угоди;

–  дослідити форми і системи оплати й стимулювання праці персоналу підприємства;

– вивчити необхідні для написання звіту дані оперативної звітності підприємства.

 

---

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 287; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!