Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ.
Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000г. № 763 утверждено «Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы…»
Повышенные денежные расходы работников, связанные с подвижным характером строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, возмещаются в виде соответствующих надбавок.
Надбавки за подвижной характер работ в строительстве выплачиваются:
а) работникам: строительно-монтажных и специализированных управлений, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте; железнодорожных линий, магистральных трубопроводов и сооружений на них, автомобильных дорог союзного, республиканского и областного значения, магистральных линий связи и др.;
б) работникам передвижных механизированных, колонн (ПМК) и постоянно действующих строительных поездов (ПДСП), создаваемых для строительства объектов в сельской местности или для отдельных отраслей народного хозяйства.
Надбавки за подвижной характер работ начисляются работникам, труд которых оплачивается по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а рабочим, труд которых оплачивается по тарифным ставкам,—в процентах к месячной тарифной ставке присвоенного разряда.
Оплата за наставничество.
Оплата труда руководителей производственной практики производится ежемесячно из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики в процентах от должностного оклада, установленного по основному месту работы:
|
|
|
от 11 до 20 человек – 15%;
от 21 до 30 человек – 30%;
от 31 до 40 человек – 40%;
от 41 до 50 человек – 45%;
Если число студентов-практикантов превышает 50 человек, то руководитель практики на предприятии может освобождаться от работы с сохранением заработной платы.
III.
Первичные документы расчета заработной платы.
Основным первичным документом, регламентирующим, с одной стороны, производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, а с другой стороны, являющимся документом первичного учета выполнения той или иной работы, является план-задание (наряд).
Наряд рассматривается как трудовой договор между администрацией и рабочим. Рабочие, принимая наряд, берут на себя обязательство выполнять указанную в нем работу. Наряд содержит:
· описание работ;
· единицу измерения;
· объем;
· норму времени и расценку;
· основание принятых норм и расценок;
· форму и систему оплаты труда;
· плановые сроки начала и окончания работ.
Общая сумма заработной платы, причитающаяся бригаде или звену рабочих на протяжении рабочего периода, распределяется между членами бригады или звена пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке или тарифному коэффициенту присвоенного ему разряда.
|
|
|
IV.
Служебной командировкойпризнается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (статья 91 Трудового кодекса РБ)
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (статья 92).
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (статья 93).
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
|
|
|
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня, вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (статья 94).
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1. по проезду к месту служебной командировки и обратно;
|
|
|
2. по найму жилого помещения;
3. за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4. иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре или соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством РБ или уполномоченными им органом (статья 95).
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 609; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!