Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения.
Ответственность за причинение вреда. Понятие, основания возникновения.
Первое условие – возникновение вреда. Возмещению подлежит вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а так же имуществу юридческого лица. Вред, который может оцениваться в деньгах – имущественный вред. Он может возникать при нарушении как имущественных прав, так и неимущественных. Если в деньгах оценить нельзя – то неимущественный, моральный, т. е. физические и нравственные страдания, переживаемые гражданином. При возмещении имущественного вреда действует принцип его полного возмещения лицом, ответственным за его причинение либо в натуре, либо по посчитанной стоимости. Второе условие – противоправное действие. Т. е. сам факт причинения вреда не всегда влечет его возмещение. Вред возникший в результате правомерных действий, в виде общего правила возмещению не подлежит. Третье условие – причинная связь между действиями причинителя и наступившим вредом. Причинная связь – необходимое условие любой юридической ответственности, в. т.ч. и гражданской. Ответственность наступает лишь в том случае, если вред явился прямым и необходимым результатом действий причинителя. Четвертое условие - вина причинителя. Все названные условия имеют объективный характер, а вина – чисто субъективное. Она определяет формы вины – умысел и неосторожность. Умысел – это когда лицо осознавало общественную опасность, предвидело возможность наступления опасных последствий и желало их. Не желало, но допускало – косвенный умысел. Неосторожность есть в двух видах – легкомыслие и небрежность. небрежность – если не предвидело опасных последствий, хотя должно и могло.
|
|
|
Понятие и предмет трудового права. Источники трудового права.
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении хозяйствующими субъектами.
|
|
|
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.
К федеральным источникам относятся:
· Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства (в ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы);
· Федеральные законы, содержащие нормы трудового права (прежде всего, Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г., регламентирующий всю сферу трудовых отношений);
· Подзаконные акты (указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; постановления Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений).
К локальным источникам трудового права относятся:
|
|
|
· нормативно-правовые акты субъектов РФ;
· правотворчество органов местного самоуправления;
· правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
· коллективные договоры и соглашения;
· приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).
Сами отношения обладают специфичными чертами:
§ протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
§ работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
|
|
|
Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.
Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!