Задачи для самостоятельного изучения
Задание 1
На предприятии в соответствии с применяемой технологией изготовления продукции организована трудоёмкость производственной программы – 20560 нор/час. Работа осуществляется в две смены в условиях 8 часовой пятидневной рабочей недели. Число вспомогательных рабочих составляет 20% от численности основных. Объем выполняемый работ – 500 дет., норма обслуживания – 200. Коэффициент выполнения нормы – 0,3 в среднем на одного рабочего. Определите численность основных, вспомогательных рабочих, а также ИТР и численность персонала предприятия по плану.
Задание 2
На планируемый год предусмотрен выпуск 31 000 шт. изделий с нормой времени на изготовление одного изделия 0,62 нор/час. Работа планируется в 3 смены продолжительностью 8 часов, плановые потери рабочего времени на ремонт оборудования – 10 от эффективного фонда времени, коэффициент выполнения нормы планируется 0,5. Определите число основных рабочих, необходимых для выполнения производственной программы.
Задача 3
Предприятие планирует выпустить изд. А 20000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 1,5 ч и изд. Б — 15 000 шт. при норме времени 2,2 ч.Потери времени по уважительной причине — 15% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки — 11. Количество рабочих дней в году — 256, продолжительность смены — 8 ч.Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год
|
|
|
Задача 4
В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 35 000 руб. В IV квартале предприятиепланирует выпустить столько же продукции — на 20 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 12 человек.
Определить выработку на одного работающего в I квартале и планируемый прирост производительности
Задача 5
Производственная программа составляет 25 566 ч-ч., планируемый коэффициент составляет 105%, число рабочих дней в году 246, длительность смены 12 ч., работает 2 смены, плановые потери рабочего времени на ремонт оборудования 0,2 ч. Определить численность основных рабочих.
Задача 6
Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:
1) годовой объем выпуска продукции - 200 000 шт.;
2) годовой объем валовой продукции — 2 млнруб
З) количество работающих 500 человек.
Задача 7
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении —200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы — 26 тыс нормо-часов, фактический объем выпуска — 220 пл.
|
|
|
Задача 8
Численность персонала составляет 50 чел., объем произведенной продукции – 150 00руб., количеству отработанных человеком дней – 63. Количество смен 2, продолжительность смены 8ч., плановые потери рабочего времени на ремонт оборудования – 10 % от эффективности фонда времени. Определите выработку среднечасовую, среднедневную и среднегодовую.
Задание 9
В отчетном году объем товарной продукции равен 5800 млн. руб. Численность промышленно-производственного персонала равна 464 чел. В планируемом году объем товарной продукции вырос на 10%, а производительность труда увеличилась на 12%. Рассчитать выработку отчетного года, численность служащих в плановом году.
Задание 10
Производственная программа (объем) по выпуску продукции ЗАО « Рассвет» в отчетном году составила 469 000 руб. Численность персонала – 335 чел., из них 80% - служащих. Эффективный фонд времени составляет 3500 ч., а коэффициент выполнения нормы – 0,5. По плану на следующий год предусмотрен рост выработки в связи с увеличением спроса на продукцию предприятия на 5%. Определите численность служащих, рабочих, а также коэффициент соотношения плановой и фактической выработки.
|
|
|
Тема 3.Формы и системы оплаты труда
Заработная плата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.
Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.
Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.
Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.
Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:
Зсд = R * q
R = Сч * Нвр = Сч / Нвыр,
где R — расценка за изготовление 1 ед. изд.;
q - количество изготовленных изделий;
Сч — часовая тарифная ставка;
Нвр — норма времени на изготовление единицы изделия;
Нвыр — норма выработки.
Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:
|
|
|
Зсд. = Зсд. + П,
где П — премия.
Премии делятся на обусловленные (предусмотрены тарифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).
Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:
Зсд.-прогр. = R0 * qпл + Rув(qф - qпл),
где R0 — начальная расцепка за изготовление единицы изделия;
qпл — плановый выпуск продукции;
Rув — увеличенная расцепка за изготовление изделия;
qф - фактический выпуск продукции.
Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:
Зкос = Rкос * qвсп,
где qвсп - объем работ для вспомогательных рабочих
Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:
Зсд.-ак = Зур + Зпр,
где Зур — оплата труда за весь урок (задание);
Зпр — премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд).
Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки, работника.
Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч * Фэф,
где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.
Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:
Зпов-прем = Зпов + П.
Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию:
Зокл = Зшт / Дмес.* Дфакт,
где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;
Дмес., Дфакт — количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр):
Фз.бр = Rбр + Д + П + ДучI
где Rбр - общебригадная сдельная расценка;
Д — доплаты за особые условия труда;
Дуч — доля участия в доходе предприятия.
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.
Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:
1) Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Qб=КУ * КТУ * Qчгде,
КУ — квалификационный уровень работника;
КТУ — коэффициент трудового участия;
Qч — эффективный фонд рабочего времени.
2) Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.
QNб = Qб + Qб + ……Qб
3) Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):
d = ФОТ / 
Qбгде,
ФОТ — фонд оплаты труд
d – доля фонда оплаты труда
4) Определение индивидуального заработка каждого работника:
Зпл (ФОТN) = d * Qб.
ФОТN – заработная плата работника.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую системуоплаты труда. Она учитывает вклад работника в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов образовательного уровня: опыт работы, умение работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:
Рт = Ко х Кс х Кз,где
Ко – коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0;
Кс – коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2 до 4,5, так чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост зарплаты на определенный процент;
Кз – коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.
Поэтому заработная плата возрастет на трудовой рейтинг
Зпл = Бзп*Рт
Трудовой рейтинг учитывает личные характеристики работника.
Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения).
В договоре оговариваются:условия труда,права и обязанности сторон,режим работы,уровень оплаты труда,срок действия контракта.
В договоре также изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досочного расторжения договора одной из сторон.
Основное преимущество контрактной системы – чёткое разделение обязанностей, как работника, так и руководства. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
Примеры решения задач
Задача 1
Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за деталь — 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Определить заработную плату рабочего при сдельно прогрессивной системе оплаты труда.
Решение
1) Сдельно-прогрессивная заработная плата рассчитывается по формуле
Зсд-прогр = R0 * qпл + Rув * (qф - qпл)
2) Определим увеличенную расценку
Rув = 30 руб * 1,5руб = 45 руб
3) Плановый выпуск продукции рассчитаем, исходя из того условия, что фактически рабочий изготовил 350 деталей, перевыполнив норму на 120%
Qф = (350 дет * 100%) * 120% = 292 дет
4) Полный заработок рабочего
Зсд-прогр = 30 руб * 292 дет + 45 руб * (350 дет - 292дет.) = 11 370руб.
Задача 2
У работника оклад 3 300 руб. Коэффициент образовательного уровня 1; а коэффициент характеризующий опыт работы 2,3; коэффициент характеризующий место работника в структуре предприятия 3. Определить его заработную плату.
Решение
1) Трудовой рейтинг определяется по формуле:
Рт = Ко х Кс х Кз, Рт= 1*3*2,3 = 6,9
2) Поэтому заработная плата возрастет на трудовой рейтинг
Зпл = Бзп*Рт= 3300*6,9 Зпл= 22770 руб.
Задание 3
Работник отработал в месяц 156 ч.; его квалификационный уровень 12, а коэффициент участия 2. Фонд оплаты труда 255 000,а общая сумма баллов всех рабочих 48 113. Определить заработную плату рабочему.
Решение
1) Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Qб = КУ * КТУ * Qч= 12*2*156 = 3744
2) Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла:
d = ФОТ / Qб, d= 255000/48113 = 5,3
3) Определение индивидуального заработка каждого работника:
Зпл (ФОТN) = d * Qб, Зпл = 3744*5,3 = 198433
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 2018; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!