Модуль 1: Общая характеристика трудовых конфликтов
Тема 1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых конфликтов.
1. Понятие и виды конфликтов. Соотношение трудового спора и трудового конфликта.
2. Дифференциация трудовых споров по предмету, субъектному составу, отношениям, из которых возникает спор; по характеру спора; органам и лицам, разрешающим спор; порядку разрешения трудовых споров.
3. Причины трудовых конфликтов объективного и субъективного характера.
Тема 2. Способы разрешения трудовых споров и профилактика их возникновения
1. Предотвращение трудовых конфликтов.
2. Юрисдикционные и неюрисдикционные способы разрешения трудовых конфликтов.
Тема 3.Характеристика международных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров.
1. Понятие, общая характеристика и виды источников международного трудового права, их соотношение с национальным законодательством о труде.
2. Акты Международной организации труда, посвященные трудовым конфликтам.
3. Применение Европейской социальной хартии и Директив ЕС при рассмотрении трудовых споров.
Модуль 2. Индивидуальные трудовые споры.
Тема 1. Понятие, предмет и стороны индивидуального трудового спора.
1.Понятие индивидуального спора.
2.Работник и работодатель как стороны индивидуального трудового спора.
Тема 2. Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ разрешения ИТС.
1. Виды и состав комиссий по трудовым спорам. Споры, подведомственные КТС.
|
|
|
2. Разрешение индивидуального трудового спора в КТС: подготовка к заседанию, порядок проведения заседания КТС, вынесение решения КТС. Процедурные сроки обращения и разрешения спора в КТС.
3. Обжалование и исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Тема 3. Рассмотрение ИТС в судебном порядке
1.Трудовые споры, разрешаемые непосредственно в суде. Подведомственность трудовых споров.
2. Сроки обращения за судебной защитой.
3. Рассмотрение индивидуального спора в судах общей юрисдикции. Обжалование решения суда по разрешению индивидуального трудового спора.
4. Корпоративные споры, подведомственные арбитражным судам.
Тема 4. Иные способы разрешения индивидуальных трудовых конфликтов (рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами, медиация)
1. Рассмотрениетрудовых споров вышестоящими органами, вышестоящими должностными лицами.
2. Медиация как альтернативный способ разрешения трудового конфликта.
Тема 5.Особенности разрешения отдельных видов ИТС
1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
2. Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
3. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
|
|
|
4. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
5. Разрешение трудовых споров об оплате труда.
6. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.
Модуль 3. Коллективные трудовые споры
Тема 1. Понятие, предмет, стороны коллективного трудового спора и их представители
1. Отличие коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых права работников.
2. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров и роль коллективных переговоров в мирном разрешении трудового конфликта.
3. Представители работников и работодателя (работодателей) в КТС.
Тема 2. Примирительные процедуры при разрешении КТС
1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией: порядок и сроки работы комиссии, ее формирование. Принятие решения комиссией и его выполнение.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Порядок обращения к посреднику и требования к его кандидатуре. Его права и обязанности. Осуществление посредничества. Оформление работы посредника.
3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Виды трудового арбитража. Добровольный и принудительный характер создания арбитража, сроки создания и случаи рассмотрения спора в трудовом арбитраже. Требования к трудовым арбитрам, порядок работы, права и обязанности арбитров, регламент работы. Результат работы трудового арбитража.
|
|
|
Тема 3. Забастовка как крайний способ разрешения КТС
1. Понятие забастовки. Право на забастовку и его использование. Виды забастовок.
2. Принятие решения об объявлении забастовки. Предупредительная забастовка и порядок ее объявления. Форма и содержание решения об объявлении забастовки. Обязанности работодателя по созданию условий для проведения собрания (конференции) об объявлении забастовки. Установление минимума необходимых работ проводимых в период забастовки на различных уровнях.
3.Ограничение права на забастовку. Запрет проведения забастовок.
4. Признание забастовки незаконной. Последствия признания забастовки незаконной. Порядок приостановления забастовки компетентными органами.
5. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Понятие локаута и его запрещение.
Планируемые результаты освоения модулей учебной дисциплины
|
|
|
| Этапы освоения дисциплины (Модули) | Компетенции, формируемые дисциплиной | Критерии в соответствии с уровнем освоения образовательной программы | Оценочные средства (тесты, кейсы, рефераты и др.) | ||
| пороговый (удовл.) | базовый (хор.) | повышенный (отл.) | |||
| Модуль 1 | ПК-2 | Знает: базовые понятия дисциплины (понятие трудового конфликта и трудового спора) | Знает: базовые понятия дисциплины и перечень источников трудового права, регулирующих трудовые споры | Знает: базовые понятия дисциплины и перечень источников трудового права, регулирующих трудовые споры, а также юрисдикционные и неюрисдикционные технологии разрешения трудовых конфликтов | Устный опрос; групповой коллоквиум (достоинства и недостатки юрисдикционных и неюрисдикционных способов разрешения трудовых конфликтов), аналитический реферат |
| Умеет: соотносить понятия «трудовой спор», «трудовой конфликт» | Умеет: соотносить понятия «трудовой спор», «трудовой конфликт»; классифицировать трудовые конфликты по различным основаниям | Умеет: соотносить понятия «трудовой спор», «трудовой конфликт»; разграничивать трудовые конфликты по различным основаниям; соотносить понятия «спор о праве» и «спор об интересе» | |||
| Владеет: навыками распознавания обстоятельств, которые могут стать причинами трудовых конфликтов | Владеет: навыками распознавания обстоятельств, которые могут стать причинами трудовых конфликтов; навыками выбора наиболее эффективного способа разрешения трудового конфликта исходя из его содержания и спорящих сторон | Владеет: навыками распознавания обстоятельств, которые могут стать причинами трудовых конфликтов; навыками выбора наиболее эффективного способа разрешения трудового конфликта исходя из его содержания и спорящих сторон; навыками предотвращения трудовых конфликтов | |||
| Модуль 2 | ПК – 8
| Знает: определение индивидуального трудового спора и юрисдикционные способы его разрешения | Знает: определение индивидуального трудового спора , а также способы его разрешения, предусмотренные законодательством РФ | Знает: определение индивидуального трудового спора, а также все способы его разрешения, предусмотренные как российским, так и международным законодательством | Составление схемы пошаговой процедуры рассмотрения ИТС с помощью: а) КТС; б) суда; в) медиатора Тест Решение кейсов Аналитический реферат
|
| Умеет: анализировать определение «индивидуальный трудовой спор», выделяя в нем существенные признаки явления | Умеет: анализировать определение «индивидуальный трудовой спор», выделяя в нем существенные признаки явления; выявлять в гл.60 ТК РФ неэффективные для реализации нормы | Умеет: анализировать определение «индивидуальный трудовой спор», выделяя в нем существенные признаки явления; выявлять в гл.60 ТК РФ неэффективные для реализации нормы; соотносить процедуру рассмотрения ИТС в КТС и с помощью процедуры медиации | |||
| Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения ИТС комиссией по трудовым спорам, судами, также медиатором, а также навыками организации процесса рассмотрения ИТС в КТС и с помощью медиатора(имеет общее представление; без помощи преподавателя не может организовать процесс рассмотрения спора ) | Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения ИТС комиссией по трудовым спорам, судами, также медиатором (в схеме допускает не более 3-х ошибок); может организовать процесс рассмотрения спора при корректировке преподавателя | Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения ИТС комиссией по трудовым спорам, судами, также медиатором (составленная схема в полном объеме соответствует требованиям закона); может организовать процесс рассмотрения спора без вмешательства преподавателя | |||
| Модуль 3 | ПК-8 | Знает: определение коллективного трудового спора и виды примирительных процедур по ТК РФ, а также может в общем виде дать понятие и объяснить процедуру проведения забастовки | Знает: точное определение коллективного трудового спора, виды примирительных процедур и их характеристику на подзаконном уроне, а также понятие и процедуру проведения забастовки (по российскому законодательству) | Знает: точное определение коллективного трудового спора, виды примирительных процедур и их характеристику на подзаконном уровне, а также понятие и процедуру проведения забастовки (по российскому и международному законодательству) | Решение кейсов Тест Составление схем: а) рассмотрения КТС в ходе каждой примирительной процедуры, б) процедуры проведения забастовки Аналитический реферат |
| Умеет: разграничить КТС и коллективную защиту индивидуальных трудовых прав работников; | Умеет: разграничить КТС и коллективную защиту индивидуальных трудовых прав работников; объяснить, почему КТС не может быть разрешен с помощью медиации | Умеет: разграничить КТС и коллективную защиту индивидуальных трудовых прав работников; объяснить, почему КТС не может быть разрешен с помощью медиации; разграничивать забастовку и самозащиту | |||
| Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения КТС в ходе каждой примирительной процедуры, а также процедуры проведения забастовки (имеет общее представление) | Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения КТС в ходе каждой примирительной процедуры, а также процедуры проведения забастовки (допускает не более 3-х ошибок в схеме) | Владеет: навыками построения пошаговой процедуры рассмотрения КТС в ходе каждой примирительной процедуры, а также процедуры проведения забастовки (ошибки в схеме отсутствуют) | |||
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!