Тема: Правовая характеристика субъектов трудового права

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Министерство образования и науки Амурской области

государственное профессиональное образовательное автономное учреждение Амурской области

«Амурский колледж сервиса и торговли»

Отделение: № 4 заочное

(наименование отделения, форма обучения)

Специальность: 40.02.01, Право и организация социального обеспечения, Юрист

(код, название специальности, профессии)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Исполнитель:

Студент группы ПСз-119, Глушков Александр Анатольевич

(номер группы, ФИО студента)

Руководитель:

Преподаватель Алексеева Александра Сергеевна

(ФИО руководителя)

Белогорск 2020

Тема: Понятие, предмет трудового права

1. Понятие трудового права и его значение. Цели и задачи трудового права.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства РФ.

Предметом трудового права является строго определенная группа общественных отношений, которая отличается от других, связанных с применением труда, своими сущностными признаками и общими границами правового регулирования. Для характеристики трудовых отношений как предмета трудового права важна регламентация самого процесса труда и условий его применения. Дело в том, что имеются общественные отношения, где труд выступает лишь способом выполнения обязательств (например, выполнение отдельных поручений, подрядных работ, оказание услуги и т.п.). После выполнения таких поручений, работ, услуг отношения прекращаются. В этих случаях отношения, возникающие по поводу применения труда и его конечных результатов, находятся за пределами предмета трудового права.

К предмету трудового права относятся те общественные отношения, в которых сам процесс труда в его общественной форме становится предметом обязательств. Здесь применение труда, его условия и организация выступают основным содержанием правового регулирования.

3. Метода трудового права. Особенности метода трудового права.

Метод трудового права – это совокупность приемов, способов воздействия,

регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права.

Метод трудового права характеризуется:

1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;

2) договорным характером труда и установления его условий;

3) равноправием сторон трудовых отношений;

4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);

5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав;

6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и

дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового

регулирования труда.

Особенность централизованного регулирования вопросов применения труда состоит в том, что государство определяет единые принципы и нормы организации труда, которые должны применяться в организациях независимо от видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения (повышения).

4. Система трудового права как отрасли права.

Система трудового права как отрасли – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Задача 1.

Поясните, какие именно особенности метода трудового права проявляются в указанных нормах Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):

1) регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

2) ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах;

3) лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);

4) минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

5) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;

6) работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

7) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

8) основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;

9) за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Ответ:

1) регулятивный метод трудового права, связанные с регулирование конкретных общественных отношений, в данном случае трудовых

2) ограничительный метод;

3) императивный способ регулирования;

4) императивный способ регулирования;

5) договорной способ регулирования;

6) регулятивный метод;

7) договорной способ регулирования;

8) способ защиты трудовых прав;

9) установление прав и обязанностей сторон.

Задача 2.

Укажите, какие именно особенности правового регулирования не относятся к методу трудового права:

1) сочетание диспозитивности и императивности в правовом регулировании;

2) дифференциация правового регулирования труда в зависимости от семейного положения работника;

3) обязательность применения дисциплинарного наказания за каждый случай нарушения трудовых обязанностей;

4) отнесение норм трудового права к исключительной компетенции РФ;

5) недопустимость создания общественных организаций по месту работы;

6) недопустимость вмешательства государства в трудовые отношения между работником и работодателем;

7) право работодателя устанавливать штрафные санкции за упущения в работе;

8) возможность разрешения индивидуального трудового спора в трудовом арбитраже.

Ответ:

2) дифференциация правового регулирования труда в зависимости от семейного положения работника;

3) обязательность применения дисциплинарного наказания за каждый случай нарушения трудовых обязанностей;

Тема: Правовая характеристика субъектов трудового права

1. Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового права, их правовой статус.

Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Субъектами могут быть:

• граждане (работники).

• работодатели - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.

• трудовые коллективы работников.

• профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.

• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.

• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

2. Граждане РФ (работники) — субъекты трудового права.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

3. Работодатели (физические и юридические лица) — субъекты трудового права. Правовое положение работодателей — физических лиц.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

4. Государственные органы, профессиональные союзы и иные субъекты трудов

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Субъектом трудового права выступают органы данной организации.

Задача 1.

При проверке мясокомбината государственный инспектор труда по правовым вопросам установил, что Костюков и Грибов в возрасте 15 лет были приняты на работу. Костюков — на склад готовой продукции по устной просьбе отца, работника того же комбината; Грибов, отчисленный из средней школы за неуспеваемость, — подсобным рабочим в цех приемки сырья без письменного согласия родителей.

С какого возраста наступает трудовая праводееспособность несовершеннолетних граждан и при каких условиях? Есть ли нарушения норм трудового права в указанных трудовых отношениях?

Ответ:

Трудовая праводееспособность несовершеннолетних наступает с 16 лет, так как именно с этого возраста допускается заключение трудового договора. Однако в некоторых случаях допускается прием на работу лиц, достигших 15 лет (которые получили основное общее образование либо оставили образовательное учреждение), или учащихся, достигших 14-летнего возраста (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда), а также заключение трудового договора с детьми до 14 лет для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовой договор с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласиях своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением.

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Нормы трудового права не нарушены.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи правомерность отказа в приеме на работу гражданам в качестве:

1) сотрудника вневедомственной охраны в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;

2) вахтера в связи с достижением пенсионного возраста;

3) швеи в связи с инвалидностью;

4) сотрудника коммерческого банка в связи с отказом пройти тестирование с применением полиграфа;

5) инспектора финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ;

6) консультанта на полный рабочий день в связи с учебой на очном отделении университета;

7) главного бухгалтера мужчине-аудитору в возрасте 50 лет в связи с тем, что на эту должность требуется женщина в возрасте 25—35 лет, владеющая международными стандартами учета;

8) программиста окончившей школу экстерном 15-летней студентке первого курса очного отделения экономической академии в связи с отсутствием согласия родителей;

9) продавца-консультанта беременной женщине в связи с отсутствием для выполнения работы необходимых деловых качеств, а именно: невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;

10) заведующего складом в связи с наличием в прошлом судимости за хищение;

11) врача-рентгенолога по совместительству на 1/2 ставки в связи с аналогичной деятельностью по основному месту работы без медицинского заключения о возможности выполнения данной работы;

12) заведующего отделением больницы в связи с дисквалификацией по прежнему месту работы;

13) манекенщицы модельного агентства в связи с невысоким ростом и излишним весом;

14) преподавателя гимназии в связи с наличием судимости за нарушение правил дорожного движения.

Возможно ли ограничение трудовой праводееспособности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?

Ответ:

1) Отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания незаконен, так как нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантируемое конституцией. (неправомерно).

2) Отказ по причине достижения пенсионного возраста является незаконным и необоснованным. (неправомерно).

3) швеи в связи с инвалидностью. (неправомерно).

4) Использование полиграфического тестирования не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об использовании полиграфического тестирования при приеме на работу в случае согласия работника. (неправомерно).

5) инспектора финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ. (неправомерно).

6) Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части, первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ). (неправомерно).

8) программиста окончившей школу экстерном 15-летней студентке первого курса очного отделения экономической академии в связи с отсутствием согласия родителей. (неправомерно).

10) заведующего складом в связи с наличием в прошлом судимости за хищение. (неправомерно).

12) заведующего отделением больницы в связи с дисквалификацией по прежнему месту работы. (правомерно).

13) манекенщицы модельного агентства в связи с невысоким ростом и излишним весом. (неправомерно).

14) преподавателя гимназии в связи с наличием судимости за нарушение правил дорожного движения. (неправомерно).

Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; 2) если они учатся, получая общее среднее образование; 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Каких-либо норм, устанавливающих ответственность именно за такой вид правонарушения, как необоснованный отказ в приме на работу, законодательно не установлено. В этих случаях применению подлежит ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая общую ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место быть незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.

На сегодняшний день судебная практика складывается таким образом, что взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора.

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 568; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!