Отрицательные для соискателя стороны видео-резюме
Порядок и условия проведения Конкурса
1. Конкурс проводится в период с 01.12.20 по 25.01.2021 года.
2. Для участия в Конкурсе необходимо предоставить в электронном виде на почту Elena.Koroleva3@tularegion.org с темой сообщения «Конкурс на лучшее видеорезюме 2020» следующие материалы:
- заявку (Приложение № 1). Заявка заполняется строго в печатном виде и присылается в формате . doc и . jpeg
- видеорезюме - выполненное в соответствии с методическими рекомендациями (приложение № 2 )
- согласие на обработку персональных данных оформленное в соответствии с требованиями (приложения № 3, №4).
3. Специальные условия для участников:
- каждый участник может представить на конкурс только одно видеорезюме;
- видеорезюме, представленное на Конкурс, должно быть ориентировано на сферу профессиональной деятельности автора;
- представлением видеорезюме на Конкурс участник выражает свое согласие с публикацией работы на ресурсах Организаторов на безвозмездной основе.
5.4. Прием конкурсных материалов осуществляется Оргкомитетом в электронном виде до 25 декабря 2020 года (включительно).
Алгоритм Конкурса
1. «Резюме специалиста».
Каждый из участников конкурса предоставляет свое видео- резюме для оценки. Резюме должно соответствовать следующим требованиям:
1. Время выступления участника не более 5 минут.
2. Видеорезюме составлено с помощью ресурсов мультимедиа (презентация, фильм).
|
|
|
3. Видеорезюме представляет участника как специалиста.
4. В видео- резюме отражена информация:
þ Ф.И.О. студента
þ Название учебного заведения
þ Специальность и (или) квалификация
þ Опыт работы
þ Иная информация, создающая образ
þ Деловые качества и т.д.
5. Видео- резюме отвечает следующим требованиям: позитивность, индивидуальность, конкретность, активность.
Приложение №1
ЗАЯВКА
На участие в конкурсе
На лучшее видеорезюме «Шаг в карьеру»
______________________________________________________________________________________________________________________________________
(Полное официальное наименование образовательной организации согласно уставу)
|
|
|
| Сведения | Содержание сведений |
| Фамилия | |
| Имя | |
| Отчество* | |
| Дата рождения | |
| Специальность | |
| Курс | |
| Контактный телефон | |
| Адрес электронной почты |
* – при наличии
____________________ _________________
Руководитель ОУ (подпись)
МП
Приложение №2
Методические рекомендации
Что такое видеорезюме?
Видеорезюме - короткий маркетинговый ролик, в котором человек кратко и ёмко презентует себя для различных карьерных целей, отвечая на типичные вопросы работодателей и доказывает, почему он хочет работать на данной позиции в данной компании.
Это может быть как краткая самопрезентация, длительностью до 1 минуты, так и развёрнутое повествование на 3-5 минут.
Видеорезюме является новым способом представления информации отделу подбора персонала (рекрутерам компании) на российском рынке. Так как это новый способ представления информации на него чаще обращают внимание специалисты отдела HR. Если соискатель ищет работу в других городах или за рубежом, то видеорезюме позволяет сэкономить время и силы в представлении себя компании.
|
|
|
При грамотном составлении видеорезюме способно повысить конкурентоспособность соискателя в несколько раз. По сравнению с конкурентами, которые прислали на вакансию только стандартные резюме, видеорезюме позволяет соискателю лично представить свою информацию. Личное представление позволяет произвести благоприятное первое впечатление на рекрутера, а чаще всего именно от успешности первого впечатления зависит приглашение на собеседование и последующий отбор на вакансию.
Положительные для соискателя стороны видеорезюме
А) Необычность формы самопрезентации
На российском рынке труда видеорезюме практически не распространены, и, следовательно, отправление его на вакансию повышает шансы на трудоустройство.
Б) Раскрытие личностных качеств соискателя.
В обычном резюме содержится перечисление профессиональных успехов соискателя и немного места уделено его личностным качествам. Список приводимых личностных качеств на данную вакансию, как правило, стандартен, а также отражает популярную позицию по этому вопросу. На первом месте – активность, на втором – коммуникативность, на третьем – ответственность. Типичный афоризм работодателя: берём на работу профессионалов, а работаем с людьми.
|
|
|
Безусловно, профессиональные достижения удобнее воспринимать в виде перечисления по годам, но при приеме на работу оцениваются все стороны соискателя, и его личность является не менее серьезным аргументом, чем его профессионализм. То, что человек говорит о себе, как он это говорит, его внешность и манера поведения – всё это уникально и информативно.
В) Психологическая безопасность самопрезентации. В видеорезюме соискатель рассказывает о себе так, как он считает нужным для того, чтобы произвести благоприятное впечатление. Ту же задачу соискатель решает и на очном собеседовании, но это благоприятное впечатление нужно произвести уже на рекрутера в небезопасной ситуации, так как он задаёт неожиданные, а то и стрессовые вопросы. Первое впечатление о человеке складывается за первые 30-60 секунд общения, именно эту возможность и предоставляет грамотно записанное видео-резюме.
Отрицательные для соискателя стороны видео-резюме
А) Ограниченность по форме и времени. Видео презентация не может быть продолжительной, иначе она не будет вызывать интереса у рекрутера. Поэтому возникает необходимость выбора только наиболее значимой информации о себе, и что-то обязательно останется «за кадром».
Б) Качество записи видео-резюме. Чтобы видео презентация произвела впечатление, необходимо высокое качество её записи: изображение, фокус, звук. Некачественное видео скорее вызовет негативную реакцию рекрутера, чем желание познакомиться с соискателем и дальше посмотреть его стандартное резюме.
В) Необходимость обновления. В видеорезюме обязательно называется вакансия, на которую претендует соискатель, и желательно название компании, в которую оно отсылается. Именно такая форма продуктивна, чтобы видеорезюме не выглядело любительским роликом. Следовательно, для отправки в другую компанию в видеорезюме нужно вносить изменения и записывать заново. Видеозаписи, безусловно, предшествует внимательное изучение требований к вакансии, которые размещены компанией в интернете.
Структура видео-резюме
I. Представление. «Здравствуйте, меня зовут …».
В приветствии не нужно называть время суток или использовать стиль электронного письма – «Доброго времени суток!». Называется сначала имя, отчество, а потом фамилия. Это форма личного представления, которая уместна в видеообращении. Молодым соискателям лучше не называть отчества, т.к. традиционно это не используется в общении. Называемое имя должно быть в полной форме, а не в сокращенных вариантах.
II. Называние вакансии. «Я претендую на вакансию…(название вакансии); Я хочу предложить свою кандидатуру на вакансию…(название вакансии); Я хочу занять вакантную позицию….(название вакансии) в вашей компании…; Я узнал(а), что в вашей компании открыта вакансия… (название вакансии) и хочу предложить свою кандидатуру». При предложении себя на вакансию не должны употребляться безличные речевые обороты: мне интересна вакансия, меня интересует вакансия; и сослагательные формы речи: я хотел бы, я бы мог претендовать, мне хотелось бы занять вакансию. Это создает впечатление незаинтересованности соискателя в вакансии и неопределенности его намерений.
III. Образование. «Я в таком-то году закончил(а) такое-то учебное заведение по специальности ….(название специальности); Имею профильное образование, получил(а) диплом…(название специальности) в таком-то году; По образованию я …(название специальности). При назывании учебного заведения должно быть его полное название. Специальность называется применительно к вакансии: не «Менеджмент», а менеджер. Если полученное образование по профилю не соответствует вакансии, то в этом случае лучше сказать, что имеется среднее профессиональное образование без уточнения специальности. Если в описании вакансии не указан профиль образования, то надо говорить просто о наличии среднего профессионального образования, т.к. сложно предугадать реакцию работодателя на полученное образование.
IV. Опыт работы: А) «Мой опыт работы в должности (название должности) составляет … лет; Работаю (название должности) … лет; Столько-то лет работал(а) на позиции (название должности) и выполняла в том числе функции (название вакансии)». Б) «Занимался вопросами….(перечисление профессиональных задач и функций); В мои обязанности входило …(перечисление); Мой основной функционал состоял из … (перечисление)». Нужно рассказывать об опыте, имеющем непосредственное отношение к требованиям вакансии, даже если этот опыт не является сегодняшним. Важно подчеркнуть его наличие. Не стоит перечислять все свои прошлые места работы в хронологическом порядке, даже если они прямо связаны с вакансией. Слишком многочисленное перечисление вызывает утомление и может произвести впечатление неумения соискателя работать на одной позиции длительное время. При перечислении должностных обязанностей следует указывать наиболее существенные профессиональные действия, их не должно быть менее 3-4 и более 5-6. Если в описании вакансии подчеркивается значимость какого-то одного профессионального действия, то оно должно быть названо первым и пояснено.
V. Повышение квалификации и/или смежные навыки. А) «Я постоянно повышаю свою квалификацию, закончил(а) курсы/мастер-класс/программу … (название); Я имею сертификат/удостоверение по … (название); Дополнительно к высшему образованию я закончил(а) … (название)»; Б) «Кроме перечисленных обязанностей я умею… (название); Также я выполнял(а) обязанности… (название); У меня есть дополнительные навыки, я умею… (название)». Безусловно, профессиональная активность в виде повышения квалификации, освоения дополнительных смежных с должностью навыков – это приветствуется любым работодателем, но здесь важно чувство меры. Не должно складываться впечатление, что соискатель постоянно и много чему-то учится, потому что возникает закономерный вопрос: а когда он работает и как применяет столь разносторонние навыки? Повышение квалификации должно быть напрямую связано с вакансией и если есть выбор, то должно называться наиболее существенное. Следует обратить внимание, что принято считать нормой повышение квалификации каждые 3-5 лет в форме наиболее приветствуемой для данной сферы труда. Следует обратить внимание, что называемые смежные навыки должны быть связаны с основной профессиональной задачей, указанной в вакансии, и являться её расширением. Если в вакансии не описывается функционал руководителя, то лучше не обозначать имеющийся в этой области опыт. Чаще всего в качестве смежных указываются IT-навыки, иностранные языки, вождение автомобиля.
VI. Личностные качества. «Я …(названия качеств); О себе могу сказать, что я…(названия качеств); Мои личные качества –…(названия качеств); …(названия качеств) – это мои лучшие качества». Личностных качеств должно быть названо несколько (от 3 до 5), они не должны в точности повторяться с указанными в вакансии. Когда соискатель называет свои личностные качества и тем самым описывает себя как человека, он решает задачу характеристики себя как профессионала, обладающего достаточным личным потенциалом для эффективной работы. Поэтому в характеристику своей личности нужно вносить либо общепрофессиональные качества (активность, инициативность, ответственность, пунктуальность, толерантность, лояльность, обучаемость, коммуникабельность), либо тесно связанные с конкретной областью деятельности (креативность, оригинальность, принципиальность, решительность, волевые качества). Следует избегать формулировок качеств с приставкой «не», лучше сказать: я – активный, чем я – не пассивный. Также не следует относить к числу своих достоинств общечеловеческие добродетели: доброту, справедливость, честность, порядочность; это придаёт видеорезюме ненужный пафос и чаще вызывает чувство неискренности соискателя. Говорить о себе хорошо, публично описывать свои сильные стороны – это психологически сложная задача. Здесь важную роль играет впечатление об искренности соискателя, поэтому следует обратить внимание на интонацию и тон произнесения названий личных качеств. Если соискатель говорит о себе, что он активный, а темп его речи и громкость голоса свидетельствует об обратном, то скорее это напоминает пародию, чем эффективную самопрезентацию. Выбирая список качеств и тренируясь в их произнесении, соискателю надо понимать, что не стоит стараться произвести впечатление о себе как об идеальном человеке или принципиально другом, чем есть на самом деле. Искренность и открытость в этом фрагменте видео-резюме очень важна для достижения цели. VII. Мотивация. «Я люблю работать … (название вакансии), потому что … (описание мотива); Я хочу работать …(название вакансии) в вашей компании, потому что… (описание мотива); Я считаю, что смогу эффективно работать на позиции … (название вакансии), потому что … (описание мотива); Я хочу предложить вам свою кандидатуру на …(название вакансии), потому что … (описание мотива)». Это заключительная фраза видео-резюме, и, следовательно, по эмоциональной насыщенности и значению именно она должна быть самой сильной фразой видео обращения. Т.к. по законам восприятия информации лучше всего запоминается начало и конец информации. В этой фразе должно быть четко сформулировано мотивационное намерение соискателя (описание мотива). К числу недопустимых мотивов сразу следует отнести: у меня нет работы; я давно не работаю и мне нужны деньги на жизнь; я лучший соискатель; мне нравится ваша зарплата. Произносимая заключительная фраза должна быть хорошо продумана соискателем и в первую очередь он сам для себя должен осознанно ответить на вопрос: почему он хочет занять эту вакансию?
Как создать видео-резюме высокого качества ·
Создайте собственный шаблон видеорезюме, вписав все фразы, которые будут произнесены и свои персональные данные. ·
Несколько раз, в том числе перед зеркалом, отрепетируйте своё выступление. Рекомендуется также отрепетировать перед кем-то из друзей, родственников и одногруппников и спросить их мнение. Внести необходимые коррективы.
Обратите внимание на свой внешний вид. Он должен соответствовать заявленной позиции и деловому этикету. Лучше всего подойдет костюм синего, бежевого, черного или серого цветов. Девушкам стоит помнить о том, что макияж должен быть нейтральных тонов, а украшения не должны бросаться в глаза.
Для организации фронтальной съёмки краткого видео-резюме выберите тихое, светлое помещение с подходящим (спокойным, однотонным) фоном. Вряд ли работодатель оценит домашнюю обстановку с разбросанными по комнате вещами. Съемку лучше организовать в офисном помещении или кабинете, настраивающем на деловой лад.
Если Вы делаете подробный ролик, то можно включить видеофрагмент, демонстрирующий, как Вы выполняете свою работу (если это возможно). Для хорошего качества видео записи рекомендуется находиться перед источником света (желательно дневного).
Камеру следует установить на ровную, устойчивую поверхность. Для хорошего качества аудио записи, рекомендуется использовать микрофон. В ходе съемки смотрите прямо в камеру или, как в телевизионном интервью, обращаясь к собеседнику (в качестве которого может выступить один из ваших знакомых).
Отрицательно скажется и монотонное чтение заученного текста. Внесите элемент импровизации в ваше видео-резюме! Старайтесь говорить свободно, искренне, эмоционально. Ни в коем случае нельзя читать с листа перед камерой. Если Вы претендуете на разные вакансии, подготовьте несколько видеороликов. Посмотрите примеры видеорезюме на различных сайтах. Как правило, записанная видео-презентация требует тщательной доработки: в данном случае лучше не экономить на услугах профессионалов, т.к. от этого может зависеть ваша дальнейшая карьера.
Если вы решили делать видеорезюме — доводите идею до логического завершения. Не бойтесь творческого подхода, добавьте немного юмора. Но оставайтесь стильными. Будьте креативны, но профессиональны. Не отходите слишком далеко от рабочей манеры поведения.
Ошибки при создании резюме
Снять видео в наше время – это не такая сложная задача, с ней может справиться не только видеокамера, но и веб-камера или хороший мобильный телефон. Поэтому не используйте для записи различные сервисы, которые помещают на вашем видео-послании свою рекламу.
Резюме – это реклама вас и только вас, в нём не должно быть сторонних компаний, марок, логотипов. Если не хотите получить нелепый ролик, не злоупотребляйте видеоэффектами, особенно если у вас нет навыков работы с программами, которые обрабатывают видео. Если вы не знаете, как добавить в видеозапись другой отрывок видео или несколько фотографий, ищите информацию об этом в интернете, но ни в коем случае не снимайте нужные кадры камерой прямо с экрана монитора компьютера! Это сразу бросается в глаза и выглядит крайне непрофессионально. И не забывайте, что некоторые цвета не сочетаются друг с другом, а текст с вашим именем, контактами и названием вакансии, на которую вы претендуете, должен быть читабельным. Не стоит растягивать картинку видео, даже если велик соблазн выглядеть в резюме стройнее. Если вы считаете, что это никто не заметит, то ошибаетесь, вытянутая картинка будет сильно бросаться в глаза. Звук в видео не менее важен, чем картинка.
Не нужно читать бумажную копию своего резюме перед камерой. Конечно, надо подготовить ответы на все вопросы, но не стоит писать дословный сценарий. Старайтесь говорить как можно более свободно и искренне, при этом постарайтесь не допускать речевых ошибок и обязательно поработайте над своей дикцией. Всего 20 секунд в двухминутном резюме посвящать рассказу о себе – немыслимое расточительство. Развязность и разговоры «за жизнь», а также высмеивание и унижение других соискателей также не добавит вам очков. Видео-резюме должно презентовать вас как хорошего специалиста. Создавайте свое резюме с учетом потребностей вакансии. Нужна креативность – проявите ее, но если вы претендуете на позицию бухгалтера, не бойтесь показаться «профессиональным сухарем».
Приложение №3
СОГЛАСИЕ*
родителей (законных представителей) на обработку персональных данных обучающихся, участников региональных (областных) мероприятий для детей
и молодежи Тульской области
Я, ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество родителя (законного представителя) несовершеннолетнего обучающегося)
зарегистрированный (ная) по адресу __________________________________________________
(адрес родителя (законного представителя) обучающегося)
__________________________________________________________________________________
паспорт___________________________выдан___________________________________________
(серия, номер) (дата выдачи, кем выдан)
__________________________________________________________________________________
в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку персональных данных обучающегося
__________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника)
Зарегистрированный (ная) по адресу __________________________________________________ __________________________________________________________________________________
Номер свидетельства о рождении (паспорт)_____________________выдан__________________
(серия, номер) (сведения о дате выдачи, кем выдан)
следующему оператору персональных данных:
министерству образования Тульской области, адрес: 300041, г. Тула, пр-т Ленина, д.2;
фактический: 300012, г.Тула, ул.Оружейная, д.5
на обработку, в том числе предоставления доступа сотрудникам ГПОУ ТО «Тульский экономический колледж» следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество (в том числе: фамилии, имена и (или) отчества, в случае их изменения, дата, место, место и причина изменения); пол; число, месяц, год рождения; место рождения; адрес места жительства (адрес регистрации, фактического проживания); номер контактного телефона или сведения о других способах связи; сведения о служебной (трудовой) деятельности; сведения об образовании (наименование и год окончания образовательной организации, направление подготовки или специальность, квалификация по документу об образовании, форма обучения);
с целью участия в региональном конкурсе видеорезюме « Шаг в карьеру»
Перечень действий, осуществляемых с персональными данными:
сбор, запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование передача (предоставление доступа); удаление; уничтожение, а также распространение путём размещения моих персональных данных (фамилии, инициалов, занимаемой должности) в средствах массовой информации, в том числе сети Интернет.
Настоящее соглашение действует с момента подписания в течение месяца со дня окончания мероприятия.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных в любой момент на основании письменного заявления, поданного в адрес министерства образования Тульской области.
«_____»______________ __________г. _______________________
Подпись
*для несовершеннолетних обучающихся
Приложение №4
СОГЛАСИЕ**
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 67; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!