ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Права и обязанности родителей и детей. Усыновление, опека (попечительство)

1. Смотрим видео

https://www.youtube.com/watch?v=Nh2NGHj9gmI&feature=emb_logo

2. Закрепляем по учебнику п.55, делаем записи вопросов 1-8.

Трудовое право

1. Смотрим видео

https://www.youtube.com/watch?v=0ymyMyIJc0c

https://www.youtube.com/watch?v=JwEIZrF142Q&feature=emb_logo

2. Закрепляем по учебнику п.56-60, делаем записи. Поскольку объём большой, то прочитать всё, а выписать только самое главное.

 

Трудовое право

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем.

 

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции (специально­сти,
квалификации, должности);

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

3) своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату.

Работник обязуется:

1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

В трудовом договоре указываются

необходимые условия:

1) фамилия, имя, отчество работ­ника;

2) наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического лица);

3) конкретное мес­то работы;

4) дата начала работы;

5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) характеристика ус­ловий труда;

8) режим труда и отдыха работника;

9) условия оплаты труда работника;

10) виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

1) оплата проезда до места работы;

2) испытательный срок;

3) пре­доставление места в дошкольном образовательном учреж­дении для ребёнка
работника;

4) о неразглашении охраняе­мой законом тайны (государственной, служебной, коммер­
ческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия — вид трудовой де­ятельности, опре­деляемый харак­тером и целью трудовых функ­ций.

Специальность — более дробное деле­ние профессии, одна из её разновиднос­тей (например, врач может быть хирургом, терапев­том, педиатром и т. д.).

Квалификация — степень и вид про­фессиональной обу­ченности, т. е. уро­вень подготовки, опыта, знаний по данной специаль­ности.

Трудовой договор:

1) заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами: один
его экземпляр передаётся ра­ботнику, второй — работодателю;

3) вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник
обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется;

4) не оформленный надлежащим образом считается заклю­ченным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В
таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до­говор в
письменной форме не позднее трёх дней со дня фак­тического допущения
работника к работе;

5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 

Порядок заключения трудового договора:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 16 лет;

2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра­зования либо оставления
общеобразовательного учрежде­ния;

3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и
попечительства для выполне­ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня­
ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине­матографии, театрах, театральных и концертных органи­зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло­вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (раньше выдавали СНИЛС)

4)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

7)справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

---

Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!