Экономические методы управления условиями труда: сущность, значение, разновидности, использование. Тема 11 (есть в лекциях)
Целью экономических методов управления безопасностью и гигиеной труда является создание материальной заинтересованности организаторов производства, нанимателей в оптимизации производственной среды, сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
Важнейшую роль в экономическом стимулировании улучшения условий труда может играть государство – как заказчик производства.
Это может использоваться для установления более высоких норм и стандартов в области охраны труда.
Для оказания помощи предприятиям, желающим улучшить свои трудоохранные показатели с целью получения государственных контрактов, им может быть оказана финансовая поддержка со стороны государства.
В основе этой системы лежат экономические методы управления условиями и охраной труда
Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труд
Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:
|
|
|
• Повышение производительности труда, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности:
обеспечение оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.
• Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний
Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.
• Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.
|
|
|
• Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда.
Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу.
Экономические механизмы и стимулы системы управления охраной труда
o планирование и финансирование мероприятий по охране труда;
o обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств охраны труда;
o обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
|
|
|
o предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда.
Экономический механизм в системе обеспечивается:
o обязательным страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
o обязательной аттестацией рабочих мест
o обязательной сертификацией работ по охране труда
o установлением страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда
Все затраты на охрану труда или трудоохранные издержки по их экономической сущности можно подразделить на:
1)издержки предотвращения - предзатраты
К предзатратам относятся затраты на мероприятия по улучшению гигиены труда и повышению производственной безопасности (совершенствование технологий производства, внедрение более безопасного оборудования и т. д.). Также сюда относятся расходы на обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров по вопросам охраны труда, на научно-исследовательскую работу, разработку и внедрение новых технологий, разработку правовых, нормативно-методических документов и др.
|
|
|
Экономическим результатом предзатрат является снижение льготных и компенсационных выплат, связанных с неблагоприятными условиями труда. Вместе с тем предзатраты вызывают отрицательные экономические последствия, так как отвлекают значительную часть финансовых средств и повышают себестоимость продукции. В связи с этим представляется важным установление экономически обоснованного уровня предзатрат.
2)издержки, включающие прямые материальные потери, т. е. затраты на ликвидацию, нейтрализацию и компенсацию уже допущенных нарушений в области охраны труда – постзатраты
Постзатраты определяются величиной экономического ущерба, включающего прямые потери на ликвидацию, нейтрализацию и компенсацию уже допущенных нарушений законодательства об охране труда и требований нормативной документации по гигиене труда, ликвидацию негативных последствий несчастного случая, оплату льгот и компенсаций работникам, пострадавшим из-за несчастного случая и др.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 291; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!