Недействительность ТД, его отдельных условий.
ТД признается заключенным с момента, когда стороны (работник и наниматель) достигли соглашения по всем обязательным условиям и надлежащим образом оформили договор. Непременным условием является строгое соответствие его действующему труд. зак-ву, в противном случае договор признается недействительным и труд. отношения между работником и нанимателем не возникают.
Основания для признания ТД недействительным в полном объеме определены в ст. 22 ТК. Это когда он заключен:
· под влиянием обмана, насилия, угрозы;
· на крайне невыгод. для работника условиях вследствие стечения тяж. обстоятельств;
· лишь для вида, без намерения создать юр. последствия (мнимый ТД);
· гражданином, признанным в устан. порядке недееспособным;
· с лицом, не достигшим 14 лет или хотя и достигшим этого возраста, но не имевшем пис. согласия 1 из родителей (попечителя) на заключение ТД.
Возможна и такая ситуация, когда ТД в целом соответствует действующему зак-ву и лишь отдельные его условия незаконны. В подобных случаях признаются недействительными только эти отдельные условия. В соотв. со ст. 23 ТК признаются недействительными условия, ухудшающие положение работника по сравнению с зак-вом, кол. договором, соглашением, а также условия, которые носят дискриминац. хар-р. Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительность ТД в целом.
17. Понятие контракта и его особенности. Содержание контракта!!!
|
|
|
Контракт - это ТД, заключаемый в пис. форме на опред. (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде.
Контракт может заключаться:
- при приеме работника на работу;
- с работником, ТД с которым был заключен на неопред. срок. Заключение контракта, осуществляется в связи с обоснованными производ., организац. или эконом. причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК РБ).
Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкрет. срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, ТД с которым был заключен на неопред. срок, продлении либо заключении нового контракта, срок действия контракта определяется:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указ. отпусков;
- с работником предпенс. возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений труд. и исп. дисциплины, - не менее чем до достижения общеустан. пенс. возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
|
|
|
Контракт заключается в пис. форме в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами.
Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления): - о приеме (назначении) работника на работу (должность); - о заключении контракта с работником, ТД с которым был заключен на неопред. срок. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
Порядок заключения, продления, заключения нового контракта. Основания прекращения контракта.
Заключение контракта – это право сторон договора. С отдельными категориями работников (гос. служащие, науч. работники и т. д.) заключение контрактов является обязательным. Контракт может заключаться при приеме работника на работу; с работниками, работающими у данного нанимателя по ТД, заключенному на неопред. срок. Контракт заключается на срок не менее 1 года. Макс. срок не может превышать 5 лет.
Наиб. распространенным основанием прекращения контракта является истечение срока его действия. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Действующее зак-во не содержит обязанности сообщать мотивы прекращения труд. отношений. Контракт прекращается в послед. день его действия незав. от того, на какой день (раб. или вых.) приходится его окончание.
|
|
|
Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть ТД или контракт, предупредив до этого собственника об этом письменно. Если ТД или контракт расторгается без уважит. причин, руководитель предприятия должен выплатить компенсацию, установленную ТД или контрактом. К уважит. причинам относятся:
1) достижение пенс. возраста 2) болезнь, препятствующая труд. д-сти 3) необходимость ухода за больным членом семьи 4) нарушение собственником имущества условий ТД.
Когда срок контракта подходит к концу, в зав. от конкрет. обстоятельств, возможны след. варианты:
1) по соглашению сторон контракт продлевается или перезаключается на новый срок;
2) если стороны или одна из сторон не видят смысла в сохранении труд. отношений, то контракт прекр. в связи с истеч. его срока по п. 2 ст. 35 ТК;
3) если по истечении срока контракта ни одна из сторон не потребует его прекращения, то труд. отношения продолжаются на условиях ТД на неопред. срок.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!