Задания для самостоятельной работы
В период самостоятельной подготовки студенту необходимо разработать один из вариантов трудового договора. В содержании работы должны быть отражены: форма трудового договора с установленными реквизитами, а также условия трудового договора, как обязательные (описываемые детально, с учетом интересов каждой из сторон трудовых отношений) так и дополнительные. Условия трудового договора должны отражать особенности трудовых отношений в исследуемой сфере трудовой деятельности.
Трудовой договор необходимо подготовить в письменной или электронной форме, для представления на практическом занятии.
Варианты заданий на самостоятельную подготовку
1. Трудовой договор с временными работниками
2. Трудовой договор с сезонными работниками
3. Трудовой договор с работниками работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
4. Трудовой договор при совмещении профессий
5. Трудовой договор по совместительству
6. Трудовой договор с руководителем организации
7. Трудовой договор с заместителем руководителя организации
8. Трудовой договор с главным бухгалтером
9. Трудовой договор с преподавателем образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, с преподавателем общеобразовательного учреждения
10. Трудовой договор с работником учреждения здравоохранения
11. Трудовой договор с муниципальным служащим
|
|
|
12. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (федерального, регионального, муниципального)
13. Трудовой договор с работниками таможенных органов
14. Трудовой договор с работниками налоговых органов
15. Трудовой договор с физическим лицом работодателем для выполнения работ: в качестве домашнего учителя, садовника, личного водителя, секретаря референта, для ведения домашнего хозяйства, обучения детей и т.д.
16. Трудовой договор с дистанционным работником
17. Трудовой договор с работодателем индивидуальным предпринимателем для работы в сферах: торговли, обслуживания населения, производственной деятельности
18. Трудовой договор с работником автомобильного транспорта
19. Трудовой договор с работником железнодорожного транспорта
20. Трудовой договор с работником авиационного транспорта
21. Трудовой договор с работником культуры
22. Трудовой договор с профессиональным спортсменом
23. Трудовой договор с гражданином проходящим альтернативную гражданскую службу
24. Трудовой договор с работниками принимаемыми на работу в потребительских обществах и союзах
25. Трудовой договор с руководителями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования
|
|
|
26. Трудовой договор с работниками химической промышленности
27. Трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации
28. Трудовой договор с работниками работающими за границей в российских организациях и учреждениях
29. Контракт между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов
30. Трудовой договор с работником работающим в войсковой части и др.
Практическое занятие №14
1. Изменение содержания трудового договора
2. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
3. Понятие и классификация переводов работника
4. Постоянные переводы работника на другую работу, другое место работы или в другую местность. Перемещение работника
5. Временные переводы работника. Временные переводы по инициативе работодателя
6. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Переводы беременных женщин
7. Перевод работника на другую работу в случае приостановления действия специального права
8. Отстранение от работы
Практические задачи
Задача 1. Приказом начальника локомотивного депо машинист электро-
|
|
|
воза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как электровозом, так и тепловозом.
Как должно быть решено это дело в суде?
|
|
|
Задача 2. Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в суд.
Ответчик в суде заявил, что вправе был перевести Соловьева с одного вида транспорта на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Соловьев имеет допуск на управление, как легковой автомашиной, так и автобусом .
Допустила ли администрация в данном случае нарушения трудового законодательства? Где должен рассматриваться спор?
Задача 3. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 4. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон» Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности.
Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените
доводы сторон.
Задача 5. Самойлов был принят в Ремонтно-эксплуатационное управление (РЭУ) на работу слесарем-сантехником. Через шесть месяца работы
его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «…
на период отпуска мастера участка». В связи с тем что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Самойлов вынужден был проработать еще два месяца на должности мастера цеха, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-сантехника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, соглашение о временном характере перевода утратило силу, и перевод Самойлова теперь считается постоянным.
Самойлов обратился за консультацией к юристу.
Сформулируйте ответ юриста.
Задача 6. Жуков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Жукова не изменились, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия работника на подобное перемещение не требуется. Жуков, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Каково должно быть решение КТС?
Практическое занятие №15
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Прекращение срочного трудового договора
4. Увольнение работника при переводе по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу (должность)
5. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации
Практические задачи
Задача 1. Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом.
После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по
собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли
восстановлению на работе юрисконсульт Петров?
Задача 2. 18 декабря 2018 г. гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст. 77 ТК.
Законны ли действия администрации? Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения?
Задача 3. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача 4. Смирнова обратилась в суд с иском к ОАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена.
Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Какое определение должна вынести Судебная коллегия?
Задача 5. Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт» об изменении
даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоятельства.
Работая в ОАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому
договору, заключенному на неопределенный срок, Грачев 18 мая 2018 г. подал
заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения 2 июня 2018 г. прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано.
20 июня 2018 г. Грачев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении 5 июня 2018 г. за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое решение должен
вынести суд?
Практическое занятие №16
1. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата
2. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации
3. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 820; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!